【ANAグループの研修】新入社員の受け入れ体制を整えませんか？おすすめの研修をご紹介

企業が求める社員像と昨今の新入社員の傾向を踏まえた「新入社員ビジネスマナー研修」のご紹介です。

新入社員が周囲の人との信頼関係を構築し、活躍できる人材になるために。 変化が激しく未来の予測が難しい時代においても信頼関係を築き、 活躍できる人材の育成をサポートします。 ◇◇新入社員・若手社員研修の特長◇◇ 1.学生から社会人としての意識と行動にシフトチェンジを促します。 2.円滑に仕事を進めるために「相手を大切に思う気持ち」で接することの重要性を学び 信頼関係を築くための行動につなげます。 3.演習を繰り返すことにより、社会人としてふさわしい言葉遣いや基本的なビジネスマナーを身につけ、 実践力を高めます。 -------------------------------------------------- 「研修プログラム説明会」の様子を撮影した動画です。 「新入社員ビジネスマナー研修」の概要や特長についてもご紹介しています。 ※「新入社員ビジネスマナー研修」チラシをダウンロードいただきますと、 メッセージで動画（ロングバージョン）視聴のURLをお送りいたします。 ※YouTubeがご覧になれる環境でご視聴ください。

• その他

こんなお困りごとはありませんか？ 形状がマイナーチェンジされる度に、同じ解析設定作業を繰り返し行っており面倒。 全固有振動モードを目視して、着目モードの固有振動数を手動で抽出しており大変。 自動化したいが、境界条件設定箇所が決まっておらず、難しい。 そんな課題に対して解決した例をご紹介いたします。 詳細は関連リンクよりご覧ください。 また、御社課題を弊社の技術で解決させていただきます。 課題やニーズのある方はぜひ弊社までお問い合わせください。

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