社員が社長をイジれる会社に人が集まる理由
これ、ふざけた話に聞こえるかもしれないが
採用の現場ではかなり大真面目な真実だったりする。
僕は求人採用の支援をする会社を10年経営してきている。
だから、様々な業界のいろんな会社の内情を嫌というほど見てきた。
そして10年もやっていると会社に入った瞬間に分かるようになる。
「あ、この会社、絶対採用うまくいくな」という直感が働く会社がある。
そして、その直感はほぼ外れない。
逆に「あ、この会社、何やっても採用は苦戦するな」
と分かってしまう会社もある。そしてこちらも、ほぼ当たる。
何でそれが分かるのか?それは…
制度で条件でもない。給料や待遇でもない。求人票の書き方でもない。
答えはシンプルすぎる。社長と社員の関係性。
もっと言えば…
“社員が社長を普通にイジれる”くらい関係が良好かどうか。
これが大真面目な話、
求人採用を成功させる最重要ポイントになるのだ。
社員「社長それ昭和っすよw」
社長「え?そうかな笑」
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