求人応募数月100件に意味がない理由
ウチは求人採用の支援を
従業員数10人〜200人くらいの規模の企業さんに提供している。
だから、当然の如く
”ウチ自体が応募がなくてやばい”
”採用できなくてやばい”
という状況になるわけにはいかない。
最近、経営コンサル系の企業が
バッタバタと倒産しているみたいなニュースが話題になっているが
求人採用の支援をしている会社が
人が集まらなく採用もできず人不足でピンチ!なんて状況になったら
それこそクライアントにどの面さげて接すればいいのか?になってしまう。
だから、ウチは自社の求人採用活動も力を入れているわけだが
こんなこと言うと嫌味に感じられるかもしれないが…
職種にもよるので一概に言えない部分もあるが
応募一人当たり362円とかで獲得できている。(直近半年の平均)
で、その単価で毎月50人〜150人ほど応募がある状態が
ずっと続いている。
無料で100人集まる月もある。
直近の1ヶ月も年末年始があったにも関わらず
50人ほどの応募があった。
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