【お役立ち情報】指導とパワハラの境界線および再発防止アプローチ
2020年のパワハラ防止法施行以降、多くの企業がコンプライアンス研修や相談窓口の設置を進めてきました。しかし、厚生労働省の調査(令和5年度)によると「過去3年間にパワハラ相談があった」企業は64.2%に上り、その悩みは尽きることがありません。多くの経営者・人事担当者・管理職が抱える悩みは「どこまでが指導で、どこからがパワハラなのか」という境界線の判断にあります。
本記事では、この曖昧な境界線を分ける「構造的な真因」を解明し、根本的な「再発防止」のための具体的な取り組み事例をご紹介します。
▼以下リンクより記事全文をご覧いただけます。
https://endingcareer.co.jp/od/insights/harassment-boundary/

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