人材派遣業の製品一覧
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- その他搬送機械
「解析担当者が足りない」「複雑な現象が解けない」を即解決。開発を止めない、信頼のCAEプロフェッショナルサービスです。
- 構造解析
- 受託解析
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外国人雇用支援サービスの開始
ビス株式会社は、2025年6月 株式会社CVPROとの提携により 同社の提供する「外国人採用支援サービス」事業を開始することになりましたので お知らせします。 サービス内容、特長などは、製品ページおよびカタログを掲載しておりますので ご覧ください。
2026年度採用戦略！市場の変化と若手定着のカギを徹底解説（オンラインセミナー）
採用市場は急速に変化しています。 特に2026年度に向けて企業が直面するであろう採用の課題や新たなトレンドには、しっかりとした準備が求められます。 本セミナーでは、次のポイントを徹底的に解説します： ・採用市場の変化と求職者の志向 －2026年度に向けて抑えておくべき採用トレンドと求職者が求める企業像の変化とは？ ・若手人材の定着戦略 －Z世代やゆとり世代が企業選びで重視するポイントとは？ －早期離職を防ぐために企業が実行すべき具体的施策は？ ・企業が実施すべき「定着施策」 －定着率を向上させるために、企業側が実行すべき戦略とは？ 採用担当者、人事担当者、経営者の方々にとって、今後の採用市場で競争力を維持するためのヒントが盛りだくさんです。 2026年度の採用戦略をいち早くキャッチし、今後の人材獲得・定着に向けた戦略を見直してみませんか？ ■このような方におすすめ ・工場長･製造部長など、現場の人員配置を常に考えている方 ・人事･総務部門で新卒／中途採用の戦略立案を担当している方 ・若手社員の定着率が低く、育成やフォロー方法の改善を考えている方
2026年度採用戦略！市場の変化と若手定着のカギを徹底解説（オンラインセミナー）
採用市場は急速に変化しています。 特に2026年度に向けて企業が直面するであろう採用の課題や新たなトレンドには、しっかりとした準備が求められます。 本セミナーでは、次のポイントを徹底的に解説します： ・採用市場の変化と求職者の志向 －2026年度に向けて抑えておくべき採用トレンドと求職者が求める企業像の変化とは？ ・若手人材の定着戦略 －Z世代やゆとり世代が企業選びで重視するポイントとは？ －早期離職を防ぐために企業が実行すべき具体的施策は？ ・企業が実施すべき「定着施策」 －定着率を向上させるために、企業側が実行すべき戦略とは？ 採用担当者、人事担当者、経営者の方々にとって、今後の採用市場で競争力を維持するためのヒントが盛りだくさんです。 2026年度の採用戦略をいち早くキャッチし、今後の人材獲得・定着に向けた戦略を見直してみませんか？ ■このような方におすすめ ・工場長･製造部長など、現場の人員配置を常に考えている方 ・人事･総務部門で新卒／中途採用の戦略立案を担当している方 ・若手社員の定着率が低く、育成やフォロー方法の改善を考えている方
深刻な工場 人手不足 原因に悩む製造業 人材不足 対策として、特定技能 制度 製造業で外国人 技術者 メリットを活かす方法を解説
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【2025年4月から】特定技能 制度 製造業の支援計画に追加された地域共生要件と現場対応のポイントを解説
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2025年改正 特定技能 制度 製造業の受入れ要件や手続き変更点をわかりやすく解説
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2025年4月～ 特定技能 制度 製造業における「受入れ困難」届出が不要となるケースと必要書類を整理
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2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出制度に追加された新ルールと対象範囲・事由例の変更点を解説
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2025年4月～ 特定技能 制度 製造業で支援計画が実施できない場合の新しい届出ルールと注意点を解説
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2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の支援状況に関する届出・報告制度を対象者・書類・頻度別に整理
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製造業 採用 方法の多様化に向け、人文知識分野で外国人 技術者 メリットを活かせる対応職種を前編で紹介
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製造業 人材不足 対策として外国人 技術者 メリットを引き出す職場環境整備のポイントを紹介
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製造業の採用難・工場の人手不足原因を解消。特定技能と高度外国人材の活用で、現場の即戦力確保と技術継承を両立します。
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東大阪・埼玉・滋賀など工場の採用難・人手不足の原因を解決。外国人活用のメリットや派遣との比較がわかる必見資料。
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プラスチック成形など製造業 採用 方法の一つとして、特定技能 制度 製造業で採用可能な職種と外国人 技術者 メリットを紹介
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【2025年4月～】特定技能 制度 製造業での定期面談オンライン化のポイントと注意点をチェック
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2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出ルール更新に伴う提出頻度・様式統合・添付書類のポイントを整理
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