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アプリ(教育) - メーカー・企業と製品の一覧

更新日: 集計期間:2025年10月08日~2025年11月04日
※当サイトの各ページの閲覧回数を元に算出したランキングです。

アプリの製品一覧

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従業員が安全ルールを守らない、その理由と解決策

【研修動画】ルールがあるのに守られない現場!ルールは"押しつけ"ではなく"納得"で守らせる

安全マニュアルや作業ルールは整備されているのに、現場では 「守っていない」「徹底されない」といった状況が多く見られます。 実際、厚生労働省の統計によると、労働災害の要因のうち約7割が 「ルール無視」「手順不履行」などのヒューマンエラーに分類されています。 この背景には、以下のような問題があります: ■ルールが「なぜ必要なのか」が理解されていない ■内容が難解・抽象的で現場に合っていない ■教育が一度きりで、定着していない つまり、ルールが「現場に伝わっていない」「腹落ちしていない」ことが、 守られない原因なのです。 ルールが守られない理由は、「わかっていない」「共感できていない」ことに あります。だからこそ、行動の裏にある意味を伝える教育が必要です。 動画研修なら、言葉だけでは伝わらない"背景"や"納得感"をストーリーで 届けることができます。 従業員の行動を変えたい企業こそ、動画研修で安全文化を根づかせていきましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

  • 通信教育・Eラーニング
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「離職率が高い」動画研修で定着率を向上させた成功事例

【研修動画】製造業における高い離職率の原因とは!離職率を大幅に低減した事例もご紹介

製造業では、新入社員や若手作業員の離職率の高さが大きな課題となって います。特に、経験の浅い従業員が早期に退職してしまうことで、採用や 教育コストの増加、生産効率の低下につながることが問題視されています。 離職率が高くなる主な要因として、以下の点が挙げられます。 ■研修が不十分で、業務に適応できない ■作業が難しく、習得するまでの負担が大きい ■職場環境や指導方法に不満を感じる ■仕事の意義やキャリアパスが見えない このような問題を解決するために、動画研修を活用した教育プログラムを 導入する企業が増えています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「ポカミスをなくしたい!」製造現場で効果を発揮した教育手法とは?

【製造業 新人研修】【外国人社員研修】動画研修でポカミスを50%削減!ポカミスを防ぐためのポイントもご紹介

製造業の現場では、ちょっとした不注意や確認不足によるポカミス(うっかりミス) が発生しやすく、品質不良や生産ロスの原因となっています。 厚生労働省のデータによると、製造業における品質不良の約20%が単純な 人的ミスに起因していると言われており、さらに、全体の労働災害のうち 約30%がヒューマンエラーによるものと報告されています。 特に自動車・電子機器製造業では、ポカミスが原因で月間数百万~数千万円の 損失が発生するケースもあります。 特に、以下のようなケースでポカミスが多発しています。 1.ルーチンワークの繰り返しによる注意力の低下 2.作業手順の理解不足や誤った認識 3.チェック体制が甘く、エラーを見逃してしまう 4.新人や外国人作業員の経験不足によるミス これらのミスが積み重なることで、生産コストの増加、納期の遅延、顧客からの クレームにつながるため、ポカミスを防ぐための効果的な教育が求められています。

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人によって判断が違うをなくすには?判断の基準を可視化する仕組み

【製造業 新人研修】【研修 効率化】判断のブレが不良を生んでいる!“人によって違う"をなくすことで、品質も安心感も生まれる

「このくらいなら大丈夫だと聞いた」 「昨日の担当者はOKだったのに、今日はNGと言われた」 こんな“判断のばらつき"によるトラブル、現場で起きていませんか。 製造現場では、経験者ごとの判断基準が曖昧なまま伝えられてしまい、 新人や別の作業者が混乱した結果、以下のような問題が起きています。 ●製品の良否判定が人によって違い、不良がすり抜ける ●判断が曖昧なまま進めて、後工程でトラブルになる ●現場内での「これはOK?NG?」という確認が頻発し、時間をロス これらは、“個人の感覚や経験"に依存した教育のまま進んでいることが原因です。 製造現場における判断のブレは、小さなミスや不安が積み重なって生産性を下げてしまう要因となります。 それを防ぐには、感覚ではなく、見て・聞いて・理解できる基準の共有が不可欠です。 LinkStudioでは、判断基準の可視化に特化した動画教材の制作を多数手がけております。 現場の不安・ミス・混乱をなくすための「共通認識づくり」にご興味のある企業様は、ぜひご相談ください。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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