更新日： 集計期間:2025年09月24日～2025年10月21日
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日本国内企業と同等の高セキュリティ！ネットワーク・操作管理などの開発事例をご紹介
当社で行った、セキュリティ対策の開発事例をご紹介いたします。 作業場所管理、機器管理、ドキュメント管理などのセキュリティ対策を開発。 当社では、2015年6月2日付けで、情報セキュリティマネジメントシステムに 関する国際規格ISO 27001の認証を取得。日本国内の企業と同等の 高セキュリティな環境をもとにお客様にサービスをご提供します。 【開発事例】 ■ネットワーク管理 ■操作管理 ■作業場所管理 ■機器管理 ■ドキュメント管理 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
社員のセキュリティ意識向上可能！ビジネスリスクを最小限に抑えることができます！
『ISO/IEC27001』は、組織が保護すべき情報資産について、個別の問題毎の 技術対策の他に、組織のマネジメントとして自らリスクアセスメントを 実施して必要なセキュリティレベルを決め、「機密性」・「完全性」・ 「可用性」をバランス良く維持し改善する情報セキュリティに関する マネジメントシステムです。 法律・法令・規制・契約上の要求事項に対するコンプライアンスを向上させます。 【ソリューション】 ■機密性：認可されていない個人、エンティティ又はプロセスに対して、 情報を使用不可または非公開にする特性 ■完全性：資産の正確さおよび完全さを保護する特性 ■可用性：認可されたエンティティが要求したときに、アクセス及び使用が 可能である特性 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
上位等級を目指すモチベーションが生まれることがメリット！
職務給・役割給は等級制度における職務等級制度・役割等級制度に 付随する考え方です。 担っている職務や役割によって基本給が決定されるため、同じ職務・ 役割を担っている場合は同じ基本給となります。 メリットとして上位等級を目指すモチベーションが生まれることです。 デメリットとしては年齢・勤続給と反対に、生活の安定が少ししにくい ことが挙げられます。 ▼基本給決定の考え方についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
