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食品を安全に保つための仕組み！食品安全マネジメントシステムについてご紹介
当社では、ISO認証取得・運用改善コンサルティングを行っています。 「ISO22000」は、食品安全マネジメントシステムの国際標準規格です。 企業が様々な過程で起こりうる食品危害を防ぎ、食品の安全を適切に 管理する目的でつくられました。 ISO22000認証を取得することにより、サプライチェーンの管理の仕組みが 確立でき、コミュニケーションの円滑化を図れます。 ISOに関するご質問・お問い合わせ・見積依頼など、お気軽にご相談ください。 【ISO22000のメリット】 ■社会的信頼・企業価値の向上につながる ■製品に対する安全管理の仕組みが確立できる ■品質や安全に対する責任感の向上が期待できる ■コミュニケーションの円滑化を図れる ■取引先から安全管理への一定の評価を得られる ※詳しくは関連リンクページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
交通事故の削減を図れる！道路交通安全マネジメントシステムについてご紹介
当社では、ISO認証取得・運用改善コンサルティングを行っています。 「ISO39001」は、道路交通安全マネジメントシステムです。 交通事故による死亡・重傷事故の削減を目指すための仕組みです。 ISO39001認証を取得することにより、取引先との継続取引や新たな顧客との 交渉の際、有利性が期待できます。 ISOに関するご質問・お問い合わせ・見積依頼など、お気軽にご相談ください。 【ISO39001のメリット】 ■交通事故の削減を図れる ■交通事故の際の処理に要する時間や手間を低減可能 ■取引先からの信頼獲得や社会的評価の向上につながる ■交通安全に対する社員の意識の向上が図れる ■損害保険料や車両修理費など、コスト削減の可能性がある ※詳しくは関連リンクページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
アストムの品質体制のご紹介！ISO 9001 ISO 1400
当社の品質保証は、主要生産工程である基板への電子部品の搭載、及びその関連組立に必要な 固有の品質保証項目と品質マネジメントシステムの国際標準であるISO9001との融合を図り、 経営方針から末端の作業まで調和の取れた管理をすることで行っています。 ISO取得 品質マネジメントシステム ISO 9001:2015 認証登録 2000年5月19日 移行／更新 2019年6月18日 品質マネジメントシステム ISO9001:2015 登録番号：JQA-QM4791 環境マネジメントシステム ISO 14001:2015 認証登録 2003年11月19日 移行／更新 2018年11月19日 環境マネジメントシステム ISO14001:2015 登録番号：EC03J0185 皆様の基板に関する課題・お悩みに対して 20年以上の実績を誇るアストムでは様々な解決方法をご提案させていただきます。 実装基板に関するお悩みはお気軽にご相談ください。
組織の公共イメージを向上させることに加え、商業的利点ももたらします
当社では、国際的に認められている環境管理基準『ISO14001』に関する サービスをご提供しております。 多くの公的機関や国内・海外取引先が本規格の取得を取引要件にしているため、 認証を得ることで組織の競争力を高めます。 また、貴社の組織が環境への影響を最小限に抑えるために積極的に 環境保全活動に取り組んでいることを証明します。 【認証を取得するメリット】 ■廃棄物処理、エネルギーや天然資源の使用、汚染物質の排出抑制に 関する環境に配慮した管理規則を策定する ■環境方針の実現に関するガイダンスを提供する ■効率性や生産性の向上、廃棄物の削減によりコストを削減する ■法令遵守の仕組みを策定し、リスクを軽減する ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
情報セキュリティ管理の国際的に高く評価されたフレームワーク
当社では、情報セキュリティーマネジメントを導入するための国際的に 定められた枠組みである『ISO27001』に関する認証審査や教育サービスを ご提供しております。 本規格は、幅広い産業および商業の分野に適用可能であり、保持される 如何なる形式の情報にも対応します。 また、情報の形式、共有または保存方法に関わらず、機密性、完全性、 可用性を常に維持するために、情報を適切に保護することを支援します。 【当社のサービス】 ■ISO27001でGDPRの準備をする ■ISO27001認証 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
日本型の終身雇用を前提とした制度！ゼネラリスト育成に向いています
職能等級制度は、勤続年数の積み重ねに伴って、得られる職務遂行能力を 基準とした等級制度です。 要件定義の中身は「〇〇ができる能力を有する」となります。部署移動を 積み重ねる中で様々な職務を遂行できる能力が培われていることを 評価するため、同じ職務を担っていても給与が異なる場合があります。 報酬の面では、いわゆる年功序列の仕組みになりやすい制度で ゼネラリスト育成に向いています。人材の⻑期確保や部署異動の 容易さにメリットがあります。 【メリット】 ■人材の⻑期確保 ■部署異動の容易さ ▼職能等級制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
要件定義の中身は「〇〇の職務を行う」！スペシャリスト育成に向いています
職務等級制度は、遂行する職務の難易度を基準とした等級制度です。 いわゆるジョブ型と呼ばれる等級制度で、元々は米国企業で主流の 等級制度でしたが、近年は日本でも増加傾向にあります。 能力ではなくどのような職務を行っているかを評価するため、同じ職務を 担っていれば給与は同じです。報酬は職務の難易度によって決まるため 決めやすく、スペシャリスト育成に向いています。 【メリット】 ■人件費の変動が少ない ■担う役割がはっきりしているため優秀な人材を採用しやすい ▼職務等級制度とはについてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか！設計難易度の高い制度
役割等級制度は、遂行する職務と職務遂行能力を合わせて役割として 基準とした制度です。 要件定義の中身は「〇〇の役割を担う」となります。職能等級と 職務等級の良いとこ取りですが、設計難易度の高い制度です。 報酬は「その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか」 によって決まり、スペシャリスト・ジェネラリストどちらの育成にも 繋げることができます。 【特長】 ■柔軟に目標設定することが可能 ■社員の強み・主体性を引き出しやすい ▼役割等級制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
解釈が分かれないよう工夫することも大切！より具体的に記載するか、各用語の意味を深める
職能等級制度であれば「〇〇できる能力を有する」、職務等級制度であれば 「〇〇の職務を行う」、役割等級制度であれば「〇〇の役割を担う」の部分 を具体的にしていきます。 具体的にしていく際には、社員に分かりやすく、解釈の分かれない言葉を 選択する必要があります。また解釈が分かれないよう工夫することも大切です。 共通言語となっていない場合は、より具体的に記載するか、研修などを 用いて、各用語の意味を深めるという選択肢があります。 【具体的にする項目】 ■職能等級制度：〇〇できる能力を有する ■職務等級制度：〇〇の職務を行う ■役割等級制度：〇〇の役割を担う ▼等級制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
基本給決定の考え方については等級制度の考え方に強く紐づきます
年齢給・勤続給は等級制度における職能等級制度に付随する考え方であり、 年齢給・勤続年数によって基本給を決定します。 年齢給・勤続給は評価とは関係なく年齢・勤続年数の積み重ねに伴って 基本給が決定するため、評価制度との連動を考える必要がありません。 メリットとして年齢給・勤続給が存在することで生活が、安定しやすくなり、 長期での人材確保につながります。 デメリットとしては何もしなくても給料が上がり、何をしても年齢給・ 勤続給は上がらないため、社員のモチベーションにはつながりづらいです。 ▼基本給決定の考え方についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
XMLをベースとした”医薬品・医療機器情報のドキュメントマネジメントシステム”で、情報の記載ミスや不整合を防ぎましょう！
添付文書は生命に関わる文書であり、当局で承認されている医薬品、医療機器であっても、 添付文書の記載ミスに起因した処方ミス、医療ミスが起これば企業責任となりかねず、 企業の信頼性の低下、経営的な問題に関わります。 『PMDOC X（パムドック エックス）』は、医薬品・医療機器添付文書の作成や 改訂にかかる手間・ミスの削減に貢献するシステムです。 医薬品・医療機器情報をXMLワンソースで管理し、 関連する6種類のフォーマットをボタン1つで実現します。 【こんな会社様必見】 ■複数の書類から手作業によりコピー＆ペーストで作成している ■同じ内容の文書を複数のファイル形式で作成する必要があるため、改訂業務が重複する ■確認や改訂業務のために、情報提供の遅れ・製品発売の遅れが生じる など ※PDFにて実際に導入した実績例をご紹介。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
働く人の満足度やモチベーションの向上！労働安全衛生マネジメントシステムについてご紹介
当社では、ISO認証取得・運用改善コンサルティングを行っています。 「ISO45001」は、労働災害や健康被害から働く人を守るための仕組みです。 問題が起こる前に「こんな事故・怪我・疾病が起きそうだ」という可能性 （リスク）を認識し、それに対しての管理方法を決め、活動する取り組みです。 労働安全衛生マネジメントシステムに取り組むことで、安全で快適、働きやすい 職場環境を整えることができます。 ISOに関するご質問・お問い合わせ・見積依頼など、お気軽にご相談ください。 【ISO45001のメリット】 ■社会的信頼・企業価値の向上につながる ■安全で快適、働きやすい職場環境を整えることができる ■社員の安全への意識改革が図れる ■働く人の満足度やモチベーションの向上 ■法令遵守（コンプライアンス）の推進が可能 ※詳しくは関連リンクページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
社員の意識改革につながる！情報セキュリティマネジメントシステムについてご紹介
当社では、ISO認証取得・運用改善コンサルティングを行っています。 「ISO/IEC27001」は、情報セキュリティマネジメントシステムの国際標準規格です。 個人情報を含む組織の情報セキュリティ全体を対象として管理するもので、 全世界で認証されています。 ISO/IEC27001認証を取得することで、取引先から情報セキュリティ管理への 一定の評価を得られ、取引や入札の際の有利性が期待できます。 ISOに関するご質問・お問い合わせ・見積依頼など、お気軽にご相談ください。 【ISO/IEC27001のメリット】 ■仕組みの確立とセキュリティレベルの継続的な向上 ■新たな情報漏えいリスクから情報資産を守る ■取引先から情報セキュリティ管理への一定の評価を得られる ■取引や入札の際の有利性が期待できる ■情報資産の重要性やセキュリティに対する、社員の意識改革につながる ※詳しくは関連リンクページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
非定型データ管理の悩みから解放！ データ管理ソリューション
「ルール作り」や「約束事」で個人やグループでデータを管理していませんか？ASNAROはあなたに代わりデータ生成の自動実行やデータベース化をします。ASNAROで管理すれば、ルール化や約束事などが不要、自然と『データは管理されている状態』となります。ヒューマンエラーによるミスや抜けがなくなり、最適・厳密・効率的なデータ管理が実現します。
高齢労働者が退職するときにナレッジが失われる可能性への対策をご紹介
弊社はお客様のご要望に応じて、治具や試作用設備、 システムなどの開発・設計・製造を行っております。 高齢労働者と技術継承に関連する問題とその対策を ご紹介します。 高齢労働者が長年にわたって蓄積した経験や知識は、 組織にとって貴重な資産です。 しかし、彼らが退職するときにそのナレッジが失われる 可能性があります。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
