更新日： 集計期間:2026年02月25日～2026年03月24日
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教育の会社 エコ・プラン！入社1年目から徹底的な研修を致します！
株式会社エコ・プランでは、徹底的な研修を行い質の高い空調メンテナンス を全国にお届けしています。 空調の基礎研修はもちろん、作業の反復練習や安全衛生講習、 入社1年目から徹底的な研修を実施。 また、犯罪防止やマナー研修などを全社員が定期的に受講し、ビジネスマン として自覚を持って作業に臨みます。 【エコ・プランの教育体制】 ■新入社員研修プログラム ■新人技術合宿研修 ■社員研修 ■現場責任育成研修 ■モラルアップMT ■グリーンコンベンション ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
本記事では、社員研修を成功に導くためのポイントや注意点をお伝えします。
社員研修は、社員の能力向上を目的に、多くの企業が取り入れています。 しかし、「有意義な研修を開催するためには、どのようなことに気を配ればいいのか」と、 お悩みのご担当者様も多いのではないでしょうか。 ブログ「社員研修とは？ 研修を成功に導くポイントと注意点を解説」 記事は下記の関連リンクからお読みいただけます。
完全オンラインプログラム！オンライン時代に対応したコミュニケーション・スキルを習得！
インターネット時代において、若手社員にとって、コミュニケーション 能力は大きな課題です。 そのなかでは、マナー・エチケットも変化しています。 新入社員研修プログラムである『ニューモデル航空機』は、 いくつかのコミュニケーション・ワークを通して、同期同士で楽しく、 しかも、頭にも心にも深く残る学びを提供します。 【研修後の姿】 ■オンラインに対応したビジネス・コミュニケーションができる ■納期意識・コスト意識など、企業人の考え方ができる ■主体的に目的を意識し、上司･顧客との信頼関係がつくれる ※詳しくは関連リンクページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高卒新卒社員向けの1年間の研修プログラム＋メンテナンス！
当社では、高卒新卒社員の1年未満の早期離職を軽減するために、 新入社員と人事担当者様をサポートする教育&定着支援プログラム 『ROOKIE'S CLUB』を提供しております。 集合研修での指導、チーム研修でのメンテナンスと4半期に一度の個別面談、 研修毎レポート、企業ご担当者様同士の勉強会による過去事例共有と課題把握、 そして適性診断やストレスチェック等によるルーキーズ分析で徹底的に 成長をアシストいたします。 【人財“育成・定着“のこんなお悩みに】 ■入社後すぐに辞めてしまう ■高卒人財の教育ノウハウが分からない ■新入社員を定着させるための社内制度がない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
【新入社員向け合宿研修】社会人最初の3年間に起こる「想定外」が3日間に凝縮された体験 2026年4月13日～15日開催
新入社員に求められることは豊富な知識や高い能力よりも、 まずは「一生懸命」努力し、目的により磨きをかけて、 誇りを育むことです。この誇りこそがさらなる努力の 原動力になるとセイルは信じています。 PRIDE CAMP は誇りを磨き、新入社員の皆様がビジネスの プロフェッショナルになるための2泊3日合宿研修プログラムです。 25kmウォークラリー、ディベート大会などのチーム対抗カリキュラムを通じて、ビジネスを実践体験していただきます。 また、複数企業合同で開催するため、業種・職種を超えた他の参加者とのコミュニケーションを通じ、視野を広げ、より多くの気付きを得る機会としてもご活用いただけます。 【実施概要】 ・日程：2026年4月13日（月）～4月15日（水） ・場所：神奈川県 ※民間研修施設もしくは公立の研修施設を利用予定 ・対象者：2026年入社新入社員 ※各社参加人数：1社あたり1～9名まで ※10名以上になる場合は、一社での単独開催をお勧めいたします 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
当社の社員研修について掲載！オーダーメイドプログラムで丁寧に寄り添いながら結果を導きます
当資料は、トライアングル・トラストの社員研修カタログです。 “トライアングル・トラスト社員研修の5つのポイント”をはじめ、 “社員研修の5つの特長”や“社員研修メニュー”などを掲載。 是非、ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容（一部）】 ■はじめに ■社員研修について ■社員研修一覧表 ■社員研修メニュー ■講師紹介 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
主体的に仕事に関わる考え方を醸成する！目的に向かって仕事ができる社員を育成
当社では、VUCA時代を勝ち抜くため、社員が主体的に仕事に関わり、 上司や後輩を補佐できるようになることを目的(ゴール)とした 「若手社員向け研修」を行っております。 指示された仕事だけをこなす社員では無く、主体的に周囲と関わり、やるべき ことをみずから発見し目的に向かって仕事ができる社員を育成。 人材育成や社内教育制度でお悩みの経営層や人事担当の方、 まずはお気軽にお問い合わせください。 【研修プログラム例】 ■オリエンテーション 研修目的と効果的な受講について ■理想の社員像を描く ■ビジネスコミュニケーションとは ■発信力と理解力 ■問題と課題の違い ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
