【研修概要】 ■研修内容 ・ハラスメントを理解し、被害者・加害者・組織（企業）への影響と自身に求められる言動を学ぶ ・パワーハラスメントへの理解不足や他者との認識ギャップをコミュニケーションゲーム 　「ボスの品格」を通し、効果的に解消することを目指す ■研修のゴール ・ハラスメントの定義を理解する ・人によりハラスメントの感じ方に違いがあることに気づく ・ハラスメントによる影響と予防の必要性を理解する ・自分に求められる言動を理解し日常の行動につなげる ■対象者：パワハラ・セクハラを未然に防止するための言動を理解することで、 　職場のより良い人間関係の構築につなげたい方（マネジメント層、一般層の方） ■定員：20名様 ■研修時間：4時間

■研修のゴール ・主体的にチームに関わる自覚を持つ ・チーム力を発揮するためのコミュニケーションスキルを身につける ・良いチーム作りに向けての自身の課題とチームの課題を明確にし、目標を立てる ■対象者：チームワーク力を高めたい全ての業種の方

【研修概要】 ■研修内容 ・交流分析理論に基づいたアセスメントの実施やディスカッションを通して、自分の 　コミュニケーションの取り方や考え方のくせを確認 ・メンタルヘルス不調に陥らないための方法を確認することができる ・困っている時、辛い時に相談したり助けてもらったりすることのできる人間関係や 　環境を確認すると同時に自身も周囲の人への支援を行う心構えを醸成 ■研修のゴール ・ストレスとは何かを正しく理解する ・ストレスのサインに気づき、ストレスとうまくつきあうためのポイントを学ぶ ■対象者：メンタルヘルス不調に対して対策を講じたいとお考えの方 ■定員：20名様 ■研修時間：4時間

研修の導入事例 ご案内資料

【よくある質問】 Q:どのような受講形式がありますか。 A:貴社指定の場所へ講師を派遣する「講師派遣」がございます。 Q:講師はどのような方が担当されますか。 A:ANAグループの客室乗務員・地上係員など豊富な現場経験を持つ講師や、 マネジメント・指導経験のある講師が担当いたします。

ブログ「社員研修とは？ 研修を成功に導くポイントと注意点を解説」