名古屋EAPセンターの製品・サービス一覧

2022年4月、職場のハラスメント対策は中小企業を含む全事業場で義務化されました。 ハラスメントは不安や摩擦を生み、離職や生産性低下のリスクにもつながります。 名古屋EAPセンターの研修は、「やってはいけない」で終わらず、心理的安全性と行動変容を職場に根づかせます。 アンガーマネジメント・適切な叱り方・アサーションを組み合わせ、学んだ内容を翌日から実践可能に。 風通しのよい職場づくりと、社員の安心・成長を両立させる研修です。 まずは御社の課題やご希望をお聞かせください。 【期待される効果】 職場の心理的安全性向上・風通しの良い職場づくり 従業員間の人間関係改善 定着率・生産性の向上

• マネジメントセミナー
• 人事・労務

メンタル不調の“予防”から、チームの生産性向上まで。 名古屋EAPセンターは、エビデンスに基づいたカスタマイズ研修で、学びを職場の実践に直結させます。 ヒアリング→設計→フォローのステップで、短時間でも行動変容につながるスキルと心理的安全性を育成。 2時間の研修で、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を作り、明日からすぐに職場で活かせる学びを提供します。 期待される効果 ・心身のセルフケア力と早期気づきの向上 ・チームの心理的安全性の向上 ・日常の行動変容とコミュニケーション改善 ・パフォーマンス向上／定着率改善への波及 お気軽にお問い合わせください。

• マネジメントセミナー
• 人事・労務

WISEこころサポートは「高ストレス者の把握」にとどまらず、ストレスの背景と個人のポテンシャルを同時に可視化。根本原因を明らかにし、強みを活かした成長支援へつなげます。 さらに予備群にもアプローチし、未然防止を支援。法定要件100％対応を保証しながら、一般的なストレスチェックと同等の費用で“プラスα”の価値を提供します。 従業員にとっては、ストレスの状態と原因を把握することで早めの対処が可能に。 自分に合った働き方や人間関係のヒントが見つかり、強みやキャリアを再確認して自信をもって前向きに働くきっかけとなります。 企業にとっては、見えづらい離職リスクを可視化し、自己理解と成長支援を通じて定着率の向上を実現。1回のチェックで法定対応と人材育成を両立し、業務負担を増やさず戦略的な人事施策を可能にします。健康経営・人的資本経営の実践として社外からの信頼を高め、企業価値や採用力の強化にも貢献します。 既存サービスからの乗り換えをスムーズにするサポートや特典もご用意。プライバシーマーク取得企業ですから、個人情報も安心です。 資料請求やオンライン説明は随時受付中。まずはお気軽にお問い合わせください。

• その他受託サービス

「職場の安心感を育てたい」「従業員の定着を高めたい」——そんな想いを、私たちがお手伝いします。 当社のカウンセリングは、不調への対応にとどまらず、こころ・からだ・環境をふまえた総合的な視点で見立て、ご本人の強みを活かしながら、安心して次の一歩を踏み出せるよう支援します。 さらに、人と組織の可能性を広げることを目指し、独自プラットフォーム「Flux」を活用。ITと心理学の力でウェルビーイングを“続く仕組み”に変えます。従業員や組織のボトルネックを解消し、定着率の向上や離職防止につなげ、日々の成長を加速。人も組織も自然に前向きに伸びていける環境を生み出します。 サービスには、社内にお伺いする「訪問型EAP」、プライバシーを守りたい方向けの「外部EAP」、そしてウェルビーイングパッケージサービス「フリュ」があり、企業文化やニーズに合わせて柔軟に導入いただけます。 すべてのサービスは導入前に担当者様と十分にご相談のうえ、御社に最適な方法をご提案。守秘義務を徹底し、心理士のみが担当する安心のカウンセリングです。 「こうなったらいいな」という担当者様の思いを、ぜひ現実にするお手伝いをさせてください。

• その他受託サービス

職場の信頼関係や心理的安全性は、社員の定着率やチームの成果に直結します。 研修を通じて、社員一人ひとりが安心して意見を出せるようになり、チーム内の連携もよりスムーズになります。さらに、自他を尊重するアサーションを身につけることで、職場のコミュニケーションが円滑になり、社員のコミットメントや主体性の向上も期待できます。 研修は基本の4ステップに沿って設計され、御社の課題やニーズに応じてカスタマイズ可能です。ヒアリングからプログラム設計、研修後のフォローまで一貫してサポート。受講後すぐに職場で実践できるスキルを提供し、定着率向上とチームの成果改善につなげます。 【期待される効果】 ■コミュニケーションに対して、苦⼿感が減少する ■職場の安⼼感と信頼感が⾼まる ■冷静に⾃分の⾔いたいことを伝えるスキルが向上する ■組織における⼼理的安全性が⾼まり、チーム内の⼈間関係が良くなる

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