アドバンスダイソーの製品・サービス一覧

当社では、人材不足に直面する企業に向けた『外国人材の紹介・派遣サービス』を提供しています。 20～30代のベトナム理系大卒の若手人材を中心に、幅広い技術レベルの人材が在籍しており、 業種・業務に適した在留資格、雇用形態の人材を提案可能。 20年以上の実績と定着率9割を支えるサポート体制により、 ミスマッチによる離脱を防ぎ、長期的な戦力化に貢献します。 【特長】 ■理系大卒の若手人材や実務経験者を紹介 ■正社員・派遣社員など多様な提案可能 ■就業後はフォローアップを定期的に実施 ■外国人採用の始め方・人材の選び方も相談可能 ※在留資格別の特長や採用に関する質問集を掲載した「サービス紹介資料」を進呈中。 　＜カタログをダウンロード＞よりすぐにご覧いただけます。

当資料では、製造業で特定技能の採用可能な職種について、ご紹介しております。 工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種の既存3分野と新規7分野をはじめ、 飲食料品製造業で特定技能の採用可能な職種についても掲載。 株式会社アドバンスダイソーでは、人材派遣・業務請負、有料職業紹介、 外国人材採用支援、特定技能登録支援機関などの事業を行っております。 【掲載内容】 ■工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種(既存3分野) ■工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種(新規7分野) ■飲食料品製造業で特定技能の採用可能な職種 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能外国人材を採用するメリットとデメリットについて、 ご紹介しております。 人手不足の解消や即戦力の確保、多文化共生の推進といったメリットをはじめ、 言語の壁、文化や習慣の違いといったデメリットとその対策まで解説。 特定技能人材の採用は、企業にとって労働力不足の解消や組織活性化といった 多くのメリットをもたらします。 【掲載項目】 ■特定技能外国人材を採用するメリット ■特定技能外国人材を採用するデメリットとその対策 ■総合的なポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能の採用に必要な手続きについて、ご紹介しております。 事前準備からはじまり、特定技能外国人の選定、雇用契約の締結など、 人材受入れ開始までの採用手続きの流れについて掲載。 特定技能人材を採用する際には、法律に基づいた適切な手続きが必要です。 この手続きを理解し、正確に進めることで、スムーズな受け入れと雇用関係の 構築が可能になります。 【掲載項目】 ■特定技能の採用に必要な手続き ■特定技能人材の採用手続きの流れ ■特定技能採用の成功ポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能人材の製造業での活用方法について、ご紹介しております。 特定技能ビザの特長をはじめ、対象となる製造業の分野、製造業での活用方法、 導入までの簡単なステップなどについて掲載。 特定技能ビザは、人手不足の解消だけでなく、企業の成長や職場の活性化に 大きな可能性を秘めています。この制度をうまく活用し、製造業の現場を 強化していきましょう。 【掲載項目】 ■特定技能ビザとは ■特定技能ビザには以下の特長があります ■特定技能ビザの対象となる製造業の分野 ■製造業での活用方法 ■導入までの簡単なステップ ■特定技能ビザを活用して製造業の未来を切り開こう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能のビザ取得までの流れと必要な時間について、 ご紹介しております。 日本語能力試験の受験や内定・雇用契約の締結、在留資格認定証明書の 申請・取得、ビザ申請や全体の必要時間、特別な注意事項などについて解説。 特定技能ビザは職種ごとに細かい要件が異なるため、事前に十分な 情報収集を行うことが重要です。 【掲載内容(一部)】 ■求人情報の収集 ■応募・選考 ■日本語能力試験の受験(必要に応じて) ■内定・雇用契約の締結 ■在留資格認定証明書の申請・取得 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能外国人材の採用にかかる費用について、 ご紹介しております。 採用活動にかかる費用をはじめ、雇用契約の締結および手続きに かかる費用、コスト削減のポイントについても掲載。 特定技能外国人材の採用には初期費用と継続的な費用が必要ですが、 適切な計画と準備を行うことでコストを最適化できます。 【掲載内容(一部)】 ■採用活動にかかる費用 ■雇用契約の締結および手続きにかかる費用 ■入国後の生活支援にかかる費用 ■雇用後の継続的な費用 ■その他の可能性のある費用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能外国人材を受け入れる際の企業の責任について、 ご紹介しております。 適切な雇用条件の提供や異文化強勢の推進をはじめ、生活支援の実施、 法律の遵守などについて掲載。 初めて受け入れる企業にとっては、登録支援機関や専門家のサポートを 活用することで、負担を軽減し、スムーズな受け入れを実現することが可能です。 【掲載内容(一部)】 ■適切な雇用条件の提供 ■異文化共生の推進 ■生活支援の実施 ■法律の遵守 ■登録支援機関の活用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能外国人材に必要なスキルと試験内容について、 ご紹介しております。 技能試験の概要をはじめ、製造業・介護・外食業・建設業といった 主な分野ごとの試験内容例などを掲載。 企業は分野ごとの試験内容を理解し、適切な人材選定と受け入れ準備を 進めることで、スムーズな雇用プロセスを実現しましょう。 【掲載内容(一部)】 ■特定技能外国人材に必要なスキル ■技能試験の概要 ■主な分野ごとの試験内容例 ■日本語試験の概要 ■試験合格者の採用メリット ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、特定技能外国人材の受け入れ体制について、 ご紹介しております。 受け入れ方針の策定をはじめ、技能試験や資格条件の確認、住居の確保と 生活環境の整備、社内研修と業務指導体制の準備などについて掲載。 登録支援機関を活用することで、これらの煩雑な業務を任せられ、 手続きの効率化や負担軽減が実現します。 【掲載内容(一部)】 ■受け入れ方針の策定 ■技能試験や資格条件の確認 ■登録支援機関の活用または自社支援体制の準備 ■住居の確保と生活環境の整備 ■社内研修と業務指導体制の準備 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。