ウィルオブ・ワークの製品ラインアップ

当資料では、特定技能1号在留外国人数推移について解説しております。 2019年4月にスタートした特定技能制度。制度を巡る需要の高まりを受け、 2024年3月29日の閣議決定で受入れ見込み数を82万人に大幅に引き上げました。 2025年6月末時点で在留外国人数は33万6,196人となり、制度開始以来着実に 拡大しています。 自社における採用可能性や準備の方向性を検討するための基礎資料として、 活用いただけます。 【掲載内容(一部)】 ■特定技能1号在留外国人数の最新推移 ■分野別の受入れ人数と充足率の比較 ■技能実習移行・試験取得など取得ルート分析 ■製造業分野における人材受入れ状況 ■採用判断に向けた市場動向の整理 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

外国人労働者の増加に伴い、製造業の現場でも不法就労リスクへの正しい理解と対応が求められています。 不法就労は「知らなかった」では済まされず、企業や現場担当者が罰則の対象となる可能性もあります。 本資料では、不法就労の基礎知識から企業リスク、在留資格ごとの注意点、 採用時・雇用中に実施すべき具体的な確認事項までを、 現場責任者向けに分かりやすく整理しています。 外国人材を安全に受け入れ、法令遵守と現場運営を両立したい製造業のご担当者様におすすめの内容です。 【資料内容】 ・不法就労の定義と最新動向 ・違反時に企業・担当者が負うリスク ・在留資格ごとの注意点と判断基準 ・採用時の在留カード確認ポイント ・雇用中に必要な労務管理と時間管理 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

人材不足が続く製造業において、 「採用」だけでなく「定着」と「活躍」が重要なテーマとなっています。 本資料では、従業員エンゲージメントの基本概念から、 エンゲージメントの出発点となる“従業員体験”の考え方、成長実感を生み出す関わり方、 現場で取り入れられるコミュニケーション手法までを分かりやすく整理しています。 特別な制度や大きな投資がなくても、日々の関わり方を見直すことで組織は変わります。 現場責任者・工場長の方にこそ読んでいただきたい実践ガイドです。 【資料内容】 ・なぜ今エンゲージメントが重要なのか ・エンゲージメントと従業員満足度の違い ・出発点となる「従業員体験」の考え方 ・成長実感を高める関わり方のポイント ・コーチング的コミュニケーションの活用法 ・今日から実践できるチェックポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

特定技能制度の改正により、工業製品製造分野では受入れ可能な業務が拡大されました。 本資料では、新たに対象となった業務内容や業種区分、従事可能範囲の考え方を整理し、 どの業務が追加対象となったのかを分かりやすく解説しています。 制度改正の背景や実務上の判断ポイントにも触れており、 特定技能人材の採用を検討する企業が、 自社業務への適用可否を確認するための基礎資料として活用いただけます。 【資料内容】 ・特定技能制度改正の概要 ・製造分野で追加された対象業務の内容 ・対象業種区分と従事可能範囲 ・採用前に確認すべき実務ポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。