採用してもすぐ辞めてしまうとお悩みの製造業人事担当者様へ。早期離職が起きる原因と仕組みづくりの考え方を解説。
採用した若手社員が入社後すぐに辞めてしまう。毎年早期離職が発生するが、何から改善すべきか分からない。 このような課題を抱える製造業企業は少なくありません。 早期離職の原因を若手の耐性不足や本人の問題と捉えてしまうと、根本的な解決にはつながりません。 背景にあるのは、企業側の受け入れ体制と新入社員の期待・不安が合っていない点にあります。 これを解消するには、個人の努力や現場任せの育成に依存するのではなく、入社後のフォローを仕組みとして整えることが重要です。 早期離職は防げない課題ではなく、受け入れ体制の整備によって減らせる問題といえます。 具体的な進め方について採用コミュニケーション設計や定着支援に関する資料にまとめています。 まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
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企業情報
株式会社コンテナは、WEBサイトの企画・デザイン・制作を中心に、 システム開発・アプリ開発・WEBマーケティングまで一貫して手がけるWEB制作会社です。 単に制作するだけでなく、「考える力」で新しい価値を生み出すことを大切にしています。 近年は中堅製造業向けに、採用コミュニケーション設計サービスを展開。 求人媒体に頼らない自社採用基盤の構築から、 ミスマッチ・早期離職の防止まで、採用課題に正面から向き合う支援を行っています。 製造採用ラボにて情報発信中 https://saiyo-lab.contenna.jp/
