基幹システムの製品一覧

  • 分類:基幹システム

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ハンドルから手を離すと、自動で閉止(開放)。閉め忘れや誤作業を確実に防止。危険物を取扱う工場での安全管理にばっちりです!

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  • スプリングリターンバルブ_square2501.jpg
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  • IMG_20180614_165349.jpg
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  • バルブ

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働き方改革関連法に伴う規制の適用により、物流業界が直面している課題や解決策を掲載。荷役・輸送方法の見直しをしませんか?

  • IPROS31645855900204233115.png
  • fld_01_01.jpg
  • パレット
  • パレット
  • コンテナ

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新素材を生み出す研究開発のためのマテリアルズ・インフォマティクス

  • その他基幹システム

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美容室からの受託実績あり!引継ぎは1年かけて徐々に作り直しを実施した事例

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  • その他基幹システム

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本部から店舗へ一括メニュー配信!店舗様のオリジナル商品を作成することも可能

  • 会計・財務

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充実の帳票機能で数値を把握!1時間単位、曜日単位など様々な観点で集計

  • 会計・財務

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コンサルフェーズから開発/運用まで一気通貫でご支援いたします

  • 会計・財務

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先輩と後輩の関係では、後輩の面倒を見るという行為は上司の良心に依存!

  • 人事・労務

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社員の行動と作り出したい文化を軸に決めていきましょう!

  • 人事・労務

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導入する場合は、評価基準や導入の目的について全社員に周知を行う施策の実施が重要!

  • 人事・労務

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当社では、報酬制度のみのご相談も承っておりますのでご活用ください

  • 人事・労務

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基本給決定の主な種類と賞与決定の種類を解説していきます!

  • 人事・労務

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基本給決定の考え方については等級制度の考え方に強く紐づきます

  • 人事・労務

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業績や成果を評価し、基本給に反映!成果に対するモチベーションが高まる

  • 人事・労務

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人事異動に関する問題を解決し、効率化させるためにすべきことを紹介します!

  • 人事・労務

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人事業務効率化のための見える化について解説しております!

  • 人事・労務

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目標管理制度(MBO)、コンピテンシー評価、360度評価をご紹介!

  • 人事・労務

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評価の公平性が高まりやすく、評価の納得感を得やすいことが特長!

  • 人事・労務

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長期での人材確保につながることに加え、中途採用時のオファー金額を調整できることにメリットがあります

  • 人事・労務

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上位等級を目指すモチベーションが生まれることがメリット!

  • 人事・労務

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メリット・デメリットを確認して、自社の目的に合う計算ロジックを選定、もしくは計算ロジックを構築

  • 人事・労務

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塾運営会社様からの受託実績あり!マニュアル作成、保守計画サポート等も実施した事例

  • その他基幹システム

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実験データの大規模統計解析と高精度ナノスケールシミュレーションによる分子構造・ナノ構造に基づく物性予測, 解析, 設計を支援

  • 【製品総合ガイド】product-overview.jpg
  • 組込みOS
  • EAI・ETL・WEBアプリケーションサーバ
  • シミュレーター

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【9/16(月)~20(金)】『 第85回応用物理学会秋季学術講演会』発表・出展

シュレーディンガー株式会社は、9月16日(月)~20日(金) 第85回応用物理学会秋季学術講演会において、 発表およびブース展示を行います。 【発表】 日時  9月18日(水) 13:30 〜 13:45 演題 『Local formal chargeを用いた新規チタン酸窒化物構造の探索』 登壇 シュレディンガー株式会社 青木 祐太 場所  新潟市 朱鷺メッセ2F A24 キーワード:酸窒化物、半導体、光触媒 水分解用の可視光応答光触媒に最適なバンド構造を持つ、新たなチタン酸窒化物を提案した。大量の候補構造から安定構造をスクリーニングするため、Ti原子のlocal formal chargeを局所構造から算出する手法を提案し、これを用いて第一原理計算の対象を絞り込んだ。結果として得られた構造は、TiO2に対して価電子帯上端が1 eV以上上昇し、可視光水分解に適したバンド構造を持つことがわかった。 【ブース】K-13

小売業界のセルラーIoT接続は2023年に1億4,790万件に到達

  • 販売管理

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人事・経営・現場すべての方が使いこなせるシステム!"伴走型"のサポート体制

  • データベース

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主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります!

  • 人事・労務

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「社員」を「何らかの基準」で「数段階」に「区別した」もの!

  • 人事・労務

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何のために評価を行い、どのような組織を作っていきたいのかをイメージしながら設計

  • 人事・労務

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組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要!

  • 人事・労務

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会社の成長に伴う離職リスクや、育成の仕組みが生まれないなど!

  • 人事・労務

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要件定義の中身は「〇〇の職務を行う」!スペシャリスト育成に向いています

  • 人事・労務

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自組織の今と未来にとって良い方を選択!企業規模に応じて、7~13段階が一般的

  • 人事・労務

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基準に従って社員の給与や賞与などを決定!社員の生活をイメージ

  • 人事・労務

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日本型の終身雇用を前提とした制度!ゼネラリスト育成に向いています

  • 人事・労務

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その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか!設計難易度の高い制度

  • 人事・労務

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解釈が分かれないよう工夫することも大切!より具体的に記載するか、各用語の意味を深める

  • 人事・労務

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現場判断と経営判断の両軸をプロセスに組み込むことが一般的!

  • 人事・労務

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何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ!

  • 人事・労務

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どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう!

  • 人事・労務

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社員ひとりひとりの行動の先に、どのような会社の文化を作っていきたいかを考える!

  • 人事・労務

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見える化に向けデータ収集したものの、可視化ソフトがバラバラでデータ活用ができない…なんてお悩みに!データを簡単一元管理します♪

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  • IoT Data View_sym.png
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  • データロガー
  • データベース
  • その他基幹システム

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平均ダウンロード率180%増加!アプリストア最適化をお手伝いします

  • EAI・ETL・WEBアプリケーションサーバ

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運用方法と失敗しない3つのポイント!広告の掲載場所や課金方式などをご紹介

  • EAI・ETL・WEBアプリケーションサーバ

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アプリマーケティングの目的・メリット・効果や成功させるために抑えておきたいKPIなどを解説!

  • EAI・ETL・WEBアプリケーションサーバ

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