更新日： 集計期間:2025年12月31日～2026年01月27日
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採用歴数十年にして改革！体制や活動の徹底見直しを行った事例をご紹介
大阪市住吉区・堺市中区・堺市南区にて複数の病院・介護施設を運営されている 企業、医療法人錦秀会様での高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、介護業界の若手採用は、年々激化しており、多くの企業の採用が 難しくなっていると感じておられました。 そこで、高卒採用を行う会社が集まるジンジブクラブのセミナーに参加し、 企業が行うべき基本的な高卒採用のノウハウや活動方法を学んでいただきました。 【事例概要】 ■課題 ・「病院で務める介護職」のメリットを行政が定める高卒採用の独特なルールや スケジュールの中、会社案内で伝えられていない ■効果 ・今まで視野に入れていなかった幅広い課程の高校へアプローチをするようになった ・意識の変化に加えて社内の体制を見直すことで、高校訪問に重視することが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コロナ禍で始めた高卒採用！成功の秘訣は伝えるツール作成という事例をご紹介
総合建設業/建築鉄骨業を営む株式会社筑邦製作所様での、高卒採用 成功事例をご紹介いたします。 同社では、全く新卒採用をしたことがなかったため、右も左も分からず、 学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分かりませんでした。 そこで、当社のコンサルティングを通してパンフレットと求人票を 約400校の高校へ送ることができました。 【事例概要】 ■課題 ・中途採用を行う中で、なかなか会社になじめない方が多く定着率があまり良くなかった ・学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分からなかった ■効果 ・自社の魅力を伝えきるというのは難しいのでしっかりとコンサルティングしてくれた ・パンフレットに記載されていた資格取得の部分を見て応募しましたという声もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
多くの高校生に求人を見ていただけたと実感！反響を多くいただけた事例
株式会社ジャンプコーポレーション様での、高卒新卒採用の成功事例を ご紹介します。 同社は"未成年者を採用すること"に大きな壁を感じていましたが、会社として 若手人材を受け入れ、育てる体制が整ってきたと判断し、高卒採用に挑戦する 決断をしました。 「ジョブドラフト」を導入し、高校生目線で見たときに魅力的にうつる パンフレットに仕上げることに成功。また、ターゲットとなる高校を選定 してもらい、求人票の発送を実施、反響を多くいただけました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用初年度はノウハウがなく、何から始めれば良いのか分からない ■結果 ・高校生目線で見たときに魅力的にうつるパンフレットに仕上げることに成功 ・職場見学は30名以上、応募も20名以上、最終的に4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
"楽しそう"と感じることで応募につながる！二次応募から開始し合計4名採用できた事例
株式会社トライズリンクスでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用はハローワークや高校を介して高校生とやり取りをする ため直接スピーディーにやり取りができないのではないか、また未成年の 採用という点など、不安がありました。 高卒採用のノウハウにつながると思い、「ジョブドラフト」を契約。 実際に働く社員の姿を見て"楽しそう"と思ってもらえたことで応募に つながりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：直接スピーディーにやり取りができないのではないかなどの不安 ■結果 ・個別面談した高校生をご紹介いただき、2名職場見学に来てもらった ・入社した1人が友人を紹介してくれ2名増え、合計4名採用できた ・「ジョブドラフトFes」に参加し25名の生徒と話すことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
各学校への求人票発送を行い、新たなオファー！新卒採用を進めやすくなった事例
協和警備保障株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、警察や消防士のように"警備会社に入りたい"と高校生に思って もらいたいと、高校新卒採用を始め、2020年卒採用から契約。 「ジョブドラフト」を導入後は、学校の担当の先生との関係がこれまでは ハローワーク通しの一企業であったのに対し、当サービスを通じることで 先生との信頼が厚くなり、新卒採用を進めやすくなったと感じています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：採用は難しいが若手採用は続ける必要がある ■結果 ・各学校への求人票発送を行い、新たなオファーがあった ・新卒採用を進めやすくなったと感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
求人票の作成の添削や給与シミュレーション！2名の採用予定に対し4名内定となった事例
株式会社工野建設様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用をしたいとは思いましたが、何から手をつけるのか、 いつまでに何をするのかなど、何をすれば良いのかが全く分かりませんでした。 そこで、効率良く採用活動を行いたいと思って「ジョブドラフト」を使用。 その後、2020年卒から採用活動を開始し、2名の採用予定に対し結果は 4名内定でした。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用をしたいと思うも、何をすれば良いのかが全く分からない ■結果 ・効率良く採用活動ができた ・2名の採用予定に対し4名内定となった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職場見学に来てもらった高校生への対応が一番重要！目標としていた3名を採用した事例
協和物産株式会社様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、売り手市場という中小企業には厳しい世の中の流れと人手不足 という現状を打開するため、高卒採用を検討し始めました。その際に、 タイミングよくジンジブより声がかかり、高卒の採用活動に踏み切りました。 高校生独自の採用ルールや採用スケジュールについても勉強を重ね、 採用方針を固めることができ、2年目に関しては、同社への志望意欲の 高い生徒が集まり、採用の確度は上がりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：厳しい世の中の流れと人手不足という現状を打開 ■結果 ・手探りの状態での採用活動だったため、いただいた様々な情報が役に立った ・求人票発送の業務を代行していただけたことはとても助かった ・初年度は20名に職場見学に来ていただき、目標として掲げていた3名を採用 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
一人当たり50校以上の訪問！今後の採用活動に生きる土台作りができた事例
株式会社木下の介護での、高卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、2018年度の採用から高卒採用に力を入れる方針になり、 高卒採用は行っていたのですが、いざ力を入れるとなると課題が 幾つか浮き彫りになりました。 当社にて、有力な高校や訪問時のノウハウ、話し方を逐一ご指導。 それを基に1人当たり50校を超える高校に訪問しました。 最終の内定人数は、導入前と比べると1.5倍以上増やすことが出来ました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題 ・マンパワーがかかる ・高卒採用の複雑なルールが分からない ・18歳のような未成年に対する対応が分からない ■結果：導入前と比べると、内定人数は1.5倍以上増やすことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用と育成を一貫して高卒専門でやってくれる！先生からの紹介数が増加した事例
株式会社S-FIELD様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、費用や労力の問題、また採用できても離職が多い課題があり、 新たな若手人材の採用方法を模索していました。 「ジョブドラフト」を通じて、どの高校と関係を持つべきか、自社のどこを PRすれば先生に共感をもらえるのかを理解し、採用活動を進めることが できました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：費用や労力の問題、採用できても離職が多い ■結果 ・先生からの紹介数が増加 ・2職種で採用目標をクリア ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用計画を決めるKPI設定による成果！戦略的に動けたことが成功に繋がった事例
株式会社ラネットでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用に関する情報が世にあまり出回っておらず、どうしても 自己流の採用活動になりがちでした。そこで高卒採用についての情報や ノウハウがある「ジョブドラフト」を利用したいと考えました。 利用後は、スケジュールや訪問すべき高校が明確になったことで、 計画的な高卒新卒採用ができるようになり、また客観的に自社を分析し、 採用時に訴求すべき自社の魅力を見つけることもできました。 【課題】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒新卒採用の基本がわかっておらず自己流の採用活動だった ■結果 ・情報を基に計画を立て、全部で70校の高校を訪問 ・内定10名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
欲しい人材・必要な人材など要望に応じてご提案！監理組合を通じて採用するのが不安な企業様はご相談ください
株式会社キッズ・カンパニーでは、ベトナム人技能実習生・特定技能実習生・ 高度人材を大手送出機関の最高顧問として、また、日本の管理組合の顧問として、 一気通貫で責任を持ったサポートを行っております。 大手送り出し機関(現地の日本語学校)の顧問として、学校運営にも共に 携わっているため、企業様のご要望に合わせた「好適かつ良質な人材」を 確実にご用意することが可能。 現地の本当に良い実習生を採用したいが、監理組合を通じてだと本当に良い 実習生というのがわからない、といった企業様はぜひ当社までご相談ください。 【特長】 ■大手送出機関の最高顧問 ■日本の管理組合の顧問 ■良質の人材を採用から入国後のフォローまでワンストップ対応 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
大満足の応募数で人手不足を解消！独自のデーターベースから経験者にアプローチも可能
『Guidable Jobs＜建設・土木業者様向け＞』は、経験者、若手人材、 意欲のある外国人人材を採用できるサービスです。 在留資格に関する基礎知識や外国人との面接方法など、外国人採用の ノウハウを当社担当から共有。 当社は外国人採用未経験の企業様を数多くご支援しておりますので、 安心してお任せください。 【特長】 ■建設業・土木業における人手不足を解決 ■はじめての外国人採用も安心 ■応募者を専用画面で一括管理 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で知っておくべき情報を3つの角度で把握できる！〜外国人採用の全体像・日本人と同じ採用ができる求人媒体・業種別採用事例〜
■vol.1 外国人採用ハンドブック 採用の新しい方法をお探しですか？こちらが解決策です！ 外国人採用の基本ルールから、在留資格に関する詳細まで、全て含んでいます。 企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！ ■vol.2 外国人向け求人媒体「Guidable Jobs」 外国人採用にお悩みですか？Guidable Jobsはその問題を解決します！ 掲載するだけの求人サイトとは異なり、外国人採用のプロが採用まで しっかりサポート。 ■vol.3～6Guidable Jobs採用実績 成功事例をご覧ください！Guidable Jobsを利用した企業の採用成功事例をまとめました。
