管理・経営向けの製品一覧
- 分類：管理・経営向け
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自律人材を覚醒させる！人材アセスメント×フィードバック活用術 ～学研グループ育成プログラムから学ぶ、評価から成長へシフトする組織開発のリアル～
TOASUでは、人材アセスメントを単なる評価ツールではなく、「育成支援型アセスメント」として、自律型人材を育成するためのツールとして位置付けています。 自律性を育むには、教えるだけでなく、発揮できる場や内省の機会を提供することが重要です。特に、自律性の発揮に課題を抱える日本企業においては、「内発的動機づけ」や「意思決定力」を高めることが求められます。アセスメントがどのように組織の成長を促進し、社員の能力を引き出せるのか、フィードバック設計の工夫と活用法をご紹介します。 実例として、学研グループが実際に行っているアセスメント導入事例をもとに、トレーニングプログラムの設計・運用方法を具体的にご紹介します。実際の活用シーンや導入後の受講者の変化を知ることで、自社の課題に即した人材育成のヒントを得ていただけます。 セミナー後、任意で個別相談会にご参加いただく方には、人材アセスメントの簡易版であるTOASUの「StepCheck」の割引体験や、組織課題ヒアリングの無料サービスをご提供いたします。
社員のスキルアップを支援するeラーニングから、人事評価、社内コミュニケーションまで！ 組織運営に必要な機能を一元的に提供
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自律人材を覚醒させる！人材アセスメント×フィードバック活用術 ～学研グループ育成プログラムから学ぶ、評価から成長へシフトする組織開発のリアル～
TOASUでは、人材アセスメントを単なる評価ツールではなく、「育成支援型アセスメント」として、自律型人材を育成するためのツールとして位置付けています。 自律性を育むには、教えるだけでなく、発揮できる場や内省の機会を提供することが重要です。特に、自律性の発揮に課題を抱える日本企業においては、「内発的動機づけ」や「意思決定力」を高めることが求められます。アセスメントがどのように組織の成長を促進し、社員の能力を引き出せるのか、フィードバック設計の工夫と活用法をご紹介します。 実例として、学研グループが実際に行っているアセスメント導入事例をもとに、トレーニングプログラムの設計・運用方法を具体的にご紹介します。実際の活用シーンや導入後の受講者の変化を知ることで、自社の課題に即した人材育成のヒントを得ていただけます。 セミナー後、任意で個別相談会にご参加いただく方には、人材アセスメントの簡易版であるTOASUの「StepCheck」の割引体験や、組織課題ヒアリングの無料サービスをご提供いたします。
生成AI活用の第一歩！ 学研グループの株式会社TOASU、人気5講座の日程追加
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自律人材を覚醒させる！人材アセスメント×フィードバック活用術 ～学研グループ育成プログラムから学ぶ、評価から成長へシフトする組織開発のリアル～
TOASUでは、人材アセスメントを単なる評価ツールではなく、「育成支援型アセスメント」として、自律型人材を育成するためのツールとして位置付けています。 自律性を育むには、教えるだけでなく、発揮できる場や内省の機会を提供することが重要です。特に、自律性の発揮に課題を抱える日本企業においては、「内発的動機づけ」や「意思決定力」を高めることが求められます。アセスメントがどのように組織の成長を促進し、社員の能力を引き出せるのか、フィードバック設計の工夫と活用法をご紹介します。 実例として、学研グループが実際に行っているアセスメント導入事例をもとに、トレーニングプログラムの設計・運用方法を具体的にご紹介します。実際の活用シーンや導入後の受講者の変化を知ることで、自社の課題に即した人材育成のヒントを得ていただけます。 セミナー後、任意で個別相談会にご参加いただく方には、人材アセスメントの簡易版であるTOASUの「StepCheck」の割引体験や、組織課題ヒアリングの無料サービスをご提供いたします。
「体験型×動画研修」で安全意識を根本から変える！導入事例もご紹介
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事故を未然に防ぐための動画研修！リスクを未然に防ぐ安全な職場環境を実現
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品質不安定の原因や、品質安定のためのポイント、チェックリストをご紹介！
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「作業スピード向上」を実現した事例も！生産性向上のために押さえるべきポイントを解説
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動画研修で技術継承を加速した事例紹介！技術継承を成功させるポイントも解説
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動画研修で新人教育を効率化！新人教育を成功させるポイントもご紹介
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動画研修を活用することで、新人のミスを削減！理解度を大幅に向上させることも可能
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作業手順の標準化には、動画研修が大きな効果を発揮！作業のバラつきをなくします
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単にルールを徹底するだけでなく、従業員が自主的に危険を察知し、報告する文化を育むことが重要！
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単にルールとして押し付けるのではなく、作業員自身がその必要性を理解し、納得することが不可欠！
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動画で技術を未来へ残すためのポイントや研修導入の第一歩などについて！
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感覚を「見える化」して標準化する動画研修！B社の成功例もご紹介
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「研修にかかるコストが高すぎる」そんな課題、ありませんか。動画研修で研修コストを削減
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業務の流れを直感的に理解できるため、OJTの効率を格段に向上させることが可能！
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動画研修の導入で研修コストを削減！標準化により、指導のバラつきを解消
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「研修に時間を取られすぎて、現場の業務に支障が出ている」そんな悩みはありませんか。
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動画研修で教育のムダを削減！繰り返し視聴できるため、新人が自分のペースで学習できます
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「研修のたびに講師を手配していて、コストがかかりすぎる」そんな悩みはありませんか
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動画研修で教育の属人化を防ぐ！受講者が繰り返し学習でき、理解度に応じた補習が可能に
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動画研修で教育の質を維持しながら負担を軽減！新人の習熟スピード向上に貢献
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動画研修を導入することで、作業ミスの削減や品質向上に大きな効果をもたらす！
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実写映像を活用！正しい操作手順をステップごとに分かりやすく説明する動画研修
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動画研修でポカミスを50％削減！ポカミスを防ぐためのポイントもご紹介
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危険行動の発生件数が1年間で70％削減！労働災害件数も20件から5件に減少した動画研修
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動画＋デジタル管理で研修コストを削減！繰り返し視聴できるため、講師の負担も軽減
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慣れによる油断が事故を招く！安全教育を日常に取り込み、“事故ゼロ"の現場を目指す
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再発防止策が形骸化していないか。「知る」から「行動する」へ、再発防止策に動画を
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"危険"が実感できないと、安全行動は定着しない！危険を"感じる"からこそ、安全が"行動"に変わる
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安全教育に時間とコストがかかりすぎる現場！安全教育は"質"を保ちながら"コスト"も抑えられる
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新人が危険性を正しく理解できていない。"知っている"だけでなく、"感じる"ことで行動が変わる
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新人の作業スピードが上がらない原因とは。標準化された教育で新人の即戦力化を実現
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新人の独り立ちが遅れる背景とは。標準化された教育で新人の即戦力化を実現
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言葉だけの指導で伝わらない現場の課題！視覚的な教育手法で新人の習得スピードを向上
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ベテランの技術が若手に伝わらない現場の悩み！動画マニュアルで技術継承の効率化を実現
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新卒社員の早期離職が企業に与える影響！教育方法の見直しが新卒社員の定着率向上につながる
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