人事・労務の製品一覧

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【重量物の取り扱いによる作業負担を軽減!】お客様の課題を解決した導入事例5選を収録!ワークに応じた無料相談、テストも受付中!

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  • その他搬送機械

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昭和48年から約50年間愛用いただいているベルト研磨機。信頼と実績に加えラインアップも充実。

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ベルト研磨機『ベーダーマシン』耐久性が高く、サービスパーツが豊富

『ベーダーマシン』は、1機1機が優れた研磨性能を誇る当社のベルト研磨機です。 被研磨物の形状・サイズに応じた機種・タイプを選び、 作業内容に適した研磨ベルトを装着することで、 幅広い分野の多種多様なものにフレキシブルに対応できます。 高効率研磨・研削による作業時間の短縮・省力化、 作業の標準化などに幅広くご活用ください。 【ラインアップ】 ■ポータブル型 BP-K(エアモーター型) ■受注生産機 PC-1(ホイールセンターレス)、BC(防塵カバー標準装備) ■設置型 BM(基本型)、SBA-1、BH-2 ■車輪型 SBD-4S、SBD-7、BWd ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

社員の行動と作り出したい文化を軸に決めていきましょう!

  • 人事・労務

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導入する場合は、評価基準や導入の目的について全社員に周知を行う施策の実施が重要!

  • 人事・労務

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当社では、報酬制度のみのご相談も承っておりますのでご活用ください

  • 人事・労務

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基本給決定の主な種類と賞与決定の種類を解説していきます!

  • 人事・労務

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基本給決定の考え方については等級制度の考え方に強く紐づきます

  • 人事・労務

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業績や成果を評価し、基本給に反映!成果に対するモチベーションが高まる

  • 人事・労務

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人事異動に関する問題を解決し、効率化させるためにすべきことを紹介します!

  • 人事・労務

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人事業務効率化のための見える化について解説しております!

  • 人事・労務

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目標管理制度(MBO)、コンピテンシー評価、360度評価をご紹介!

  • 人事・労務

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評価の公平性が高まりやすく、評価の納得感を得やすいことが特長!

  • 人事・労務

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長期での人材確保につながることに加え、中途採用時のオファー金額を調整できることにメリットがあります

  • 人事・労務

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上位等級を目指すモチベーションが生まれることがメリット!

  • 人事・労務

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メリット・デメリットを確認して、自社の目的に合う計算ロジックを選定、もしくは計算ロジックを構築

  • 人事・労務

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主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります!

  • 人事・労務

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「社員」を「何らかの基準」で「数段階」に「区別した」もの!

  • 人事・労務

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何のために評価を行い、どのような組織を作っていきたいのかをイメージしながら設計

  • 人事・労務

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組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要!

  • 人事・労務

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会社の成長に伴う離職リスクや、育成の仕組みが生まれないなど!

  • 人事・労務

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要件定義の中身は「〇〇の職務を行う」!スペシャリスト育成に向いています

  • 人事・労務

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自組織の今と未来にとって良い方を選択!企業規模に応じて、7~13段階が一般的

  • 人事・労務

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基準に従って社員の給与や賞与などを決定!社員の生活をイメージ

  • 人事・労務

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日本型の終身雇用を前提とした制度!ゼネラリスト育成に向いています

  • 人事・労務

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その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか!設計難易度の高い制度

  • 人事・労務

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解釈が分かれないよう工夫することも大切!より具体的に記載するか、各用語の意味を深める

  • 人事・労務

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現場判断と経営判断の両軸をプロセスに組み込むことが一般的!

  • 人事・労務

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何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ!

  • 人事・労務

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どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう!

  • 人事・労務

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社員ひとりひとりの行動の先に、どのような会社の文化を作っていきたいかを考える!

  • 人事・労務

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育休のビフォーアフターをキャリアアップに変えるキャリア形成プログラム

  • 人事・労務

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オフィスのDX化を実現する『大容量 オールインワン顔認証タイムレコーダーパッケージ』  

  • 人事・労務

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銀行・証券・その他金融システムなど、多数の開発・保守業務に従事!

  • 文書・データ管理
  • 生産管理システム
  • 人事・労務

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価値観が違う外国人を受け入れる事で既存の社員さんの動きが変わった事例をご紹介

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他のメンバーへの良い気づきのきっかけになり、質の向上につながった事例をご紹介

  • 人事・労務

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面積の拡大・規模拡大の目標のために外国人材の採用を行った事例をご紹介

  • 人事・労務

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日本人スタッフも慣れてきて、仲良く仕事出来ている事例をご紹介

  • 人事・労務

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外国人の育成は必要!コミュニケーションを取ろうとする事が大切な事例をご紹介

  • 人事・労務

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読み書きなども頑張って出来るようになっている事例をご紹介

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今後外国人は必要!受け入れて見て分かった事が多くありました

  • 人事・労務

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