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2021年度窓数シェアトップクラス！業務標準化で受注量の増加にも対応
YKK AP株式会社様へ、現場管理アプリ「BUILDY NOTE」を 導入した事例についてご紹介いたします。 同社で従来は、業務部署や担当者個人で協力業者様の工程を管理する方法や 依頼方法がバラバラで、非常に属人的な業務となっていました。 そこで、正しい業務フローに基づいた作業手順を作成しBuildynoteの工程管理 ツールに載せて運用を開始したところ、従来の担当者個人のやり方の違い によるパフォーマンスの差が縮まっていきました。 【事例概要】 ■課題 ・担当者のパフォーマンス差を生むだけでなく、他の担当者を フォローすることを困難にさせ、業務効率化の妨げとなっていた ■効果 ・業務を標準化することで、担当者間のフォローができるようになり、 より効率化が促進された ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
2週間の工期短縮！現場管理の大部分が事務所にいながら短縮した事例
株式会社GIFT様へ、現場管理アプリ「BUILDY NOTE」を導入した 事例についてご紹介いたします。 同社では、着工数が少ない間は現場管理の徹底が出来ていたのですが、 着工数が増え、他県での建築も出てきたことで、細かい部分までの 現場管理が難しくなってきました。 導入により、ステータス機能で各業者が進行状況を把握することが出来る ようになりました。これにより工程を見直し、約2週間の工期が短縮されました。 【事例概要】 ■課題 ・工程の短縮と現場管理の徹底のための「方法」を模索してた ■効果 ・現場状況の把握が可能になると、1週間、2週間先の工程の調整が スムーズになり、先手先手の工程管理ができるようになった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
【研修動画】製造業における高い離職率の原因とは！離職率を大幅に低減した事例もご紹介
製造業では、新入社員や若手作業員の離職率の高さが大きな課題となって います。特に、経験の浅い従業員が早期に退職してしまうことで、採用や 教育コストの増加、生産効率の低下につながることが問題視されています。 離職率が高くなる主な要因として、以下の点が挙げられます。 ■研修が不十分で、業務に適応できない ■作業が難しく、習得するまでの負担が大きい ■職場環境や指導方法に不満を感じる ■仕事の意義やキャリアパスが見えない このような問題を解決するために、動画研修を活用した教育プログラムを 導入する企業が増えています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【研修 効率化】動画研修で教育負担を大幅に軽減！現場での即戦力化が加速
教育担当者が新人の指導に追われ、通常業務との両立が難しくなるケースは 多くの企業で見られます。 ある調査によると、製造業の教育担当者の約60％が「研修に割く時間が業務に 支障をきたしている」と回答しており、研修負担が大きな課題となっています。 ■新人が入るたびに同じことを繰り返し教えている ■教育に時間が取られ、本来の業務に集中できない ■研修のたびに担当者の負担が増え、モチベーションが低下 このような問題は、単に「頑張る」だけでは解決しません。効率的な研修方法を 取り入れ、教育の負担を軽減する仕組みを作ることが求められています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【研修動画】業務の流れを直感的に理解できるため、OJTの効率を格段に向上させることが可能！
OJT(On-the-Job Training)は、実践を通じて学ぶ有効な教育手法ですが、 多くの企業で課題を抱えています。 実際、ある調査によると、OJTを実施している企業の約65％が 「指導のばらつきや非効率な研修が生産性を低下させている」と回答しており、 業務の質や習得スピードに影響を与えていることが明らかになっています。 ■指導担当者の負担が大きい ■指導の質がバラつき、習得スピードが違う ■同じ説明を何度も繰り返す非効率な状況 このような課題を放置すると、指導側・学ぶ側双方の負担が増え、 効果的な教育が実現できません。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【研修 効率化】「研修のたびに講師を手配していて、コストがかかりすぎる」そんな悩みはありませんか
製造業の現場では、新人研修や安全教育が不可欠ですが、毎回外部講師を 招くとコストがかさみ、年間で大きな負担になってしまいます。 ■研修のたびに外部講師の費用が発生し、コストが増加(調査によると、 製造業の企業では外部講師の研修費用が年間平均400万円に達し、 コスト削減が大きな課題とされている) ■講師のスケジュール調整が難しく、研修のタイミングが限られる ■一度の研修では学びきれず、追加研修が必要になることも こうした課題を解決するために、多くの企業が「動画研修」を導入し、 研修コストの削減と教育の効率化を実現しています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【研修動画】現行の紙マニュアルを分析し、動画化！短尺の動画を作成し、業務の合間に学習可能に
「マニュアルはあるけど、活用されていない」そんな悩みはありませんか。 製造業の現場では、紙のマニュアルやPDFマニュアルを用意していても、 ■作業員が読まない・内容を理解しにくい (製造業の70％以上の企業が「マニュアルを活用できていない」と回答) ■教育のたびに担当者が説明しなければならない ■更新が手間で、古い情報のまま使われる このような課題が発生し、教育の効率が低下することがよくあります。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【研修動画】ルールがあるのに守られない現場！ルールは"押しつけ"ではなく"納得"で守らせる
安全マニュアルや作業ルールは整備されているのに、現場では 「守っていない」「徹底されない」といった状況が多く見られます。 実際、厚生労働省の統計によると、労働災害の要因のうち約7割が 「ルール無視」「手順不履行」などのヒューマンエラーに分類されています。 この背景には、以下のような問題があります： ■ルールが「なぜ必要なのか」が理解されていない ■内容が難解・抽象的で現場に合っていない ■教育が一度きりで、定着していない つまり、ルールが「現場に伝わっていない」「腹落ちしていない」ことが、 守られない原因なのです。 ルールが守られない理由は、「わかっていない」「共感できていない」ことに あります。だからこそ、行動の裏にある意味を伝える教育が必要です。 動画研修なら、言葉だけでは伝わらない"背景"や"納得感"をストーリーで 届けることができます。 従業員の行動を変えたい企業こそ、動画研修で安全文化を根づかせていきましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【研修 効率化】新人の独り立ちが遅れる背景とは。標準化された教育で新人の即戦力化を実現
製造業の現場では、新人が独り立ちするまでに時間がかかり、現場の 生産性や教育担当者の負担が増加するケースが多く見られます。 従来のOJT(On-the-Job Training)では、指導者の経験や教え方に 依存するため、教育の質にばらつきが生じやすく、新人が自信を持って 作業を進めるまでに時間がかかることが課題となっています。 新人の独り立ちが遅れる原因は、教育のばらつきや理解度の不足に あります。動画マニュアルを活用した標準化された教育は、新人の 理解度と自信を高め、作業効率の向上につながります。 これにより、新人の即戦力化を実現し、現場全体の生産性向上に 寄与することが期待されます。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【研修動画】熟練者の技術が属人化し、継承が困難に！動画による技術の見える化で組織全体の技術力を向上
製造現場では、熟練者が長年培ってきた技術やノウハウが、 文書やマニュアルだけでは十分に伝承されず、属人化する ケースが多く見られます。 このような状況では、技術の継承が困難となり、品質のばらつきや 生産性の低下、さらには技術の断絶といったリスクが生じます。 熟練者の技術を動画で見える化することで、技術の属人化を防ぎ、 教育の効率化や品質の向上が実現できます。 企業は、この取り組みを通じて、組織全体の技術力を向上させ、 持続的な成長を目指すことができるでしょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【動画研修】OJTだけに頼らない。教育の仕組み化を動画で実現。
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【製造業 新人研修】【新人育成 工場】加工の精度と品質を守る。技術伝承は動画で。
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【製造業 新人研修】【動画研修】何度言っても伝わらない？原因は伝え方かもしれません。
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【製造業 新人研修】【動画研修】現場が納得。紙よりわかりやすい動画の力。
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