更新日： 集計期間:2025年10月08日～2025年11月04日
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老人ホームや総合病院など、さまざまな施設にて導入実績あり！
当社で取り扱う『ISS-4』は、大手物流倉庫やアミューズメント店舗など 多種多様な施設にて導入実績がございます。 【導入実績】 ■大手物流倉庫会社A様 ■老人ホームMU様 ■大手産業機器工場P様 ■総合病院S様 ■アミューズメント店舗S様 ■老人ホームO様 ■大手産業機器工場N様 ■総合病院I様 ■アミューズメント店舗N様 ■ケータリング工場G様 ■大手金属加工工場T様工場と事務棟 ■総合病院SG様 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用ブランディングの基本やその重要性、具体的な進め方について分かりやすく解説！
日本の製造業では、少子高齢化や価値観の多様化といった社会的な変化に 直面し、人材不足や離職率の高さが大きな課題となっています。 特に従来型の求人情報だけでは、求職者に自社の魅力を十分に伝えられず、 優秀な人材を引きつけるのが難しい状況です。 そんな中で注目されているのが「採用ブランディング」です。 採用ブランディングとは、企業の価値や魅力を効果的に発信し、求職者に 「この会社で働きたい」と思わせる戦略的な手法です。 本記事では、製造業における採用ブランディングの基本やその重要性、 さらに具体的な進め方について分かりやすく解説します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
わずか1日で100を超える事業アイデアをAIが提案。貴社の技術シーズから、成長性ある新市場を効率的に開拓します。
AIで事業アイデアを出すのは、もう当たり前。 そんな時代に、成功の可能性が高い「三ツ星の事業アイデア」のみを、御社の技術シーズから即座に量産するのが、AIディアソンの強みです。 １．御社の要素技術（技術シーズ）を、AIが「越境」させて急成長市場と結び付け、事業アイデア化します。 ２．AIが、「魅力度（市場性）」「収益安定性 (ビジネスモデル)」「実現性(フィージビリティ)」の３点で、自分の出した一つ一つのアイデアを自動評価します。 ３．事業アイデアを実現するまでの開発ロードマップを作成します。 開発者である、弊社代表取締役の富岡の実兄は、新卒である大化成メーカーに入社し、研究室長となって定年退職するまで、その企業で勤め上げました。 しかし、彼が若いころ研究開発した技術シーズは、ついに製品となって、世に出ることはなかったのです。 AIディアソンは、そんな兄のような、製造業の企業の研究開発者を救うために開発されたのです。
