キザワ・アンド・カンパニーの製品・サービス一覧

1. 対象とするお客様： つぎのような悩みを抱えている経営者を想定しています。 「これだけ変化の速い事業環境で勝ち残るには、社員が真に生きがいを感じる魅力的な職場にしなければならない。どのような組織風土をつくればよいだろうか」 「人材がいきいきと働ける組織風土をつくりたいが、どのように進めればよいのかよくわからない。自社の現状にマッチした組織風土改革のプロセスを一貫して支援してほしい」 2. サービスの内容： 職場環境に関する意識調査の実施および診断、組織風土改革に必要な社員研修の企画運営、変革プロセスに関する助言・指導を行います。 3. 期間：最低6ヵ月 4. 料金：月額30万円のサブスクリプション方式 ただし、職場環境に関する社員意識調査のための面談者数が30名を超える場合は、超過人数1名につき追加費用1万円のご負担をお願いいたします。

『組織風土改革支援サービス』では、働く人びとの 仕事に対する意識の変容を促し、行動の変容へとつなげる支援を行います。 正統な社会心理学、組織学習理論、組織開発論に基づいたアプローチにより、 対話とは何かを学びながら、ワークショップや対話集会を通じて実体験し、スキルとして定着。 12～18ヵ月にわたるプロジェクトを通じて、 企業文化に合わせた改革を進め、全社的なモチベーション向上を実現します。 【特長】 ■組織の価値観に基づいた風土改革の処方箋を提供 ■12～18ヶ月の継続的支援により、段階的な改革を実現 ■実践的な方法論に基づいた対話とワークショップで意識改革 ■シニアコンサルタントがきめ細かいサポートを提供 ■全社的な改革を進めるためのリーダーシップを育成 ★東証プライム上場企業から中堅中小企業、非営利組織まで幅広い実績がございます。 　まずは、サービス案内をご覧ください。 　骨太なイノベーション研究レポートも無料配布しております。併せてご覧ください。

「また会議か」「どうせ上が決めるんでしょ」─ そうした諦念が組織の中で日常化していませんか？ 本書は、社会心理学・哲学・人類学をベースに、 意味の共有を軸とした「対話の再構築」を提案します。 働きがいや共感が失われがちな職場において、 今こそ「対話」が変革の起点となります。 形だけの議論を超え、真に意味ある合意形成へ─。 【こんなお悩みの方に】 ■会議をしても、結局は「上が決める」だけで現場の声が反映されない ■本音で語り合える職場をつくりたいが、空気を読む文化に阻まれてしまう ■「全員一致」にこだわるあまり、意思決定が遅れ、責任の所在が曖昧になる ■対立を避けてばかりで、建設的な議論や革新的なアイデアが生まれない ■組織内の多様な意見を尊重したいが、異論を歓迎する空気が育っていない など 和を重んじる「一揆主義」、空気を読む同調圧力、曖昧な責任の所在 ─それらは歴史や風土に根ざす文化的な構造であり、表層的な会議術や ファシリテーションスキルだけでは変えられません。 あなたの組織に、生命を吹き込む一冊です。