サービスの製品一覧
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【重量物の取り扱いによる作業負担を軽減！】お客様の課題を解決した導入事例5選を収録！ワークに応じた無料相談、テストも受付中！
- その他搬送機械
『 第1回 中部食品産業創造展'26 』出展決定！
〈 ポートメッセなごや 〉にて、2026年11月4日(水)～6日(金)に開催されます、 【 第1回 中部食品産業創造展'26 】に出展いたします。 昨年4月より発売を開始していおります、『小型サニタリーハンディポンプMHS型』の 新たなラインナップとして、『コードレスサニタリーハンディポンプ』の展示をいたします。 ・コードレス！どこへでも持ち運べ！サッと使え！簡単洗浄！ 従来通り18L缶やBIB（バックインボックス）に対応し、簡単に分解洗浄が可能な構造となっています。 この機会にぜひご来場いただきたくご案内申し上げます。 ・会場：ポートメッセなごや ・弊社出展ブース：第1展示館「C-６６」
【内定辞退にお悩みの製造業必見】「他社に決まった」の裏にある5つの不安を即解消！内定者の入社意欲を高める情報発信の設計法。
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- 人事・労務
【製造業の採用効率化】Excel管理の限界を突破！現場との連携をスムーズにし、連絡遅れによる面接辞退を無くすATS選定・導入支援
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「求人広告を出しても応募が来ない」とお悩みの経営層・採用担当者様へ。採用LPで競合に差をつける方法とは？
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「採用サイトの発注で失敗したくない」とお悩みの製造業の人事担当者様へ。業者選定とRFP作成のポイントを解説します。
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「内定後に辞退される」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。応募から入社までの候補者体験を整え、辞退を防ぐ方法を解説します。
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「内定を出しても承諾率が上がらない」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。選考体験の改善で辞退を防ぐ方法を解説します。
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「知名度がなくて応募が来ない」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。採用マーケティングで選ばれる企業に変わる方法を解説します。
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「採用サイトを作っても応募につながらない」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。MAを活用した採用サイト改善のポイントを解説します。
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採用オウンドメディアを始めたがネタ不足や継続に悩む中堅メーカー必見。求職者に刺さるコンテンツの作り方を解説。
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採用してもすぐ辞めてしまうとお悩みの製造業人事担当様へ。ミスマッチが起きるプロセスと防止策を詳しく紹介します。
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Webサイトの運用や改善で成果が出ているか分からないとお悩みの企業様へ。セッション数72%増を実現した実績をご紹介します。
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本人の資質や現場任せの育成は限界！コスト損失や品質低下のリスクを防ぎ、新入社員の不安を解消する「受け入れプロセス」の改善。
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条件で選ぶ求職者から「仕事に共感する人材」へ。中堅製造業ならではの強みを可視化し、入社後に定着・活躍する採用プロセスを構築。
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求人票だけでは魅力が伝わらない……視聴データを基にした情報設計で求職者の意欲を引き出し、内定辞退や離職を防ぎます
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製造業で増える早期離職。現場任せを脱し、入社前から1年間を仕組みとして支援するオンボーディングの進め方を紹介。
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製造業で機能しないオンボーディングに悩む人事担当者へ。形骸化の原因特定から現場と進める6つの改善手順を紹介。
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求人票と実務のミスマッチを解消。採用情報の発信方法を再設計し、求職者の期待値を整えて定着率を高めるには？
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求人票や面接だけでは職場のリアルを伝えきれず早期離職に？情報設計と採用動画で期待値を調整し、ミスマッチのない採用を実現
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採用サイトを公開しているのに応募が来ない製造業へ。求職者とAI双方の視点で採用サイトの課題を可視化する診断を実施中。
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オンボーディングが機能しない製造業へ。人事・現場・新入社員3者のズレを特定し、課題別の解決策と4ステップを紹介。
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初日の説明は万全なのに配属後に離職が起きる製造業へ。オリエンテーションで終わらせない受け入れ設計の5ステップを紹介。
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オンボーディングチェックリストの形骸化を防止。完了基準や役割を明確にし、配属先ごとの教育格差を防ぐ実践のポイント。
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大卒者の約35%が仕事内容や組織風土の不一致で3年以内に離職。採用ミスマッチを減らす採用コミュニケーション手法を解説した資料進呈
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【中堅製造業の採用・広告費削減】条件比較の消耗戦から脱却！自社の技術や現場のリアルを届けてミスマッチを防ぐオウンドメディア運用法
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- 人事・労務
【製造業の採用・人手不足対策】スキル偏重の採用から脱却！早期離職を防ぎ、自社に適応して活躍するポテンシャル人材の獲得法。
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