更新日： 集計期間:2025年11月26日～2025年12月23日
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NLP心理学がベース！ステップバイステップで身に付けていきます
当社では、「トップのプレゼンテーショントレーニング」を行っております。 自身の想いの言語化の方法や多くのカリスマプレゼンターが行っている 計算されたスキルを、NLP心理学をベースにステップバイステップで 身に付けてていくトレーニング。 伝えるプレゼンテーションと、伝わるプレゼンテーションは違います。 伝わるプレゼンテーションには強烈な思いと計算されたスキルがあります。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【プログラム(一部)】 ■環境の変化とパラダイムシフト ■現在のプレゼンテーションを俯瞰する ■伝わらないプレゼンテーションとは ■集団ラポールを誘う ■ライカビリティを鍛える ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
トップ自らが働きがいあふれる組織を作る！采配のステップを3つのポイントで理解
当社では、「トップの組織開発トレーニング」を行っております。 変化の激しい時代、多様なメンバーが働きがいを感じながら、生産性高く働く ことができる組織を作っていかなければなりません。そのためには、トップ 自らが働きがいあふれる組織を作るために采配を振るっていく必要があります。 当研修では采配のステップを3つのポイントで理解し、実践いただきます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【プログラム(一部)】 ■経営幹部の実像 ■現在の組織課題を共有する ■人と組織のモチベーション構造を理解する ■組織課題の原因を共有する ■これから求められる組織像とは ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
現場を預かる管理職！意義ある建設的な会議の運営力を6つのステップで学ぶ
当社では、「ファシリテーショントレーニング」を行っております。 多様化する消費者のニーズへの対応や働き方改革による時間制限の中での 生産性向上が求められる中、組織成果に繋がる会議の運営力が 求められています。 現場を預かる管理職として、単なる会議の進行役に終わるのではなく、 部下の意見を引き出し、意義ある建設的な会議の運営力を6つのステップで 学んでいくトレーニングです。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【プログラム(一部)】 ■ダイバーシティ時代に求められる会議 ■現在の会議を俯瞰し課題を共有する ■生産性向上を実現する理想の会議とは ■ファシリテーターの役割 ■ファシリテーションの6ステップ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
悩みや課題に対し、自らの心を安定！人生のブレーキをアクセルに変えていく方法
当社では、「メンタル強化トレーニング」を行っております。 悩みや課題に対し、自らの心を安定させ、乗り越えていくことができる マインドを醸成。NLP心理学をベースに、人生のブレーキをアクセルに 変えていく方法をお伝えします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【プログラム(一部)】 ■ストレスフルな社会の現状 ■現状のストレスを俯瞰する ■自身のモチベーション構造を理解する ■ストレスの原因を見つける ■将来の"ありたい自分"を描く ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
成約率を上げ続けるコミュニケーションスキル！営業として大切にしたい軸などを解説
当社では、「営業力強化トレーニング」を行っております。 顧客ニーズが多様化し、モノが売れにくい時代においては、顧客の 心理を読んだ「成約率を上げ続けるコミュニケーションスキル」が 求められます。 伝わるプレゼンテーションや失敗しないクロージングトークなどの プログラムをご用意しておりますので、ご要望の際はお気軽に お問い合わせください。 【プログラム(一部)】 ■営業パーソンを取り巻く環境変化 ■営業パーソンに求められる「あり方」 ■顧客との信頼関係を瞬時につくる ■顧客のホットボタンを見つける ■製品コンセプトを明確に伝える ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
測定機器を最高レベルの機能性で操作し維持する方法を的確に理解し、測定プロセスを効率的および効果的に実行！
当社は、機器を扱う基本的な訓練または高度なソリューションのトレーニングに、 効果的なトレーニングパッケージを提供しています。 スタッフが専門的なトレーニングを受けることで、機器とプロセスの パフォーマンスを最大化できます。 また、幅広いトレーニングプログラムを固有のニーズに合わせた内容でご提供。 世界中で活動するメトラー・トレドのエキスパートは、測定技術、各種規制、 アプリケーションの最新の開発状況をお客様が常に把握できるように努めています。 【特長】 ■トレーニングによりパフォーマンスを向上 ■常に利益を生むトレーニング ■標準的なトレーニングからご要望に合わせたトレーニングまで ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
自分の仕事を見つめ直し､なりたい自分への目標設定をする
■研修内容 レゴブロックで自分の仕事を形にしてそれを説明し、質問を受け答える中で、自分の仕事を見つめ直します。 担当業務の内容やその意味や意義（社会貢献性）、仕事に対する考え方、顧客への対応の仕方など、今の仕事への取り組む姿勢を見直します。そして、なりたい自分をイメージして、将来への目標設定（３年後アクションプラン）をします。 ≪テーマ例≫ 自分の仕事/自分の役割/自分の職場/わたしたちの仕事/わたしたちの職場 ■研修概要 対象：新入社員、２～５年目社員、リーダー社員 受講：対面型・オンライン 時間：４時間 定員：原則１０名（最大２０名まで） 教材 レジュメ、レゴブロック ※1社単独開催
部下のやる気を高め、職場を活性化させる！ロールプレイングによって実践的に習得
当社では、リーダーシップを発揮する「コーチング実践トレーニング」を 行っております。 管理者に求められる様々なスキルのうち、部下の育成やチームビルディング等 に重要なコーチングに焦点を当てて、その基礎から実践方法までを徹底して 学びます。 コーチングの基本的な考え方・技法からその応用まで体系的に学ぶとともに、 様々な場面を想定したロールプレイングによって実践的に習得できます。 【対象者】 ■企業経営者 ■管理者 ■リーダー ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
心理学のスキルにより、卓越したコミュニケーション力を養う！
当社では、「コミュニケーション力強化トレーニング」を行っております。 プログラムには、ダイバーシティ時代のコミュニケーションや、 信頼関係を創る5ステップコミュニケーションなどをご用意。 心理学のスキルにより、卓越したコミュニケーション力を養います。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【プログラム(一部)】 ■コミュニケーションギャップへの嘆き ■現在のコミュニケーション課題を共有する ■ダイバーシティ時代のコミュニケーション ■信頼関係を創る5 ステップコミュニケーション ■報連相の型を身に着ける ■相手理解と自己理解を促す質問 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織の風土や文化はトップが創っていく！NLP心理学によりバージョンアップ
当社では、「トップのリーダーシップトレーニング」を行っております。 トップの思考が言葉になり、行動になり、習慣となり、組織の風土や 文化が生まれ、組織の現状が生み出されていきます。 そのトップの思考を生み出すトップのアイデンティティをNLP心理学 によりバージョンアップするトレーニングです。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【プログラム(一部)】 ■環境の変化とパラダイムシフト ■現在の組織課題を共有する ■トップリーダーの役割とは ■組織課題の原因を共有する ■人と組織のモチベーション構造を理解する ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
管理職のコミュニケーション力をNLP心理学のスキルにより、飛躍的に向上！
当社では、「面談力/コーチングトレーニング」を行っております。 多様性の時代、メンバーの想いを面談により受けとめ、メンバーを知り、 メンバーが成長する関わりをしていかなければなりません。 当トレーニングでは、管理職のコミュニケーション力をNLP心理学の スキルにより、飛躍的に向上させます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【プログラム(一部)】 ■ダイバーシティ時代とコミュニケーション ■人のモチベーション構造を理解する ■面談の型を学ぶ ■リーダーに求められるコミュニケーション ■メンバーを受容する"聴くスキル" ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
世界の最前線労働者の研修市場は驚異的な成長を遂げ、2031年までに662億ドルに達すると予想
2022 年に約 171 億 4,000 万米ドルの収益を達成した世界のフロントラインワーカー研修市場は、今後も驚異的な成長が見込まれており、2031 年までに 662 億米ドルに達すると予測されています。この拡大は、年平均成長率 (CAGR) で進んでいます。 2023 年から 2031 年までに 16.2% となったことは、現場の従業員のパフォーマンスと顧客満足度の向上におけるトレーニングの重要な役割に対する認識が高まっていることを裏付けています。 最前線で働く従業員のトレーニングは、効果的な職務遂行に必要な必須の知識とスキルを従業員に提供するために不可欠です。 企業と顧客の間の最初の接点として、現場の従業員は顧客のエクスペリエンスと認識を形成する上で重要な役割を果たします。 したがって、パフォーマンスの問題を軽減し、継続的な顧客満足度を確保するには、質の高いトレーニングへの投資が鍵となります。 応募方法は[PDFダウンロード]ボタンからご確認いただくか、関連リンクから直接ご応募ください。
世界のスポーツトレーニング市場は2031年までに191億米ドルに達すると予想
世界のスポーツトレーニング市場は大幅な成長を遂げており、2022年の収益は約116億米ドルに達します。最近の市場分析によると、市場は予測期間中に5.7%の安定した年平均成長率(CAGR)で拡大する見込みです。 2023 年から 2031 年までに、最終的には 2031 年までに 191 億米ドルに達します。運動能力の重要性の高まりと、専門的なトレーニング プログラムへの需要の高まりが、世界中のスポーツ トレーニング市場の成長を推進しています。 世界のスポーツトレーニング市場は、スポーツへの参加者の増加、フィットネスとウェルネスの重要性に対する意識の高まり、競争力のあるスポーツリーグやイベントの人気の高まりなどの要因により、今後数年間継続的に成長する態勢が整っています。 アスリートやスポーツ愛好家が引き続きパフォーマンス向上とスキル開発を優先するにつれ、革新的で効果的なスポーツ トレーニング プログラムやサービスに対する需要が急増し、スポーツ業界の関係者に有利な機会が生まれることが予想されます。 応募方法は[PDFダウンロード]ボタンからご確認いただくか、関連リンクから直接ご応募ください。
