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危険予知教育、意識付けに有効活用！ 動画制作サービス 従業員教育
【導入先】 建材・什器メーカー 足場のレンタル・販売 従業員数：約100名 <課題> ・日常的に同じ作業を繰り返すことが多く、従業員の安全に対する意識が少なく、安全教育もなかったので労災発生が状態化していた。 ・会社として安全作業に対する取組みがなされておらず、担当者は「安全教育」の導入必要性を感じていたが、進め方がわからなかった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・「安全教育」として、ミーティング開催まで持って行けた。動画を活用することにより発言も促進され、KY活動として定着して来た。 ＜ポイント＞ ・個人個人の経験や慣れといった安全に対する考え方でなく、標準化された安全動作を短尺のわかりやすい動画で見せる事で理解度が上がった。 安全教育以外への標準作業の徹底や品質向上にも活用する方向で検討頂いています。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
動画マニュアルで現場ごとの避難行動を具体化！ 動画制作サービス 従業員教育
【導入先】 製造業 石油化学製品等の製造など 業員数：約140名 <課題> ・毎年行われている避難訓練は形式的で、二次災害を防止するための現場設備の対処など日常業務に沿った取組みが明確になっていない。 ・各従業員もそれぞれの持ち場での対処方法などが理解できていない。 <実施事項> ・動画マニュアル制作 ＜効果＞ ・動画マニュアルの制作時点で、既存の避難マニュアルの不明点や不足点が明確になり、課題であった日常業務に沿った取組みが具現化できた。 ・動画マニュアルは臨場感もあり、各持ち場での対処方法も具体的に表現されているので、新人教育も含めていつでも使える良い教材になった。 ＜ポイント＞ ・特別な訓練だが、いつでも内容を確認できる所がポイント。 ・まだ自拠点でしか使っていないので、他拠点でも導入を推進していきたいとの事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
安全検定合格率向上に貢献！ 動画制作サービス 従業員教育
【導入先】 "輸送用機器 自動車用ホイールの製造" 従業員数：約1,200名 <課題> ・安全作業を意識させるため、一定の期間で全従業員に対し安全道場での安全検定を行っていた。 しかし、検定の合格率が非常に悪く、何回も検定を受け直す従業員が多く、非常に教育に関する工数が掛かっていた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作 ＜効果＞ ・安全作業を細かく分解し、具体的に教えられる動画シナリオを作成。検定前に勘所が把握でき、検定のイメージを掴む事ができた。 ・結果、今までは合格に1年程要していたが、半年ほどで合格するようになった。 ＜ポイント＞ ・短尺でシナリオ毎の分かりやすい動画により、安全作業に対する理解が深まった。 ・今後はさらなる安全教育の効率化を目指し、動画マニュアルを見せるタイミングや回数を決め、活用を広げていきたいとの事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
実技講習の待ち時間の有効活用！
【導入先】 輸送機器メーカー 輸送機器等の検定・講習など 従業員数：約100名 <課題> ・フォークリフトの講習には、実技講習があり実際にフォークリフトを運転する必要がある。しかし、運転できるのは1人だけであり、 他の受講者は待っているだけで、待ち時間が無駄になっていた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・動画により運転操作のイメージができ、初めて運転するフォークリフトにも緊張なく操作できるようになった。 ・特に荷揚げ操作は戸惑う人が多かったが、あきらかに戸惑う人が減っている。 ＜ポイント＞ ・運転者目線で作成した動画マニュアルにより、臨場感を持って運転操作をイメージできる所が評価されています。 ・今後他フォークリストへの横展開や、多言語化も取り組む方向との事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
新規入職者への教育工数の削減に貢献！ 動画制作 従業員教育
【導入先】 "食品製造 食品調味料などの製造販売等" 従業員数：約370名 <課題> ・食品を扱うため入職者全員に食品衛生に関する事前研修を行う必要があり、既に動画教育を導入していた。 ・しかし、理解度が低く繰り返し教育していたため、教育者含め教育関連の工数が増大していた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・今までは一方的に動画を見せる形で行っていたが、短尺かつシナリオに沿った動画にて構成し、また理解度テストも行えるため、 今まで以上に理解が深まった。 ・現場での教育者の教育工数も大幅に削減できた。 ＜ポイント＞ ・動画マニュアルは動画構成など見やすさ、分かりやすさも重要ですが、インタラクティブ的な要素が重要です。 ・今回効果を体験できたので、食品衛生品質に活用していきたいとの事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
健康診断実施の事前教育に貢献！ 動画制作 従業員教育
【導入先】 "医療 施設型・巡回型各種健康診断 など" 従業員数：約260名 <課題> ・巡回バスによる健康診断は有資格者にて対応しているが、機材の使い方や独自ルール、サービスなど個別に教える必要があるが、繁忙期は 事前の教育が徹底できていないケースがある。 ・巡回健康診断という特別な環境下での診断であり、事前教育の徹底と運用の効率化が求められていた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・動画マニュアルを移動中の車内で視聴させ、最低限の自社サービスや巡回による健康診断のやり方を短期間で効率よく教育する事ができた。 ＜ポイント＞ ・短尺に構成された動画マニュアルこそ「移動時間」という隙間時間を有効に活用することができます。 ・今後、自社サービスの向上に向けて動画マニュアルの展開拡大を図っていきたいとの事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
従業員の作業能力向上へ貢献！ 動画制作 従業員教育
【導入先】 製造業 土壌改良資材の開発・製造・販売 従業員数：約280名 <課題> ・生産品は、原料の質や日々の天候の影響を受けるため、一人前になるのに時間が掛かり、結果作業のできる従業員にばかりに負担が集中し、 効率的な生産ができない状況であった ・また、平準化生産のためにも技能者の増員が喫緊の課題であった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・動画教育の運用は初めてだったが、実際に運用してみて、現場で作業できるようになるまでの時間が明らかに短縮した。 従業員の「できる作業」も増えてきて、能力差がなくなるのも時間の問題。 ＜ポイント＞ ・リオからの導入前の教育企画、導入後のサポートが充実しており、着実に動画マニュアルの運用が進んだ。 ・今後は他部署への横展開も考えていくとの事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
スキルレベルの見える化に貢献！ 動画制作 従業員教育
【導入先】 "木製品製造・商社 木製家具・インテリアの製造販売 など" 従業員数：約920名 <課題> ・製品を製造する過程に統一したルールがなく、作業員それぞれのやり方で作業が行われていた。 結果、製品品質のバラツキが多く発生していた。 ・現場で個別に指導してきたが、対象者が多く指導にかなりの工数が掛かっていた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・標準化された手順の動画を視聴する事により、個人毎に異なった作業方法を改めて確認でき、それぞれのスキルレベルの見える化ができた。 これを元に、作業の修正や不足技能への対策を打てるようになった。 ＜ポイント＞ ・今後は自社で動画マニュアルを制作し、他業務の作業員に対してもスキルレベルの見える化を行っていきたいとの事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
若手従業員の早期スキルアップに貢献！ 動画制作 従業員教育
【導入先】 "スーパー・ストア 食品スーパーマーケットチェーン" 従業員数：約7,500名 <課題> ・スーパーマーケットのレジ業務の教育は、決まったルールがなく店舗の店長か先輩が個々に行っており、指導者の負担になっていた。 ・特にパート、アルバイトは入れ替わりが激しく、教育の効率化が必要な状態であった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・配信システムにより全国店舗どこでも動画マニュアルが視聴できることになり、指導者の負担の低減はもとより、業務理解のスピードアップも図れた。 ＜ポイント＞ ・今後は事前の動画マニュアル視聴とOJTをうまく組合わせて、レジ業務の早期デビューに対応できるように活動していくとの事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
全国技能員の効率的な教育に貢献！ 動画制作 従業員教育
【導入先】 "食料品・機械商社 飲料自動販売機の中身販売、カフェサーバー事業 など" 従業員数：約1,500名 <課題> ・業務用コーヒー機器を全国販売店に展開しているが、設置台数が増加し、それに伴いメンテナンスのできる技能員が全国レベルで 不足してきた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・メンテンナンス方法を動画化し、配信システムで各拠点スタッフに展開。約1年間で技能員を100人まで増強できた。 ・運用も簡単で、指導者の負担も少なく、効率的な教育ができた。 ＜ポイント＞ ・技能員を増強するための運用プランが的確で、計画的な対応ができた。 ・今後はその他導入店にも同動画マニュアルを提供し、店舗の従業員でもメンテナンスできるように活用していきたいとの事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
『スケジュール』『プロジェクトの進め方』『注意事項』など、ユニフォーム変更についてわかりやすく解説した一冊です。
ユニフォームは、一度変更をすると、数年～数十年と着用されるアイテムです。 そのため、変更の検討をするための知識・経験を持っている方が少なく、 どのように進めていったらよいかわからない、といった声を多々いただきます。 本資料は、ユニフォーム変更について、手順や注意事項などを簡単にまとめたものとなります。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
マニュアルを誰が、どのように利用するのか、お客様のニーズに従いデザインや機能をカスタマイズできるWebマニュアル作成サービスです
■ Webマニュアル作成・管理サービス「ManuaLive（マニュアライブ）」 マニュアルをWeb化することで、お客様自身でマニュアルの管理・運用が可能になります。マニュアルの内容の見直し・更新・改善を行い利用者に常に最新情報を提供できます。利用者からのフィードバックを取得し、継続的にマニュアルを改善するサイクルを実現します。 一方的に情報を提供するというこれまでのマニュアルの役割を、利用者の意見を受け取りながら継続的に企業を成長させるツールに変えていきます。それは「進化し続けるテクノロジーが人々の生活を豊かにしていく」というDXのコンセプトを実現するものです。 また、タブレットやスマートフォンに対応することで、利用者はいつでも、どこでもマニュアルを見ることが可能になります。複数の事業所で共有する業務マニュアルは、作業内容の変更などをオンラインですぐに反映して共有できるので業務効率化にもつながります。
製造業でノウハウが廃れてしまう理由とは。研修動画の"視聴率5倍"の実例をご紹介
当資料では、動画マニュアルで変わる教育体制と技術伝承について 解説しております。 製造現場で顕在化している3つの課題や動画活用による効果、 設計するポイント、定着させる方法などについて詳しく掲載。 また、動画配信プラットフォーム「ULIZA」についても 紹介しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■製造現場のよくある課題 ■動画活用による効果 ■動画マニュアルを設計するポイント ■動画マニュアルを定着させる⽅法 ■ノウハウ漏洩を防ぐセキュリティの重要性 ■ULIZAのご紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【ダイジェスト版】導入までのアクションやスケジュール感などを具体的に把握可能！
当資料は、モノタロウ法人システム（ONE SOURCE Lite）を自社へ 導入する際の、全体的なフロー（契約～利用開始）をご説明しています。 これを読むことにより、導入までのアクションやスケジュール感などを 具体的に把握することが可能。 手間なく簡単に間接材の集中購買を始めたい方や、モノタロウECサイトの 利用経験は無いが、法人取引に興味のある方などにおすすめです。 【掲載内容】 ■MonotaRO 大企業向けソリューション ■ご利用開始までのフロー ※ダウンロードいただけるPDF資料はダイジェスト版です。 完全版をご希望の方はお問い合わせ下さい。
【ダイジェスト版】“パンチアウト連携”に必要なフローをご説明しています
当資料は、お客様の購買システムとモノタロウカタログサイトを連携する “パンチアウト連携”に必要なフロー（契約～利用開始）をご説明しています。 これを読むことにより、導入までのアクションやスケジュール感などを 具体的に把握することが可能。 すでに購買システムを保有しており、購買システム経由でのモノタロウ導入に 関する情報がほしい方などにおすすめです。 【掲載内容】 ■MonotaRO 大企業向けソリューション ■購買システム連携 ご紹介 ※ダウンロードいただけるPDF資料はダイジェスト版です。 完全版をご希望の方はお問い合わせ下さい。
“ヒューマンエラーと基本ルール”や“不良・クレームゼロの実践”についてご紹介！
検査合格品が市場でクレームとなる、客先で不具合が発見されるなど、 品質問題に悩まされている工場では、一体何が課題となっているでしょうか？ 時代は変化しています。厳しい品質要求とともに、多品種少量、短納期生産体制により、 従来型の品質管理手法では流出防止対策が不十分となり、品質問題が流出すると考えられます。 そこで本講座では、時代に適した新たな品質管理の取り組みに重点を置き潜在不良の 未然流出防止対策の考え方と実施手順について解説します。 【掲載内容】 ■品質管理の基本 ■ヒューマンエラーと基本ルール ■不良・クレームゼロの実践 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
問題社員にお悩みの方必見！組織としての対応ステップや重要ポイント
当資料では、秩序を乱す社員の具体例や要因、組織としての対応ステップや 重要ポイントを学べます。 問題社員ひとりがもたらす⾏動は、周囲に悪影響を及ぼしがち。 個⼈の問題から「組織の問題」として受け⽌め、毅然とした対応が必要。 「メンバーの問題行動に悩まされているが、対応方法がわからない」など 人事/労務担当者・マネージャーにおすすめの資料です。 なお、掲載カタログはダイジェスト版となっております。 完全版をご希望の方はお問い合わせ下さい。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■問題社員にみられる「非生産的職務行動」とは ■社員の「非生産的職務行動」を放置するとどうなる？ ■そもそも問題社員はなぜ生まれる？ ■「非生産的職務行動」が起きてしまったらどうする？ ※ダウンロードいただけるPDF資料はダイジェスト版です。 完全版をご希望の方はお問い合わせ下さい。
技術マニュアルを作成！幅広い業界のお手伝いをさせていただいております
当社では、製品の修理やメンテナンスを行うための『サービスマニュアル』を 作成しております。 製品構造や動作原理を正しく理解していることが必要とされるため、 お客様の製品に精通したスタッフを育成することに注力。 開発者、設計者が作成した製品の仕様書や図面等の技術資料を読み解き、 さらに実機確認や現場取材を通してサービススタッフが的確に作業を 行えるようなマニュアルに仕上げるためのノウハウがあります。 【ご依頼いただいている業界(抜粋)】 ■自動車 ■医療機器 ■家電機器 ■精密機器 ■工作機械 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
紙からデジタル、さらにその先へ。「探すを無くす」マニュアルの企画・開発
当社では、『電子マニュアル』の企画・開発を行っております。 より製品に近づき、製品の一部となって問題解決まで導けるマニュアル作成の実現を、 創意工夫を持って取り組み、ご提案。 必要な答えを「まずは探しやすく、将来的には探すということ自体を無くす」ことが できるような直感的な操作で解決できるドキュメントやマニュアルを目指しています。 【特長】 ■必要な情報にすぐに到達できる ■常に新しい情報を参照できる ■付箋やメモをずっと継承できる ■製作コスト削減 ■品質向上 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
製造現場で活用される「動画マニュアル」の効果を掲載！業務標準化、技能伝承の課題を動画マニュアルで克服した事例もご紹介！
年々、厳しさを増す労働力不足を解消するべく、多くの企業で人材の確保や技能伝承に取り組んでいます。 紙マニュアルを利用したOJTでは教育が難しい面もあり、それらを作成するための手間も余計にかかります。 写真や文字では伝えきれなかった、 ベテランの動きなどを動画マニュアルという形で伝えることで効率的な現場教育が期待できます。 【資料掲載内容】 ■現場教育の優劣が製造業の競争力に直結 ■紙のマニュアルと対面でのOJT、2つの非効率が現場教育の大きな課題に ■新人を正しい方向に手引きするには「動画」が最善 ■現場発の動画マニュアルによって数多くの企業が現場教育の効率化を実現 ※資料ご希望の方は「PDFダウンロード」からご覧ください。
現場教育に動画マニュアルを導入するメリットなどを解説。動画を簡単に作れる新人教育システム「tebiki」も紹介
製造現場で「社員・スタッフの技術習熟度にバラつきがある」 「業務品質のバラつきで、歩留まりが悪い」などのお悩みはありませんか？ 当資料では、製造業が抱える現場教育の課題を解決する 「動画マニュアル」をマンガ等でわかりやすくご紹介しています。 【この資料でわかること】 ■なぜ動画マニュアルが有効なのか ■動画マニュアルに関する懸念点とその解消方法 ■製造業の現場教育に特化したクラウド動画教育システム「tebiki」について ※資料は“PDFダウンロード”よりすぐにご覧いただけます。 導入手順や事例を掲載した「はじめての動画マニュアル作成ガイド」も下記リンク先で公開中です。
作業手順書の形骸化にお悩みの方へ。伝わりやすい作業手順書の作成方法をご紹介
製造業の現場において作業手順書は、品質の維持や作業者の安全確保、業務の標準化に欠かせない重要なものです。 しかし、「実際の作業に適合していない」「内容が古く使い勝手が悪い」などの要因から、 作業手順書が形骸化し、効果が十分に発揮されていないケースが多くあります。 【あなたの現場では、次のような課題はありませんか？】 ■紙の手順書では動きが伝わりづらい ■手順書が更新されていない ■確認したい手順がどこに記されているかわからない このような課題がある場合、作業手順書を作成しても活用されず、従業員に正しい作業内容が伝わりません。 結果、作業手順の不遵守やヒューマンエラーが増えると、 品質や生産効率が低下し、労働事故のリスクも高まります。 本資料では、作業手順書が形骸化する4つの原因と、形骸化を解消する手段として動画マニュアルをご紹介。 動画マニュアルのサンプルもご覧いただけます！ 形骸化しない作業手順書の作成に役立つ情報が詰まっているので是非ご活用ください！ ※資料は＜カタログをダウンロード＞ボタンよりご覧いただけます。
KYTの形骸化にお悩みの方へ。効果的なKYTを実現するための方法について紹介した解説資料を進呈中
あなたの現場では、次のような課題はありませんか？ 「KYTを行っているにもかかわらず、不安全行動が発生している」 「活発な意見交換ができず、KY活動が形骸化してきた」 「従業員の危険感受性が向上しない」 こうした課題を抱えたままでは、 KYTを実施していても労災を防ぐことはできません。 労災を防ぐためには、実効性のあるKYTを行う必要があります。 当資料では、KYTが形骸化する背景をはじめ、課題解決に役立つ 動画マニュアルによる教育などの方法について紹介しています。 【掲載内容（抜粋）】 ■労災を防ぐカギは、効果的なKYTにあり ■KYTが形骸化する背景と3つの課題 ■課題解決に向けたアプローチとは？ ■「tebiki」でKYTを成功させた事例 ※詳しい内容は「PDFダウンロード」よりすぐにご覧いただけます。
誰でも実施可能！はなす、きく、たずねる等12のコミュニケーション・ワークを収載！1実習３０分でできます！
『Try！コミュニケーション』は、コミュニケーションの要素を体系的に 学べる研修マニュアルです。 話し方、聞き方、ものの見方の違い、合意形成など、職場で必要とされる コミュニケーションのポイントが網羅されているため、実践的かつ体験的に 学ぶことが可能。 ワークショップから本格研修まで、誰でも実施できる研修プログラム集です！ 企業や学校、地域コミュニティなど、様々な場で活用できます。 【プログラム内容】 ■コミュニケーションを12のワークで学べる ■1テーマ30分で実施できるプログラム ■全テーマで受講生用の小講義資料が収載。 受講生に配布できます。 ※詳しくは関連リンクページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
人財育成マニュアルを作成する事は、成長しやすい環境を整える事！
当社のコンサルティングカテゴリー「会社基礎力を高める人のレベルアップ (人財基盤力)」について、ご紹介いたします。 人財を育成する為に必要な環境や仕組みの状況、又社員育成の実践方法等を 確認し、必要なシステムをご提案。 誰でも一定レベル迄成長させる人財育成マニュアルを策定して、新人の育成を 図っていきます。 【基本的概念】 ■人財育成の原点は3育 ■一定期間で一定レベル迄育てる人財育成マニュアル ■仕事の基準を見せる事が21世紀の教育の基準 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
マニュアルは教育世代間ギャップの象徴！仕事は盗んで覚えなさい理論は死語
当社のコンサルティングテーマ「各種業務マニュアルづくり」について、 ご紹介いたします。 業務マニュアルは業務の基本をつくる便利なツール。 マニュアルを通して業務を標準化することにより、経験の少ない社員であっても 十分な仕事ができるようになります。 【実施テーマ(一部)】 ■各種業務マニュアルの説明 ■業務マニュアルの目的・目標の検討、決定 ■マニュアル作成の体制を整える ■現状の仕事の把握と改善分析の検討・決定 ■作成されたマニュアル叩き台の確認 ■マニュアルの完成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【動画で解説】取り付け・操作方法・作業マニュアル
お客様向けの「取扱い説明」や「トラブルシューティング」、販売店・施工業者向けの「施工マニュアル」など、業務の中でマニュアルが必要になるケースはたくさん存在します。 マニュアルには分厚い取扱説明書から簡易なクイックスタートガイドまでさまざまな種類がありますが、読み込んで理解するのが億劫で内容によっては読んでも理解できないケースもあり、負担が増えてしまいます。 そこで注目されているのが内容を動画で説明する「マニュアル動画」です。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
Zero Time Lag Error Burstの勧め！漫画や図なども掲載し、わかりやすく解説
当資料では、製造業の方向けに不良退治について解説しております。 真剣に"品質管理"と言う漠然としたものではなく、"不良退治"を 行いたいと願っておられる製造業の皆様方に、"不良退治を激的に 進めるための新しい定石"について、その実証済みのエッセンスを掲載。 是非、ご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■品質保証レベル ■流出不良が止まらない ■不良返品が未対策のままで溜まる ■設備故障が慢性化する ■立ち上がり製品でトラブルが多発する ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
問題の解決を図る為の技法！分析の掘り下げについてや、逆展開分析、効果予想などを掲載
当資料では、真因分析の進め方について解説しております。 真因分析についてのご紹介や、真因分析15ヵ条として、 「逆展開、チェックで徹底カードの連鎖」 「書く時は、1問1枚 フェルトペン」などを掲載。 また、分析の掘り下げについてや、逆展開分析、効果予想なども 掲載しており、参考にしやすい一冊となっております。 【掲載内容】 ■真因分析とは ■真因分析の進め方 ■真因分析15ヵ条 ■問題点カード ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要！
中途採⽤メインから新卒採⽤への乗り出しや、社員の業務内容・⾏動内容の 変⾰の際に、⼈事評価制度の導⼊・⾒直しは効果的です。 組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯(組織の制度やルールなど)、 ソフト⾯(育成意識や上司の育成にかける時間の確保など)両⾯での 変⾰が必要。 そのために、「誰が育成を⾏うのか」「どのように育成が評価されるのか」 を明確にし、育成の仕組みを整えると同時に、社員がやりたいと思える 育成の価値や他タスクの削減など、ソフト⾯での変⾰も同時に行いましょう。 【ポイント】 ■ハード面：組織の制度やルールなど ■ソフト面：育成意識や上司の育成にかける時間の確保など ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
