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販売費及び一般管理費のうち「旅費交通費」をPDF出力電子化した事例のご紹介
株式会社P様へ簡単経費精算アプリを導入した事例をご紹介いたします。 旅費交通費精算がEXCEL様式かつ、申請承認依頼は口頭または チャットベースになっていました。また、電子帳簿保存法の改ざん 防止措置に未対応でした。そして、月末月初に処理集中することで、 管理職の確認負荷・負担が大きくなっていました。 導入の結果、法改正対応に加え、ワークフローで全体業務負担を分散化 することができました。 【事例概要(一部)】 ■導入ツール：簡単経費精算アプリ ■課題 ・旅費交通費精算がEXCEL様式かつ、申請承認依頼は口頭または チャットベース ・電子帳簿保存法の改ざん防止措置に未対応 ・月末月初に処理集中することで、管理職の確認負荷・負担が大きい ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
常連顧客情報共有とボトル棚管理最適化を実現した事例のご紹介
スナックK様へ顔認証顧客管理アプリ『かおでわか～る』導入した事例を ご紹介いたします。 新たに採用したアルバイト従業員が常連顧客を認識するまで時間が 掛かっていました。また、常連顧客に提供するボトルキープに関する 情報共有ができていなかったり、顧客前回来店実績が記憶頼りになって いました。 導入後、常連客の迅速な把握とボトルキープ情報・格納棚番号が明確に なりました。 【事例概要(一部)】 ■導入ツール：利用者顔認証顧客管理「かおでわか～る」 ■課題 ・新たに採用したアルバイト従業員が常連顧客を認識するまで 時間が掛かる ・常連顧客に提供するボトルキープに関する情報共有ができていない ・顧客前回来店実績が記憶頼り ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
インボイス・電子帳簿保存法改正へセットで手軽に対応を実現した事例のご紹介
S株式会社様へ受発注・電子帳票保管アプリを導入した事例を ご紹介いたします。 法改正概要は理解しているが、具体的な取り組み・対処方法がわからない 状況でした。また、請求書・見積書作成は各営業担当や管理部門がEXCELで 手作成していました。そして、将来発生見込みの大変な税務監査対応を 乗り切りたいと考えていました。 導入の結果、案件状況を従業員間情報共有しながら把握し、請求漏れ抑止 を実現いたしました。 【事例概要(一部)】 ■導入ツール：受発注・電子帳票保管アプリ・ビジネスチャット Nextcloud ■課題 • 法改正概要は理解しているが、具体的な取り組み・対処方法がわからない • 請求書・見積書作成は各営業担当や管理部門がEXCELで手作成 • 将来発生見込みの大変な税務監査対応を乗り切りたい ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
部署・職種ごとの稼働状況が可視化されたことで労務改善された事例のご紹介
株式会社P様へ入退室管理アプリ『ピッとIn入退室』を導入した事例を ご紹介いたします。 勤怠入力と集計業務に関する負荷が大きく、紙打刻方式タイムカード 比較でコストを抑えたいと考えていました。また、部署・職種ごとの 従業員稼働状況、負荷状況を可視化したいとのご希望でした。 導入の結果、勤怠管理にかかる労力(チェックや差戻し、再集計)が 圧倒的に削減されました。 【事例概要(一部)】 ■導入ツール：入退室管理アプリ「ピッとIn入退室」 ■課題 ・勤怠入力と集計業務に関する負荷が大きい ・紙打刻方式タイムカード比較でコストを抑えたい ・部署・職種ごとの従業員稼働状況、負荷状況を可視化したい ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
新技術開発の為に国から資金援助を受けたい、NEDOに応募の申請書を書ける人材がいない、NEDOに採択されなかった等のお悩みに
西牟田コンサルティングでは、申請資料の添削や事業計画書の作成を代行する 『NEDO応募向け事業計画策定支援サービス』を行っています。 当社代表は、大企業で300名を超える研究開発部門を率いた経験に基づく 広範な技術知見を有しており、PEST、SWOT、VRIO等の 経営戦略理論を駆使して、NEDO事業へ向けた的確な助言が可能です。 また、NEDO在籍時には、応募者へのアドバイスや採択事業の運営支援に 携わっており、その実績を活かした申請支援を提供します。 【特長】 ■申請資料の添削や事業計画書の作成代行に対応 ■経営戦略理論を用いた説得力ある提案が可能 ■広範な技術知見による的確なアドバイスを提供 ■高い技術力を有する中堅メーカーの助成金取得を支援 ※詳しくは資料をご覧ください。お問い合わせもお気軽にどうぞ。
“ロボット導入、どこから始めれば？”に応える、コンサルティング型ロボットシステムインテグレータ｜
「ロボット導入すべきか判断できない」「費用対効果が見えず不安」 そんなお悩みに対し、当社はROIシミュレーション付きで自動化提案を行います。 構想段階の企業様に向けて、以下のような支援が可能です。 要素技術の選定（ロボット／搬送／センサー等） 工程分析・レイアウトシミュレーション 費用対効果の算出と導入優先順位づけ 導入ありきではなく、“やらない”という選択肢も含めて一緒に判断できるコンサル型RSIerです。 検討初期こそ、ぜひ当社にご相談ください。 保有許認可 【静岡県知事認可】機械器具設置工事業（搬-２）第40323 【静岡県公安委員会許可】機械工具商 第49107A000213号 【運輸局】貨物軽自動車運送事業 ロボット導入の成功事例集・ロボット設備投資回収シミュレーション資料を 無料で受け取れます。ぜひダウンロードしてみてください。
欲しい人材・必要な人材など要望に応じてご提案！監理組合を通じて採用するのが不安な企業様はご相談ください
株式会社キッズ・カンパニーでは、ベトナム人技能実習生・特定技能実習生・ 高度人材を大手送出機関の最高顧問として、また、日本の管理組合の顧問として、 一気通貫で責任を持ったサポートを行っております。 大手送り出し機関(現地の日本語学校)の顧問として、学校運営にも共に 携わっているため、企業様のご要望に合わせた「好適かつ良質な人材」を 確実にご用意することが可能。 現地の本当に良い実習生を採用したいが、監理組合を通じてだと本当に良い 実習生というのがわからない、といった企業様はぜひ当社までご相談ください。 【特長】 ■大手送出機関の最高顧問 ■日本の管理組合の顧問 ■良質の人材を採用から入国後のフォローまでワンストップ対応 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
技能実習生受け入れ時のお困り事がある企業様に！厳格な審査基準でミスマッチを防ぎます
株式会社キッズ・カンパニーでは、ベトナム人技能実習生・特定技能実習生・ 高度人材を大手送出機関の最高顧問として、また、日本の管理組合の顧問として、 一気通貫で責任を持ったサポートを行っております。 大手送り出し機関(現地の日本語学校)の顧問として、学校運営にも共に 携わっているため、企業様のご要望に合わせた「好適かつ良質な人材」を 確実にご用意することが可能。 入国後のトラブルで監理組合に相談しても、送り出し機関に相談しないと わからないといわれ、その対応に時間がかかる、といったお困り事がある 企業様は、当社までご相談ください。 【特長】 ■大手送出機関の最高顧問 ■日本の管理組合の顧問 ■良質の人材を採用から入国後のフォローまでワンストップ対応 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 弊社の実績『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』をもとに、これさえあれば採用成功に近づく、外国人採用の”入門書”を作成しました。 在留資格や外国人採用の基本ルールなどについて解説。 本書では採用担当者の人手不足の悩みの解決の手がかりとなるべく、 外国人採用における基本的な知識と外国人採用を支援する 「Guidable Jobs」でサポートできることをまとめました。 本書が新しい採用手法として在留外国人採用を検討する 手がかりとなれば幸いです。 【掲載内容】 ■外国人採用の基本ルール ■在留資格(ビザ) ■注目すべき在留資格とは ■課題別おすすめ採用方法 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
1ヶ月で4名採用 (飲食店)の実績！その他、大手飲食チェーン様の実績もあります
採用者の内訳は留学生アルバイトおよび特定技能外食業の試験合格者の 留学生。 大阪府の飲食求人が少なく、応募獲得は良好で、特定技能の受け入れを していることで日本語のできる若い人を獲得できました。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
大満足の応募数で人手不足を解消！独自のデーターベースから経験者にアプローチも可能
『Guidable Jobs＜建設・土木業者様向け＞』は、経験者、若手人材、 意欲のある外国人人材を採用できるサービスです。 在留資格に関する基礎知識や外国人との面接方法など、外国人採用の ノウハウを当社担当から共有。 当社は外国人採用未経験の企業様を数多くご支援しておりますので、 安心してお任せください。 【特長】 ■建設業・土木業における人手不足を解決 ■はじめての外国人採用も安心 ■応募者を専用画面で一括管理 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用手段の比較や外国人雇用に関するチャートなどを詳しくご紹介！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 少子高齢化による人材不足、技術者離れ、習熟者の離職などをきっかけに採用活動を強化したいと考えた際に、 ・どの採用方法が最も効果的なのか ・外国人採用の場合は、どの在留資格で採用を行っていけばよいか これらの悩み解消に役立つフローチャートなどを掲載。 採用手段の比較や外国人雇用に関するチャート等を元に、課題別でおすすめの外国人採用方法をご紹介しております。 その他、よくいただく質問なども掲載しており、参考にしやすい一冊と なっております。ぜひ、ご一読ください。 【掲載内容】 ■採用手段の比較 ■外国人雇用に関するチャート ■Guidable jobs登録者の特長 ■Guidable jobs利用企業社数累計2,500社突破 ■よくいただく質問 ■おわりに ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
10日で正社員1名採用の実績！食品工場にて採用された事例をご紹介
群馬県の食肉加工の募集にて、3日で3名紹介し1名採用された事例を ご紹介いたします。 掲載開始初日は、フィリピンの女性2名をご紹介。 掲載開始3日後には、ブラジルの男性をご紹介いたしました。 その結果、1週間のご協議の末、3人目のブラジル男性の方が 採用されました。 【事例概要】 ■掲載日数：90日 ■採用人数：1名(企業様面接：3名) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で知っておくべき情報を3つの角度で把握できる！〜外国人採用の全体像・日本人と同じ採用ができる求人媒体・業種別採用事例〜
■vol.1 外国人採用ハンドブック 採用の新しい方法をお探しですか？こちらが解決策です！ 外国人採用の基本ルールから、在留資格に関する詳細まで、全て含んでいます。 企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！ ■vol.2 外国人向け求人媒体「Guidable Jobs」 外国人採用にお悩みですか？Guidable Jobsはその問題を解決します！ 掲載するだけの求人サイトとは異なり、外国人採用のプロが採用まで しっかりサポート。 ■vol.3～6Guidable Jobs採用実績 成功事例をご覧ください！Guidable Jobsを利用した企業の採用成功事例をまとめました。
2025年2月7日(金)14：00～15：30開催！Zoom配信によるWebセミナーをご紹介
アガサ株式会社では、オンラインにて『データインテグリティー：FDA査察の ポイントと対応策～FDAが期待する品質マネジメント体制～』のウェビナーを 開催いたします。 本ウェビナーでは、FDAのGMP査察で指摘されたDI違反事例やDI問題の根本解決策、 品質マネジメント体制の構築、供給業者監査の必須事項などについて詳しく解説。 さらに、第二部では、Webinarテーマと関連する当社のAgathaソリューションや バリデーションご支援サービスについてご紹介します。 【開催概要】 ■日程：2025年2月7日(金)14：00～15：30 ■申込締切：2025年2月6日(木)16：00 ■開催形式：Webセミナー(Zoomでの配信) ■参加費：無料 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
