更新日： 集計期間:2025年08月20日～2025年09月16日
※当サイトの各ページの閲覧回数を元に算出したランキングです。
更新日： 集計期間:2025年08月20日～2025年09月16日
※当サイトの各ページの閲覧回数を元に算出したランキングです。
更新日： 集計期間:2025年08月20日～2025年09月16日
※当サイトの各ページの閲覧回数を元に算出したランキングです。
91～105 件を表示 ／ 全 113 件
会社の成長に伴う離職リスクや、育成の仕組みが生まれないなど！
人事評価制度が整っていない場合に生じるリスクのご紹介です。 社員数20名以上の場合、早期のリスクはないが、会社の成長に伴って 離職リスクが発生。組織変革の際は、表面上(ソフト面)だけの 組織改革となってしまい、改革が仕組み化されません。 上司部下関係においても、責任をもって部下を育成するための、 育成の仕組みが生まれないといったリスクがあります。 【リスク】 ■離職リスクが発生 ■改革が仕組み化されない ■育成の仕組みが生まれない ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう！
評価制度は強い力を持ったマネジメントです。 社員は基本的には評価されるように職務を遂行するので、 「社員にどのような行動をとって欲しいのか」という目的を 明確にして評価制度に反映します。 一般的な社員であれば売上数字と売上を作るためのKPI(訪問数、提案数、 受注件数など)の2つが評価対象として考えられます。 【営業職の例】 ■方法を問わずクリエイティブな方法で売上数字を作って欲しい場合 ・売上数字を重視 ■1件1件きちんと訪問し、型に沿った営業をして欲しい場合 ・売上を作るためのKPIを重視 ▼評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
長期での人材確保につながることに加え、中途採用時のオファー金額を調整できることにメリットがあります
職能給は基本的には年齢給・勤続給と同じく等級制度における 職能等級制度に付随する考え方です。 しかし、単に年齢ではなく、職能、つまり職務遂行能力によって基本給を 決定するため、職務遂行能力の向上に伴って基本給が上がります。 職能給は対象者の職能を評価し、基本給に反映する必要があります。 一般的には各等級における給与レンジ(給与の幅)を設定し、評価の高さに よって設定した給与ピッチ(給与の上がり幅)分、基本給を上げていきます。 ▼基本給決定の考え方についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
メリット・デメリットを確認して、自社の目的に合う計算ロジックを選定、もしくは計算ロジックを構築
賞与決定の主な計算ロジックは、計算方式、ポイント方式、定額方式の 3種類です。 前提として、賞与を出す・出さない、どのように賞与を決めるか、 ということは完全に会社側に決定権があります。 そのため今回3種類の賞与決定の方法はご紹介しますが、全く異なる賞与の 決定方式を用いても全く問題ございません。 一方でどのような目的をもって賞与を支給するのか、という 賞与支給の目的は重要です。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
製品に開発リードタイムの短縮と信頼性向上のために
『HALT/HASS』は、製品化プロセスの初期段階である開発/設計において 短期間で製品の弱点を検出し、潜在的な不具合をいち早く取り除くための 評価システムです。 1980年代に米国で発案され、欧米を中心に航空機、自動車、医療機器など さまざまな業界での品質評価で採用。 製品に“強いストレス”を加え製品の弱点を短期間で検出し、改善改良を 繰り返すことで製品の品質を向上させることができ、品質評価における フロントローディングを可能にします。 【特長】 ■ロバスト設計の実現 ■設計マージンの最適化 ■フロントローディングの実現 ■広い温度域：-100℃～+250℃ ■急速温度変化：60℃/min以上 ■6自由度振動 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
微細異物の混入や付着に悩まされていませんか？実績豊富な微粒子・気流可視化システムで不良率の改善に貢献します。是非ご相談ください！
製造ラインにおける異物混入問題や環境悪化問題を数多く解決してきた微粒子可視化システム。 目には見えないほど小さな異物の映像化や、異物サイズや個数といった定量データの取得により、現場の改善に貢献します。 ■ニーズに合わせた超高感度ラインナップを用意しました STD: 可搬性に優れたコンパクトモデル HS: 高速度撮影対応モデル EX: ナノ粒子の検出を追求したハイスペックモデル ■生産・品質管理の様々なシーンで利用できます ■当社ホームページに実例映像が多数掲載されています ⇒https://www.snk.co.jp/viest/movie.html ■可視化技術全般のWEB紹介や実演を随時承っています ■弊社専門スタッフへ現場評価を委託することもできます ■詳細はカタログダウンロードまたは当社ホームページへお気軽にお問合せください
AMD社FPGA AMD Virtex 5搭載！ITL-CIEVAS-Mには標準画出しソフトウェアが付属
当社で行った、「撮像デバイス評価システム」の開発事例をご紹介いたします。 カラー撮像素子から出力されたデータのAD変換結果を受け取り、PC及び アナログディスプレイに出力するマザーボード(ITL-CIEVAS-M)で構成。 ITL-CIEVAS-Mには、標準画出しソフトウェア(CIEVAS Viewer)が付属されます。 また、画出しソフトウェアには欠陥画素補正、ホワイトバランス調整、 画素位置補正等の機能を持ちます。 【事例概要】 ■開発製品：撮像デバイス評価システム ■開発内容 ・カラー撮像素子から出力されたデータのAD変換結果を受け取り PC及びアナログディスプレイに出力するマザーボードで構成 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
増設・拡張性に優れた有機ＥＬの輝度評価装置です
有機EL輝度評価システム「型式 PEL-100シリーズ」は、基本ユニット1台で複数のEL素子を独立並列に評価できます。 10CH 定電流駆動の「PEL-100S」と20CH 定電流駆動の「PEL-100T」がございます。 その他ユーザー様の要望に応じてカスタム電源も製作致します。 【特長】 ○ユニットを増設することによりを1システムで最大144CHまで拡張可能 ○LAN経由による遠隔操作も可能 詳しくはお問い合わせ、またはカタログをダウンロードしてください。
有機ＥＬ輝度・寿命評価で信頼が厚いシステムです。
有機EL輝度評価システム「型式 PEL-100S・T」は、基本ユニット1台で20個のEL素子を独立並列に評価できます。 10CH 定電流駆動の「PEL-100S」と20CH 定電流駆動の「PEL-100T」がございます。 【特長】 ○増設ユニット(20CH)を1システムで5台（計120CH）まで拡張可能 ○LAN経由による遠隔操作も可能 詳しくはお問い合わせ、またはカタログをダウンロードしてください。
有機ＥＬ素子をセットするだけで長時間の発光特性を測定する経時変化評システムです
「ELS-100」は、有機EL素子を長時間点灯して、 電圧・輝度・スペクトルを取り込み、経時変化を検出する評価システムです。 有機ELの発光効率、スペクトル、色度などを的確に把握でき、 付属のソフトウェアで、カンタンに操作・管理が行えます。 【特長】 ■ディスプレイメーカー、材料メーカーなど実績多数！ ■現場に合わせてカスタマイズが可能 ■手厚いメンテナンスやアフターフォロー体制 ※詳しくはカタログをご覧頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
複数の液晶セルを並列連続的に測定し、データ取得するシステムです。
測定可能項目 ・TV測定（電圧-明るさ測定） ・Vcom最適値検索測定（Vcomスキャン測定） ・光フリッカー測定（FMA/JEITA） ・Vcomシフト測定 （印加電圧違いに対する、時間-最適DC電圧測定） ・輝度シフト測定（ΔTV測定） （印加電圧違いに対する、時間-明るさ測定） ・DC輝度緩和測定（休息後の時間-明るさ測定） スマイルカーブ測定（ストレス/緩和Vcomスキャン）
豊富な資料を参照でき人事評価制度の質がさらに高まります
効果的に活用するためには、経営環境の変化に伴い評価内容等も更新して“社員各層に現在の良い行動とは？” の周知徹底を図り、社員のモチベーションを高める必要があります。 しかし評価内容等に変更があった場合、修正に莫大な時間がかかります。 このような悩みを解決したこの楽勝シリーズ “人事評価構築編” を使えば、簡単かつスピーディーに対応できるだけでなく、豊富な資料を参照でき人事評価制度の質がさらに高まります。
音声品質に対する構造伝搬信号の効果が明らかになります！
『HQS-ViBRIDGE』は、HEAD測定システム HMS II.3 ViBRIDGE専用に 当社が開発した音声品質標準規格です。 信号処理に骨伝導を利用するインイヤーヘッドセットの包括的な 性能テストデータを出力します。 音声品質に対する構造伝搬信号の効果が明らかになります。 テスト結果は、インイヤーヘッドセットの比較や開発モデルの改良に 役立ちます。 【特長】 ■信号処理に骨伝導を利用するインイヤーヘッド セットの評価の為の先端の測定と分析 ■各種測定分析 ■テスト対象ヘッドセットの包括的な性能評価のため の個別テストシナリオ ■HMS II.3 ViBRIDGEとの完全互換性 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ACQUAオプション (ACOPT) は、ユーザーごとのニーズに合わせて ACQUA を個別にカスタマイズ、拡張できます。
ACQUA オプション (ACOPT) には様々な種類があります。 › ACOPT 01 – 信号編集等、拡張アプリケーション › ACOPT 19 – オンライン解析等、ACQUA実装機能 › ACOPT 21/35 –3QUEST等、高度な計算方法 › ACOPT 20 – 品質パイチャート等、結果表示ツール
インラインフィルム評価システムは、光学式のため非接触・非破壊で反射率、色などの測定が可能
各種フィルム上コート膜などの反射率測定および膜厚などの測定が可能。 測定可能膜厚範囲は 65nm～92μmと薄膜から厚膜まで対応しております。（屈折率1.5の場合） 測定原理は分光干渉方式のため、高い測定再現性を実現しつつ多層厚み測定にも対応しております。独自アルゴリズムの採用により高速でリアルタイムにモニタリングが可能なため、インラインフィルムモニターとして最適なシステムをご提案いたします。 【特長】 ■プロセス中の薄膜高速測定に最適 ■最短露光時間1ms～ ※仕様による ■リモート測定に対応 ■膜厚測定範囲65nm～92μm（SiO2換算） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
