更新日： 集計期間:2025年10月08日～2025年11月04日
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長期での人材確保につながることに加え、中途採用時のオファー金額を調整できることにメリットがあります
職能給は基本的には年齢給・勤続給と同じく等級制度における 職能等級制度に付随する考え方です。 しかし、単に年齢ではなく、職能、つまり職務遂行能力によって基本給を 決定するため、職務遂行能力の向上に伴って基本給が上がります。 職能給は対象者の職能を評価し、基本給に反映する必要があります。 一般的には各等級における給与レンジ(給与の幅)を設定し、評価の高さに よって設定した給与ピッチ(給与の上がり幅)分、基本給を上げていきます。 ▼基本給決定の考え方についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
メリット・デメリットを確認して、自社の目的に合う計算ロジックを選定、もしくは計算ロジックを構築
賞与決定の主な計算ロジックは、計算方式、ポイント方式、定額方式の 3種類です。 前提として、賞与を出す・出さない、どのように賞与を決めるか、 ということは完全に会社側に決定権があります。 そのため今回3種類の賞与決定の方法はご紹介しますが、全く異なる賞与の 決定方式を用いても全く問題ございません。 一方でどのような目的をもって賞与を支給するのか、という 賞与支給の目的は重要です。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
微細異物の混入や付着に悩まされていませんか？実績豊富な微粒子・気流可視化システムで不良率の改善に貢献します。是非ご相談ください！
製造ラインにおける異物混入問題や環境悪化問題を数多く解決してきた微粒子可視化システム。 目には見えないほど小さな異物の映像化や、異物サイズや個数といった定量データの取得により、現場の改善に貢献します。 ■ニーズに合わせた超高感度ラインナップを用意しました STD: 可搬性に優れたコンパクトモデル HS: 高速度撮影対応モデル EX: ナノ粒子の検出を追求したハイスペックモデル ■生産・品質管理の様々なシーンで利用できます ■当社ホームページに実例映像が多数掲載されています ⇒https://www.snk.co.jp/viest/movie.html ■可視化技術全般のWEB紹介や実演を随時承っています ■弊社専門スタッフへ現場評価を委託することもできます ■詳細はカタログダウンロードまたは当社ホームページへお気軽にお問合せください
増設・拡張性に優れた有機ＥＬの輝度評価装置です
有機EL輝度評価システム「型式 PEL-100シリーズ」は、基本ユニット1台で複数のEL素子を独立並列に評価できます。 10CH 定電流駆動の「PEL-100S」と20CH 定電流駆動の「PEL-100T」がございます。 その他ユーザー様の要望に応じてカスタム電源も製作致します。 【特長】 ○ユニットを増設することによりを1システムで最大144CHまで拡張可能 ○LAN経由による遠隔操作も可能 詳しくはお問い合わせ、またはカタログをダウンロードしてください。
有機ＥＬ輝度・寿命評価で信頼が厚いシステムです。
有機EL輝度評価システム「型式 PEL-100S・T」は、基本ユニット1台で20個のEL素子を独立並列に評価できます。 10CH 定電流駆動の「PEL-100S」と20CH 定電流駆動の「PEL-100T」がございます。 【特長】 ○増設ユニット(20CH)を1システムで5台（計120CH）まで拡張可能 ○LAN経由による遠隔操作も可能 詳しくはお問い合わせ、またはカタログをダウンロードしてください。
有機ＥＬ素子をセットするだけで長時間の発光特性を測定する経時変化評システムです
「ELS-100」は、有機EL素子を長時間点灯して、 電圧・輝度・スペクトルを取り込み、経時変化を検出する評価システムです。 有機ELの発光効率、スペクトル、色度などを的確に把握でき、 付属のソフトウェアで、カンタンに操作・管理が行えます。 【特長】 ■ディスプレイメーカー、材料メーカーなど実績多数！ ■現場に合わせてカスタマイズが可能 ■手厚いメンテナンスやアフターフォロー体制 ※詳しくはカタログをご覧頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
社員の目標設定や教育計画にも活用！当社のシステム導入事例をご紹介
株式会社MICSで取り扱う『楽勝人事シリーズ』の導入事例を ご紹介いたします。 社員140名の出版印刷業では、当シリーズが持っている様々な機能を 人事評価だけでなく、社員の目標設定や教育計画にも活用しています。 当シリーズを導入の結果、評価の集計や賃金賞与計算作業が省力化という メリットを得られました。 【事例概要】 ■導入業種：出版印刷業 ■社員数：140名 ■効果：評価の集計や賃金賞与計算作業が省力化 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ACQUAオプション (ACOPT) は、ユーザーごとのニーズに合わせて ACQUA を個別にカスタマイズ、拡張できます。
ACQUA オプション (ACOPT) には様々な種類があります。 › ACOPT 01 – 信号編集等、拡張アプリケーション › ACOPT 19 – オンライン解析等、ACQUA実装機能 › ACOPT 21/35 –3QUEST等、高度な計算方法 › ACOPT 20 – 品質パイチャート等、結果表示ツール
インラインフィルム評価システムは、光学式のため非接触・非破壊で反射率、色などの測定が可能
各種フィルム上コート膜などの反射率測定および膜厚などの測定が可能。 測定可能膜厚範囲は 65nm～92μmと薄膜から厚膜まで対応しております。（屈折率1.5の場合） 測定原理は分光干渉方式のため、高い測定再現性を実現しつつ多層厚み測定にも対応しております。独自アルゴリズムの採用により高速でリアルタイムにモニタリングが可能なため、インラインフィルムモニターとして最適なシステムをご提案いたします。 【特長】 ■プロセス中の薄膜高速測定に最適 ■最短露光時間1ms～ ※仕様による ■リモート測定に対応 ■膜厚測定範囲65nm～92μm（SiO2換算） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
全国の収益物件やマンション、土地・建物を正確に評価査定するシステムおよびサービスを提供
株式会社シップスが行った『不動産系・金融機関向け 不動産評価システム およびサービス』の開発事例をご紹介します。 不動産査定を専門とする不動産保証企業や金融機関からの依頼により、全国の 収益物件やマンション、土地・建物を正確に評価査定するシステムおよび サービスを、リーズナブルな価格で提供しています。 期中の再評価（洗替え）も瞬時に実行することができ、災害やコロナ渦などに 伴う評価変動にも対応した“最長50年後のシミュレーション”も実現しています。 【概要】 ■開発システム ・不動産系、金融機関向け「不動産評価システムおよびサービス」 ■全国の収益物件やマンション、土地・建物を正確に評価査定するシステム およびサービスを、リーズナブルな価格で提供 ■期中の再評価（洗替え）も瞬時に実行することができる ■災害やコロナ渦などに伴う評価変動にも対応した“最長50年後の シミュレーション”も実現 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ！
評価する項目は大きく分けると4つに分かれます。 何を評価するかを決めるために考えるべき2つの観点は、「社員に どのような行動をとって欲しいか」と「どのような企業文化を 作っていきたいか」を明確にするということです。 「評価対象」が「社員の行動」と「企業文化」を創り出し、創り出したい 「社員の行動」と「企業文化」から逆算して「評価対象」を考えます。 【評価項目】 ■成果評価 ■行動評価 ■能力評価 ■情意評価 ▼評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
