We have compiled a list of manufacturers, distributors, product information, reference prices, and rankings for 支援サービス.
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支援サービス Product List and Ranking from 45 Manufacturers, Suppliers and Companies

Last Updated: Aggregation Period:2025年08月20日~2025年09月16日
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支援サービス Manufacturer, Suppliers and Company Rankings

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  1. 株式会社長谷川電気工業所 新潟県/その他
  2. 米国ウエストバージニア州 経済開発局 愛知県/官公庁 日本代表事務所
  3. エイチ・シー・ネットワークス株式会社 東京都/IT・情報通信 本社
  4. 4 西牟田コンサルティング株式会社 愛知県/サービス業
  5. 5 株式会社サムライズ 東京都/IT・情報通信

支援サービス Product ranking

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  1. 太陽光発電で収益化!CO2削減を価値に変える【Jクレジット】 株式会社長谷川電気工業所
  2. [米国進出事例集進呈]成功企業から学ぶ!米国を選ぶメリットとは? 米国ウエストバージニア州 経済開発局 日本代表事務所
  3. 【NEDO公募向け】申請資料の添削や事業計画書作成の代行サービス 西牟田コンサルティング株式会社
  4. 4 無線LANの認証セキュリティに『Account@Adapter』 エイチ・シー・ネットワークス株式会社 本社
  5. 5 こんぷろカスタム ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社

支援サービス Product List

931~945 item / All 1002 items

Displayed results

【無料相談実施中】サステナブル市場で勝つ!参入サポート

デザインの専門性を活かし、サステナブル製品の企画から量産まで一貫して支援。ものづくり企業とクリエイターが協業する仕組みを提供

当社は、CMF専門のデザイン事務所としての知見とネットワークを活かし、 デザイン性の高い製品を実現するためのプラットフォームを通じて、 サステナブルな製品開発や新規事業の創出を支援しています。 本プラットフォームには、製造知識を持つCMFデザイナー、プロダクトデザイナー、 インテリアデザイナーなど多ジャンルのデザイナーやクリエイターが在籍し、 実現可能な企画デザインを提案可能。量産までのクオリティ管理や デザイン監修を含めたブランド構築もサポートしています。 現在、サステナブル製品(自動車、家電関係、インテリア、素材など)の 実装の実現に向けて、多様な技術を持つものづくり企業の参画を 募集中(要会員登録)です。参画により異業種への市場開拓にも繋がります。 【こんな方はぜひご検討ください】 ■サステナブル製品や素材を開発したい… ■サステナブル新規事業を検討している… ■自社製品のクオリティを上げたい… ■革新的な製品を求めている… ■付加価値や差別化、プレゼンスの向上に課題を抱えている… ※詳しくは資料をご覧ください。お問い合わせもお気軽にどうぞ。

  • 商品開発

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リモート開発支援サービス『kikiFREE』

実機の開発・評価用のリモート環境を提供。複数拠点でデバイスをシェアでき、開発効率とコスト削減に貢献

『kikiFREE』は、実機を用いた開発・評価の 効率化とコスト削減を実現する、リモート開発ソリューションです。 開発ターゲットデバイスや周辺機材(電源、デバッガなど)を接続することで、 遠隔での開発・評価・制御環境を構築可能。 複数拠点でデバイスを共有できるようになり、デバイスの輸出コストや稼働ロス削減、 評価期間短縮などに貢献し、多拠点・オフショア開発の課題解決に貢献します。 【特長】 ■実機を利用した開発・評価のリモート化を実現 ■他拠点へのデバイス送付・輸出手続きが不要に ■デバイスを複数人でシェアでき、稼働ロスや試作機台数の削減に貢献 ■ハードウェアの試用環境も構築でき、無駄のないHW導入を支援 ※2025年8月21日(木)より2日間開催の『IT・情シスDXPO 東京'25 夏 / システム・アプリ開発展』に  出展いたしますので、下記記載の基本情報より詳細をご確認下さい。 ※詳しくはカタログをダウンロードいただく、もしくはお気軽にお問合せ下さい。

  • その他の各種サービス

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【生成AIの活用】サポートしてくれるパートナーを探している

【製造業向けコンサル】アイディアの創出から開発までをトータルでサポート!

当社は、クライアントのビジネスニーズに合わせて包括的かつ段階的に 進められる「AI新規事業コンサルティングサービス」を提供しております。 生成AIのビジネス活用について「ビジネスアイディアの段階からシステム 開発、導入までを一貫してサポートしてくれるパートナーを探している。」 のようなお悩みはございませんか。 私たちはこの課題に対して、生成AIを活用したビジネスアイディアの 創出から市場分析、プロトタイプ開発、システム開発までをトータルで サポートします。 【サービス内容】 ■ビジネスアイディアの創出 ■市場分析 ■プロトタイプ開発 ■システム開発 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • その他の各種サービス

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BtoB向けリードナーチャリング~インサイドセールス支援サービス

インサイドセールスを導入することにより、マーケティング&セールスを徹底的に運用可能!見込み顧客を適切に引き上げます

当社で行っている、「リードナーチャリング~インサイドセールス支援サービス」 についてご紹介します。 インサイドセールスとマーケティング(WEBサイト活用)を組み合わせることで 優良リードと有効商談を獲得可能。プロファイル情報を中心に、見込み顧客を 管理し、見込み顧客にマッチするコンテンツでコミュニケーションします。 インサイドセールスを導入することにより、マーケティング&セールスを 徹底的に運用可能・見込み顧客を適切に引き上げます。 【インサイドセールスサービス】 ■リードジェネレーション ・課題提案と解決提案により優良アポイント ・ターゲティング部署・キーマンリードを獲得 ■リードナーチャリング ・顧客ニーズをヒアリングし的確に情報提供&提案 ・質の高い商談を獲得 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • その他受託サービス

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セールス/マーケティング総合運営支援サービス導入事例

業種問わずBtoBビジネスを展開する企業をターゲットにリード育成・セールス対応を行った事例!

当社の「セールス/マーケティング総合運営支援サービス」事例をご紹介します。 大手企業~中堅企業(300名以上)で、業種問わずBtoBビジネスを 展開する企業をターゲットに実施。 ISによるヒアリング情報を元に、コンテンツとステップメールを 運営・スコアの状況などによりコミュニケーションを発動しました。 【事例概要】 ■ターゲット:大手企業~中堅企業(300名以上)業種問わずBtoBビジネスを  展開する企業 ■リード:保有リード・未契約企業 ■トリガー:ISによるヒアリング情報を元にコンテンツとステップメールを  運営・スコアの状況などによりコミュニケーション発動 ■成果:月間2000リードはIS&マーケきっかけの商談化 月間4~5件は月間1件受注 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • その他受託サービス

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【コラム】➇-➂中小企業の病気 組織作りが上手くいかない

コラム記事をご紹介します

「ルール・基準づくり」に問題がある。 会社運営には「活動」と「管理」がある。 畑を切り拓くのが活動、そして収穫をコントロールするのが管理である。活動が最優先であるが、活動ばかりで管理ができていなければ、本来収穫できる果実をムダにすることがある。その管理づくりの基本が「ルール・基準づくり」である。 経営者は、従業員が20名ぐらいになると組織図をつくりたがる。その気持ちもわかる。 しかし、組織図のつくり方にも問題がある。多くの会社は「人」に役職を当てはめていく。将棋指し的な考え方である。だから、組織がキチンと機能しない。 役職を与えることが目的ではない。まずは、会社に今現在必要な機能は何かを考えることが先である。その機能が不明確なのに、人ばかり当てはめるから機能しない。組織図はあるが役職者の仕事の責任・範囲がはっきりしていない状態になる。 社長を通さないと何も流れない組織体系は、この典型である。組織図をつくったばかりに、かえって経営者が苦労している会社は多い。

  • マネジメントセミナー
  • 管理スキルセミナー

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マイスターの着眼点➂ 何故、中小企業の賃金改革は失敗するのか?

会社を成長させる戦略展開(未来突破力)に対する基本的概念を3つのテーマから説明しております。ご参考にしてください

当社マイスターの着眼点「何故、中小企業の賃金改革は失敗するのか?」 について、ご紹介いたします。 賃金テーマを賃金制度の側面だけでみるから、 経営上の本質的テーマが観えてこない。多くの経営者が悩んでいる事は『人件費変動費化による収益構造改革』であり、 その為には次の3つが重要である。 ➀固定費の最大ウエートを占める人件費コントロール技術構築、 ➁生産性なくして分配なしの思想を徹底的に浸透させる、 ➂変動費化への4大ポイント(経営技術の構築、人員構成比率の見直し、賃金改革、人事処遇・雇用形態の見直し)である。 つまり、人件費の変動費化は賃金制度だけでは解決しないので、全社的な改革が必要と認識すべし。昨今は経営計画書の運営、 人事考課制度、職能要件書、業績評価 等の経営諸施策を展開している中小企業も多くなっている。しかし夫々がバラバラで曼荼羅模様化し、 体系的でないから上手くいかない。つまり、『経営計画は人事考課表と関係が無いし』、『経営計画と業績評価の結びつきが乏しい』といった状態が現実の中小企業の実態である。 ※詳しくはPDFをダウンロード頂くかお問い合わせください。

  • 経営コンサルタント/中小企業診断士

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高卒採用Lab

高卒の基本情報から、高卒採用で成果を出すための実践編まで、幅広い資料をご用意!

『高卒採用Lab』とは、高卒採用を考えている企業のための情報メディアです。 高校生の就職や採用に関するニュースをまとめ、それに対して独自の視点で 解説をつけ事象をわかりやすく紹介。 また、運営会社である株式会社ジンジブ独自の調査結果や高卒採用のノウハウ、 企業の採用担当者からのインタビューなど様々な視点から「高校生の採用」を 実施する企業へ価値ある情報を提供します。 【高卒採用Labで紹介すること】 ■高卒採用のルール ■採用活動について ■定着と育成 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • その他

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【成功事例】IT企業の高卒採用〜可能性を引き出す育成方法〜

高卒新卒採用・ジョブドラフトを選んだ理由!「ルーキーズクラブ」への参加についてもご紹介

様々な業界にわたるクライアント企業のデジタル化支援をされている 株式会社Oookey様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社は、学歴にとらわれずに採用活動をしたいと考えたのがきっかけで 高卒採用を始められました。 また、新人研修として「ルーキーズクラブ」もご活用いただき、上司には 見せることのない姿をファシリテーターに引き出してもらった、等のお声を いただいております。 【事例概要】 ■導入サービス:ジョブドラフト、ルーキーズクラブ ■業種:Web制作・プログラム(IT) ■募集職種:プログラマー・WEBデザイナー ■募集人数:3名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • その他

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【成功事例】組織の若返りと社内活性化のための高卒採用

組織の若返りと社内活性化のための高卒採用!成功事例・高卒社員インタビューをご紹介

小売業(スーパーマーケット)を営む株式会社とみづや様での、 高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、企業の若返りや社内の活性化を図るため、新卒採用にシフト。 高卒採用の魅力として、採用コストの面でも高卒が合っている、また、 少ない応募数の中でもしっかり高校との繋がりもありマッチした人材に 出会えている実感があるとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス:ジョブドラフト ■業種:小売業(スーパーマーケット) ■募集職種:小売店従業員 ■人事実働人員:2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【成功事例】2年間の高卒採用活動で学んだこと

高校生に直接アプローチ!ニューノーマル時代の高卒採用成功事例をご紹介

建設事業、不動産事業、保険事業を中心に展開している工務店である 株式会社創様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、何にも染まっていない真っ白な状態から育てることができることに 魅力を感じ、2020卒の秋から採用活動を始めました。 導入によって、高卒の方を採用できると知ったきっかけになり、未成年の人材なので 大事に育てていかないといけないという会社としての意識を変えてくれた、との お声をいただいております。 【事例概要】 ■効果 ・高卒の方を採用できると知ったきっかけになった ・未成年の人材なので大事に育てていかないといけないという会社としての意識が変わった ■課題と発見 ・「これくらいできるだろう」は通用しない ・それは他の従業員や中途の社員にも転用・応用できるなという発見もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【成功事例】コロナ禍で始めた高卒採用 成功秘訣は伝えるツール作成

コロナ禍で始めた高卒採用!成功の秘訣は伝えるツール作成という事例をご紹介

総合建設業/建築鉄骨業を営む株式会社筑邦製作所様での、高卒採用 成功事例をご紹介いたします。 同社では、全く新卒採用をしたことがなかったため、右も左も分からず、 学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分かりませんでした。 そこで、当社のコンサルティングを通してパンフレットと求人票を 約400校の高校へ送ることができました。 【事例概要】 ■課題 ・中途採用を行う中で、なかなか会社になじめない方が多く定着率があまり良くなかった ・学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分からなかった ■効果 ・自社の魅力を伝えきるというのは難しいのでしっかりとコンサルティングしてくれた ・パンフレットに記載されていた資格取得の部分を見て応募しましたという声もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【成功事例】高卒採用1年目。採用成功の秘訣とは?

多くの高校生に求人を見ていただけたと実感!反響を多くいただけた事例

株式会社ジャンプコーポレーション様での、高卒新卒採用の成功事例を ご紹介します。 同社は"未成年者を採用すること"に大きな壁を感じていましたが、会社として 若手人材を受け入れ、育てる体制が整ってきたと判断し、高卒採用に挑戦する 決断をしました。 「ジョブドラフト」を導入し、高校生目線で見たときに魅力的にうつる パンフレットに仕上げることに成功。また、ターゲットとなる高校を選定 してもらい、求人票の発送を実施、反響を多くいただけました。 【事例概要】 ■導入サービス:ジョブドラフト ■課題:高卒採用初年度はノウハウがなく、何から始めれば良いのか分からない ■結果 ・高校生目線で見たときに魅力的にうつるパンフレットに仕上げることに成功 ・職場見学は30名以上、応募も20名以上、最終的に4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • その他

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【成功事例】職場・人間関係の良さが紹介を生む

"楽しそう"と感じることで応募につながる!二次応募から開始し合計4名採用できた事例

株式会社トライズリンクスでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用はハローワークや高校を介して高校生とやり取りをする ため直接スピーディーにやり取りができないのではないか、また未成年の 採用という点など、不安がありました。 高卒採用のノウハウにつながると思い、「ジョブドラフト」を契約。 実際に働く社員の姿を見て"楽しそう"と思ってもらえたことで応募に つながりました。 【事例概要】 ■導入サービス:ジョブドラフト ■課題:直接スピーディーにやり取りができないのではないかなどの不安 ■結果 ・個別面談した高校生をご紹介いただき、2名職場見学に来てもらった ・入社した1人が友人を紹介してくれ2名増え、合計4名採用できた ・「ジョブドラフトFes」に参加し25名の生徒と話すことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【成功事例】人対人の究極のサービス業警備に高卒採用の力

各学校への求人票発送を行い、新たなオファー!新卒採用を進めやすくなった事例

協和警備保障株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、警察や消防士のように"警備会社に入りたい"と高校生に思って もらいたいと、高校新卒採用を始め、2020年卒採用から契約。 「ジョブドラフト」を導入後は、学校の担当の先生との関係がこれまでは ハローワーク通しの一企業であったのに対し、当サービスを通じることで 先生との信頼が厚くなり、新卒採用を進めやすくなったと感じています。 【事例概要】 ■導入サービス:ジョブドラフト ■課題:採用は難しいが若手採用は続ける必要がある ■結果 ・各学校への求人票発送を行い、新たなオファーがあった ・新卒採用を進めやすくなったと感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • その他

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