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英語で日本の薬事制度や事情について学ぶ！各種練習問題で応用表現力を養成
『日本の薬事』では、海外の製薬企業との合併や提携、グローバル開発や 海外生産、導入、導出などグローバル対応に伴い、日本の薬事事情を 説明し、理解を求めるための実践的な英語コミュニケーション力を 養成します。 日本特有の事情や制度について、「事前承認にかかる薬事」と 「市販後にかかる薬事」の2つのテーマに沿ったリアルな対話形式で わかりやすくまとめられています。 専門英語スキルの養成によるグローバル対応力強化にぜひご活用ください。 【特長】 ■専門用語・語彙を増強 ■各種練習問題で応用表現力を養成 ■研究・開発の専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ■貴社の資料をもとにプレゼンテーションの練習を実施することが可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
実際の場面を想定したリアルな会話集を活用！英語でのデータ解析の説明力を養成
『データマネジメント』では、実務で遭遇する実際の場面を想定した リアルな会話集をもとに、英語によるデータマネジメントや、 データ解析の説明力を養成します。 「治験データマネージメント」などの重要テーマについて、日・欧米の 担当者が議論している内容を再現したリアルな対話形式のテキストを活用。 専門英語スキルの養成によるグローバル対応力強化にぜひご活用ください。 【特長】 ■主題に関する対話練習と語彙の養成 ■実務に即応できる英語表現力を養成 ■薬学等を専攻し、専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ■オーダーメイド教材を開発し、独自のケーススタディとして実施可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
対話形式でわかりやすく！プロフェッショナルな英語コミュニケーション能力養成
『医薬GMPコミュニケーション』は、FDAの査察対応や海外工場の オーディット、製造・品質保証部門のグローバル化に対応した GMPに関するプロフェッショナルな英語コミュニケーション能力を 養成する研修プログラムです。 FDAの法規制CFR820 Part211の重要なGMP要件について 系統的にリアルな対話形式でわかりやすく解説。 実務に即応した実践英語コミュニケーション力が身につきます。 【特長】 ■実務に即応した実践英語コミュニケーション力が身につく ■専門用語・語彙を増強し、応用表現力を養成 ■研究・開発の専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ■貴社の資料をもとにプレゼンテーションの練習が実施可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
安全性に関する重要テーマについて、リアルな対話形式でまとめられた独自のテキストを活用
『グローバル医薬安全性とファーマコビジランス』は、安全性、 ファーマコビジランス、有害事象等をテーマとした、実践的な 英語研修プログラムです。 研修では貴社の特定の医薬品についてオーダーメイド教材を開発し、 貴社独自のケーススタディーとして実施することが可能。 また、教師は医薬・バイオロジー等の専門知識・経験を 有するネイティブ教師です。 【特長】 ■主題に関する対話練習と語彙の養成が中心 ■ディスカッションやロールプレイにより、実務に即応できる英語力を養成 ■対象レベル：中級以上 ■研修期間：5日～8日間 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
改善活動によって人財を育てる。定期的な研修により知識と現場実習により「ムダを看る目」「真因を掴む目」「ムダを省く腕」を養う。
本プログラムはコンサルタントをうまく活用し、社内で楽しく改善活動をしていただけるように、と考案。 こんなお悩みはありませんか？ 同じことを言っているのに上長の言うことは聞かず、外部のコンサルタントの言うことは聞くということもよくあります。５Sや改善は余分な仕事ではなく、企業の生き残り（勝ち残り）にとって不可欠なものであるということを全員が理解することが第一です。 社内だけでは ・客観的に見られない ・今の改善活動で満足して、上を目指せない ・考え方にバラツキがある そんな時こそ、よその風・プロの目で流れを変えて下さい。 『TPS 現場改善の進め方 12ヶ月コース』の効果 ・プロの目でみた改善活動のアドバイスが得られる ・座学によりメンバーのレベル合わせができる ・１２ヶ月間繰り返し実習をするので改善が進む ・毎月の活動の中で起こった問題点をアドバイスにより解決できる ・メンバーのあり方、リーダーのあり方などメンタル面もカバー ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
お客様の現状と出したい成果を踏まえて、プログラムをカスタマイズ！
『IMaP』は、研修で学んだ内容を実務で使えるように習得（マスター）できる、 当社オリジナル研修プログラムです。 当社が保有する「研修」「実務支援」「受講者評価」「育成計画」の メニューを活用し、貴社社員の現状スキル診断および育成計画立案の ご支援を行うことが可能です。 【IMaPの流れ】 1. プログラムの決定：お悩みを解決するための好適プラン構築 2. キックオフ：受講者の意識付け、上長の巻き込み 3. 集合研修＋実務支援（複数回実施） ・現場で使える考え方を分かりやすく事例も交えて講義 ・実践を通して、リアルな課題を解決 4. 報告会：成果を共有 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
交渉力・協働力向上支援研修のことは当社におまかせください
当社では、『交渉力・協働力向上支援研修プログラム』を提供しております。 「自らの目的達成、問題解決、何らかのニーズを満たすために他者との 関わりを持つ一連のプロセス」を交渉の定義とし、奪い合い型、価値交換型、 価値創造型の類型の研修を行います。 ご要望の際は、お気軽にご相談ください。 【研修内容（協働力向上支援研修）】 ■Master Coach ■オーナーシップマインド ■OJTトレーナー養成研修 ■コーチング＆ファシリテーション研修 ■フィードバック研修 など ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
学生から社会人へ意識と行動の切り替えを図り、社会人としての自覚を高める！
新卒の社員にとって最も重要なのは、学生から社会人へのマインドチェンジです。研修をとおして、社会人に期待されるものの見方や考え方、行動など、受講者自身に気づきをもたらす場を作り、社会人としての意識と行動への転換を促進します。 【研修の特長】 ■考える癖をつける 受講者への問いかけやグループ討議を行い、自ら考える癖をつけていきます。例えば「なぜ、ビジネスマナーは必要なのか」を自分たちで考え、自分たちの言葉にすることで腹落ちさせていきます。 ■実習中心の体感型研修 “わかる”にとどまらない“できる！”を目指します。実際に好感度の高いビジネスマナーを体現できているか、トレーニングやロールプレイングで体感します。講師からのフィードバックも受けながら、自発的にマナースキル向上を目指していただきます ■研修実績豊富な講師が登壇 新入社員や若手向け研修の実績豊富な講師が登壇します。近年の新入社員や若手社員の傾向を踏まえ、受講者との良好な関係構築を図りつつ効果的な指導を行います。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
