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人手不足が深刻化する製造業において、外国人材の活用は重要な選択肢の一つとなっています。 中でもインドネシアは若年人口が多く、日本に対する関心も高いことから、 今後の人材確保において注目されている国です。 一方で、制度理解や文化・宗教への配慮を十分に理解しないまま受入れを進めると、 現場でのトラブルや早期離職につながる可能性があります。 本資料では、インドネシアの労働市場データや海外就労市場の動向をもとに、 日本で働く背景を解説。 その上で、外国人雇用で押さえるべき制度の前提、 文化・宗教の理解、現場で注意すべきコミュニケーションや指導方法など、 受入れに必要な実務ポイントを分かりやすくまとめています。 【資料内容】 ・インドネシアの基本情報と労働市場データ ・海外就労市場における日本の位置づけ ・外国人雇用で押さえるべき制度の前提 ・文化・宗教・価値観の理解 ・現場で注意すべきコミュニケーション ・トラブル防止と定着につながる受入れポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2026年1月23日に開催された「外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議」及び閣議において 特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針が決定され、 2027年4月1日から施行予定の育成就労の分野別運用要領の詳細が発表されました。 今後育成就労の活用をご検討中の企業担当者様も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、施行が近づいている「育成就労の分野別運用方針」について、 外国籍人材の雇用における第一人者である杉田昌平弁護士をお招きし、 詳細について解説いたします。 活用をしていくには、どのような準備が必要なのか。 自社のケースでは特定技能と育成就労のどちらでの採用を進めていけばいいのだろうか。 などのお悩みを持たれている、ご担当者様はぜひ参考にして下さい。 【セミナー概要】 費用 ：無料 視聴方法：ZOOM 視聴期間： １）オンライン開催 ：2026年3月23日(月)13:00~16:00 ２）オンデマンド配信：2026年3月24日(火)～3月27日(金) ※直接ご質問をしたい場合はオンライン開催にご参加ください
製造業におけるエンジニア採用は、 求人倍率の高騰や人材流出により、年々難易度が上昇しています。 求人を出しても応募が来ない、採用しても若手が定着しないといった課題は、 個社の努力だけでは解決が難しい構造的問題です。 本資料では、市場データをもとにエンジニア採用難の背景を整理し、 「応募ゼロ」「若手未定着」が起きる原因を解説。 その上で、採用スピードの向上やコスト最適化、 定着率向上につながる具体的な打ち手として、エンジニア派遣の活用方法を紹介します。 採用活動の見直しや人材戦略の再設計を検討している製造業様に最適な実践ガイドです。 【資料内容】 ・製造業における人手不足の最新データ ・エンジニア求人倍率の実態 ・募ゼロが起きる構造的要因 ・若手未定着の原因分析 ・採用スピード・コスト改善の具体策 ・エンジニア派遣活用のポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
特定技能制度の改正により、工業製品製造分野では受入れ可能な業務が拡大されました。 本資料では、新たに対象となった業務内容や業種区分、従事可能範囲の考え方を整理し、 どの業務が追加対象となったのかを分かりやすく解説しています。 制度改正の背景や実務上の判断ポイントにも触れており、 特定技能人材の採用を検討する企業が、 自社業務への適用可否を確認するための基礎資料として活用いただけます。 【資料内容】 ・特定技能制度改正の概要 ・製造分野で追加された対象業務の内容 ・対象業種区分と従事可能範囲 ・採用前に確認すべき実務ポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人材不足が続く製造業において、 「採用」だけでなく「定着」と「活躍」が重要なテーマとなっています。 本資料では、従業員エンゲージメントの基本概念から、 エンゲージメントの出発点となる“従業員体験”の考え方、成長実感を生み出す関わり方、 現場で取り入れられるコミュニケーション手法までを分かりやすく整理しています。 特別な制度や大きな投資がなくても、日々の関わり方を見直すことで組織は変わります。 現場責任者・工場長の方にこそ読んでいただきたい実践ガイドです。 【資料内容】 ・なぜ今エンゲージメントが重要なのか ・エンゲージメントと従業員満足度の違い ・出発点となる「従業員体験」の考え方 ・成長実感を高める関わり方のポイント ・コーチング的コミュニケーションの活用法 ・今日から実践できるチェックポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
近年、製造業の現場では深刻なエンジニア人材の採用難が続いています。 「求人を出しても応募が来ない」 「育ててもすぐに辞めてしまう」 「新規事業の立ち上げに人が足りない」 こうした声は、今やどの企業でも聞かれる共通の課題です。 一方で、採用環境の変化にいち早く対応し、派遣エンジニアを戦略的に活用して生産体制を維持・強化している企業も増えています。 今回のセミナーでは、最新の採用市況データをもとに、製造業が直面する採用の現実と、派遣活用による具体的な解決策をわかりやすく解説します。 【セミナー概要】 費用 ：無料 視聴方法：ZOOM 視聴期間： １）オンライン開催 ：2026年2月26日(木)14:00~15:00 ２）オンデマンド配信：2026年2月27日(金)～3月4日(水) ※セミナー内でご質問をしたい場合はオンライン開催にご参加ください
外国人労働者の増加に伴い、製造業の現場でも不法就労リスクへの正しい理解と対応が求められています。 不法就労は「知らなかった」では済まされず、企業や現場担当者が罰則の対象となる可能性もあります。 本資料では、不法就労の基礎知識から企業リスク、在留資格ごとの注意点、 採用時・雇用中に実施すべき具体的な確認事項までを、 現場責任者向けに分かりやすく整理しています。 外国人材を安全に受け入れ、法令遵守と現場運営を両立したい製造業のご担当者様におすすめの内容です。 【資料内容】 ・不法就労の定義と最新動向 ・違反時に企業・担当者が負うリスク ・在留資格ごとの注意点と判断基準 ・採用時の在留カード確認ポイント ・雇用中に必要な労務管理と時間管理 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
少子高齢化の進行により、製造業では若手人材の確保と定着がこれまで以上に難しくなっています。 本資料では、こうした課題に対する解決策として注目される「若手人材派遣」の活用方法を、 採用モデル・定着支援・育成施策の観点から分かりやすく解説します。 現場戦力の安定確保と将来を見据えた人材活用を実現したい製造業のご担当者様におすすめの内容です。 【資料内容（一部）】 ・製造業における人材不足の最新動向 ・若手人材を安定確保する採用モデル ・定着率向上につながるフォロー体制 ・技能講習・職種転換などの育成支援 ・正社員化を見据えたキャリア設計の考え方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用市場は急速に変化しています。 特に2026年度に向けて、企業が直面するであろう採用の課題や新たなトレンドには、 しっかりとした準備が求められます。 本オンラインセミナーでは、次のポイントを徹底的に解説します： ・採用市場の変化と求職者の志向 －2026年度に向けて抑えておくべき採用トレンドと求職者が求める企業像の変化とは？ ・若手人材の定着戦略 －Z世代やゆとり世代が企業選びで重視するポイントとは？ －早期離職を防ぐために企業が実行すべき具体的施策は？ ・企業が実施すべき「定着施策」 －定着率を向上させるために、企業側が実行すべき戦略とは？ 採用担当者、人事担当者、経営者の方々にとって、 今後の採用市場で競争力を維持するためのヒントが盛りだくさんです。 【セミナー概要】 費用 ：無料 視聴方法：ZOOM 視聴期間： １）オンライン開催 ：2026年1月20日(火)11:00~12:00 ２）オンデマンド配信：2026年1月21日(水)～1月26日(月) ※セミナー内でご質問をしたい場合はオンライン開催にご参加ください
当資料では、製造派遣における"人が続く職場"のつくり方 についてご紹介しております。 製造派遣で働く方々の定着推移といった背景から、中長期 離職発生の課題、解決策として同一現場内でのキャリアパス案、 キャリアパス設計の効果を順番に詳しく解説。 専門職社員配属後の技能講習等による有スキル化など、当社が 取り組む定着向上プランも掲載しております。ぜひご覧ください。 【掲載内容(一部)】 ■製造業を取り巻く採用TOPICS ■製造派遣での定着率を改善するには ・製造派遣で働く方々の定着推移 ・中長期離職発生の原因 ・同一現場内でのキャリアパス設計 ・キャリアパス設計の効果 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
当資料では、当社が提供する製造・工場における人材サービス についてご案内しております。 当社は1997年の創業当初から専門性を磨いてきた製造工場向けの 人材サービス(派遣・紹介・請負)を提供。製造業界における 人材不足の深刻さは増しており、特に生産現場での正社員の 採用は難しい状況が続いています。 製造業界の人材・現場運営のお悩みや当社が選ばれ続ける理由、 自社雇用正社員の人材派遣、ユニット派遣といった提供サービス を詳しくご紹介。導入検討の際にぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■サービス導入企業さま ■よくいただく相談例 ■サービスの特長 ■提供するサービス-自社雇用正社員派遣 ■提供するサービス-人材派遣・ユニット派遣 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
当資料では、特定技能1号在留外国人数推移について解説しております。 2019年4月にスタートした特定技能制度。制度を巡る需要の高まりを受け、 2024年3月29日の閣議決定で受入れ見込み数を82万人に大幅に引き上げました。 2025年6月末時点で在留外国人数は33万6,196人となり、制度開始以来着実に 拡大しています。 自社における採用可能性や準備の方向性を検討するための基礎資料として、 活用いただけます。 【掲載内容(一部)】 ■特定技能1号在留外国人数の最新推移 ■分野別の受入れ人数と充足率の比較 ■技能実習移行・試験取得など取得ルート分析 ■製造業分野における人材受入れ状況 ■採用判断に向けた市場動向の整理 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
少子高齢化の進行により、日本全体で人材不足が深刻化する中、 外国人雇用は重要な採用手段として注目されています。 しかし、在留資格の理解や採用手続き、 法令対応などに不安を感じる企業も少なくありません。 本資料では、外国人雇用の基礎知識から採用の流れ、在留資格の種類、 ビザ申請時の注意点、入社後の支援体制までを体系的に整理し、 これから外国人雇用を始める企業でも分かりやすく理解できる内容にまとめています。 【掲載内容(一部)】 ■ 日本における人材不足の現状と将来予測 ■ 外国人雇用の基本知識と在留資格の種類 ■ 採用方法とビザ申請手続きの流れ ■ 入社後に必要な支援体制と注意点 ■ 導入事例と活用のポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
特定技能制度は、人手不足に直面する企業にとって新たな採用手段として注目されています。 本資料では、特定技能外国人の採用ルートや制度の基本、企業に求められる支援内容、さらに製造業における具体的な導入事例までを整理し、初めて特定技能採用に取り組む企業でも理解できるよう分かりやすくまとめています。 安定した人材確保と適切な支援体制の構築を進めたい企業様におすすめの内容です。 【掲載内容(一部)】 ■ 特定技能制度の概要と受入れ対象分野 ■ 特定技能外国人の主な採用方法 ■ 企業に求められる支援計画と支援内容 ■ 製造業における導入事例と成果 ■ 採用から就業開始までの流れ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業では高度な技術や専門知識を担う人材不足が深刻化しています。 特に開発技術者や設備保全などの職種では有効求人倍率が高く、 国内採用のみでの人材確保が難しい状況です。 こうした課題の解決策として注目されているのが、 在留資格「技術・人文知識・国際業務」を持つ外国人人材の採用です。 本資料では、技人国人材の最新動向や採用ニーズ、国籍別傾向、 具体的な採用実績や導入事例までを整理し、 専門人材の確保に向けた実践的なポイントを分かりやすくまとめています。 当資料は、在留資格「技術・人文知識・国際業務」を持つ外国人人材の 採用に関するニーズ動向と事例をまとめた資料です。 【掲載内容(一部)】 ■ 製造業における人材不足の将来予測 ■ 技術系職種の求人動向と採用難易度 ■ 技人国人材の増加背景と国籍別傾向 ■ 採用実績・導入事例の紹介 ■ 採用から入社までの流れ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
IoTデバイス開発・運用の課題を解決。各ポイント解説資料を進呈
