人事・労務の製品一覧
- 分類：人事・労務
1～45 件を表示 ／ 全 296 件
いろいろな人の確認・承認で締結される雇用手続き。書類の作成・確認や承認、同意の取得といった進捗、もれなく確認するには？
- 人事・労務
手続きが煩雑になりがちな紙の書類での雇用契約手続き・・・。法令遵守や災害への備えも気になる。どうしたら良いのでしょうか？
- 人事・労務
【経営者必見】無料ダウンロード！社会保険労務士による労働条件明示ルール解説コラム 第３回
こんにちは！株式会社アイセル Remo-Jin担当です！ 2024年4月から労働条件の明示ルールが改正され、企業は労働条件通知書の変更が必要となります。 本コラムは社会保険労務士 金光仙子先生に執筆いただき、 新たな労働条件明示ルールに対応するための基礎知識を全3回に渡って解説。 ぜひご一読ください。 *************************** コラム：「私はこの会社で輝くことができますか？」 労働条件明示ルールの改正コラム2回目 （全シリーズ3回） 特定社会保険労務士 金光仙子 令和６年４月から変更される労働条件明示のルール、３つ目は、「無期転換申込権」が発生する有期契約労働者が対象となります。まずは「無期転換ルール」について確認しておきましょう。 労働契約法により、同一の会社と労働者との間で、有期労働契約が５年を超えて更新された場合、その有期労働契約の期間内に労働者が「申込み」をすれば、契約満了の翌日からは・・・ ***************************** 続きは関連リンクから！
経営者様必見！アルバイトを雇用するなら、おさえておきたい法務知識
パートさん、アルバイトさんをはじめとした期間の定めのある雇用契約を取り交わす前に、雇用者としておさえておきたい法務知識をわかりやすくご説明するセミナー動画です。既に、パートさん、アルバイトさんを雇用されている企業の人事担当者様、これから新たにパートさん、アルバイトさんを雇用しようとお考えの会社オーナー様、幅広くお役立ていただける内容となっております。 【セミナー内容】 有期雇用の留意点 1.期間に関するルール 2.「雇止め法理」 3.無期転換ルール 4.パートタイム・有期雇用労働法 5.労働条件の明示 6.有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 ご登壇：特定社会保険労務士 金光仙子先生 【視聴方法】 １．関連リンクよりセミナーページへご移動ください。 ２．セミナーページの「PDFダウンロードボタン」より資料をダウンロードいただきますと、メールにて視聴URLをご案内いたします。 ※ダウンロード後は弊社営業担当より、お礼のメールを送信させていただきます。
有期雇用契約管理サービスRemo-Jin(リム・ジン)では無料トライアル実施中！０円でアルバイト雇用契約の電子化を試しませんか？
- 人事・労務
【9名まで無料】有期雇用契約管理サービスRemo-Jin(リム・ジン)のフリープランをリリース！
株式会社アイセル（本社：東京都台東区、代表：草川 麗子）は、パートやアルバイトなど有期雇用労働者の雇用契約管理を効率化するクラウドサービス「Remo-Jin(リム・ジン)にて、料金体系を刷新し、9名以下の有期雇用契約管理が無料で行える「フリープラン」をリリースしました。 ■Remo-Jinとは パートタイムやアルバイトなどの労働条件通知書の作成、送信、同意、契約期日管理をクラウド上で一元管理できます。 ■こんなお困りごとはありませんか？ ・紙の書類通知書のやりとりに時間がかかる ・うっかり契約更新を忘れてしまう ・契約書の進捗状況が分からず、確認で時間がかかる ■Remo-Jinの特徴 ・ パートさん・アルバイトさんの労働条件通知書の合意手続きがペーパーレスで完結！ ・ 契約終了日が近づくとメールでお知らせし、更新忘れを防止！ ・ 契約作成・申請・承認のフローの見える化で業務効率UP！ ■2024年4月施行の労働条件明示の新ルールに対応 新たに追加された機能により「就業の場所および従事すべき業務の変更の範囲の明示」等、法令に沿った労働条件通知書の作成が可能です。
【建設業向け】雇用契約管理のお困りごとに！パートさん・アルバイトさんの雇用契約手続きを電子化して業務効率化！ 初期費用０円から！
Remo-Jin(リム・ジン)は、労働条件通知書、雇用契約書を電子化することで、雇用手続き業務を業務効率化できるクラウドサービスです。 入社手続きに必要となる労働条件通知書の作成・送信・同意・保管がすべてまとめてオンラインで完結。うっかり忘れがちな有期契約の更新期日管理、複数名の一括更新契約手続き、入力ミスを削減するチェック機能など、雇用の業務効率化が可能です。 【特長】 ■労働条件通知書の電子化で紙のやり取りから解放 ■メール通知でうっかり更新切れを防止 ■手続き進捗の見える化で効率アップ 【30日間無料トライアル実施中】 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【製造業向け】雇用契約管理のお困りごとに！パートさん・アルバイトさんの雇用契約手続きを電子化して業務効率化！ 初期費用０円から！
Remo-Jin(リム・ジン)は、労働条件通知書、雇用契約書を電子化することで、雇用手続き業務を業務効率化できるクラウドサービスです。 入社手続きに必要となる労働条件通知書の作成・送信・同意・保管がすべてまとめてオンラインで完結。うっかり忘れがちな有期契約の更新期日管理、複数名の一括更新契約手続き、入力ミスを削減するチェック機能など、雇用の業務効率化が可能です。 【特長】 ■労働条件通知書の電子化で紙のやり取りから解放 ■メール通知でうっかり更新切れを防止 ■手続き進捗の見える化で効率アップ 【30日間無料トライアル実施中】 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
安心の導入支援！メーカー設定型 e-就業OasiS（無料お試し版あり）～すべての働く人のために。ライフとワークに潤いを。～
- 人事・労務
【社労士が解説】本当にあっていますか？ 振替、代休、振休の運用 無料オンラインセミナー（10/5開催）
株式会社ニッポンダイナミックシステムズは、社会保険労務士法人 小林労務との共催で、人事・総務部門の担当者を対象としたオンラインセミナーを10月5日（木）に開催いたします。 ■セミナー概要 タイトル ： 本当にあっていますか？振替、代休、振休の運用 開催日時 ： 10月5日(木) 15:00~15:45 会場 ： オンライン開催（zoomウェビナー使用） 参加費 ： 無料 申込期限 ： 10月4日（水）15:00 主催 ： 社会保険労務士法人 小林労務 共催 ： 株式会社ニッポンダイナミックシステムズ ■「代休」と「振休」の違いとは？ 「代休」と「振休」について、混在して運用されるケースが意外と多く見受けられます。 しかし、間違った運用をすると企業側が損をしてしまう場合があります。 本セミナーでは、正しい定義のご説明、その違いから管理上のポイントを労務管理のプロである社会保険労務士が詳しく解説します。また、運用方法を交えて、勤怠管理システム『e-就業OasiS』の機能もご紹介します。是非お気軽にご参加下さい！
