更新日： 集計期間:2026年06月10日～2026年07月07日
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脳情報と音楽などを組み合わせたリラクゼーションプログラムの開発・提供に向け、PoCのサポートからアプリケーション開発なども伴走
外資系マーケティング企業様より、当社にウェルネス領域の 事業展開についてご相談いただいた事例をご紹介します。 同社は、ウェルネス領域の事業展開として、脳情報と音楽などを 組み合わせたリラクゼーションプログラムを開発・提供したいと 考えていました。 当社にて、PoCのサポートからアプリケーション開発など サービスローンチに至るまで伴走させていただきました。 【事例概要】 ■課題 ・脳情報と音楽などを組み合わせたリラクゼーションプログラムを 開発・提供したい ■結果 ・PoCのサポートからアプリケーション開発などサービスローンチに 至るまで伴走した ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
DJ機器組込みプログラムや紙幣識別装置用識別ソフトウェアなどを開発！
株式会社インターマインドの開発実績＜ソフトウェア＞について、 ご紹介いたします。 20bit固定小数点オーディオ専用DSPを用いて、音場効果を出すための処理を 実装した「DVDプレーヤ用デジタルオーディオサラウンド効果DSPプログラム」や、 「太陽電池模擬電源用 GPIB制御Windowsアプリケーションプログラム」などを開発。 ご用命の際は、当社へお気軽にご相談ください。 【開発品(一例)】 ■DVDプレーヤ用デジタルオーディオサラウンド効果DSPプログラム ■太陽電池模擬電源用 GPIB制御Windowsアプリケーションプログラム ■業務用DJ機器TASCAM用デジタル信号処理組込みプログラム ■プロ用DJミキサーDJM-1000信号処理組込みプログラム ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
モチベーション・自己啓発・能力開発プログラムを提供するSMIの創立者
『ポールJマイヤー』は、人びとが自らの目標を達成するのを支援するために 数多くのプログラムを著しています。 これらのプログラムは、24か国語に翻訳・制作され、アメリカをはじめ、 世界80か国以上で活用され、その売上総額は20億ドルにものぼります。 マイヤーは、数多くの著作物を世に出した著者として名声を博しており、 印刷・録音された彼の作品は5,000万部を越え、雑誌・機関誌への寄稿記事も 多数あります。 【分野(抜粋)】 ■個人や組織の成功 ■モチベーション ■コーチング ■マネジメント能力 ■コミュニケーション能力 ■タイムマネジメント ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
世界中の人々をモチベートし、潜在能力を最大限に発揮させることに、献身しています！
SMIプログラムを活用するお客様の声をご紹介いたします。 大阪府倫理法人会の会長様や大成女子高等学校の教諭様などからのお声を掲載。 「SMIプログラム」は数多くの個人・企業・団体クライアントの方が 活用しています。 下記URLにて詳細をご覧いただけます。ぜひ、ご一読ください。 【掲載内容(抜粋)】 ■日本一の会計事務所を目指して！ ■無名選手を一流選手に育成！生徒の潜在能力を最大限に引き出す！ ■助手から大学学長への道！ ■SMIと外食産業で、日本の未来を変える！ ■全校生徒20名・部員7名 赴任7か月で県No.1選手輩出！ ■SMIを子育てに活かして！ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
小牧の企業を費用負担なしでサポート！その課題の解決を支援いたします
こまき新産業振興センターは、小牧市と小牧商工会議所が設立した 小牧市産業クラスター推進協会が運営する市の外郭団体です。 マーケティング戦略策定のほか、新製品・新技術の開発やデジタル技術の 導入、販路開拓等、企業活動を支援。 専門知識を持つコーディネーターが企業の現状を把握し、課題解決に 向けての支援を行います。お気軽にご相談ください。 【支援内容(一例)】 ■企業戦略策定支援 ■コーディネーター ■セミナー・イベントの開催 ■各分野の専門家のアドバイス ■伴走型支援 ■補助金活用支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
良い面だけを見せる採用はもう終わり。リアルな情報開示（RJP）と入社後の期待値調整（オンボーディング）で定着率を高める。
採用ミスマッチによる早期離職の本質は、選考段階での情報発信と、求職者が抱く期待値との間に生じる「ギャップ」にあります。 「言わなくても分かってくれるだろう」という企業側の思い込みと、入社後の失望が離職を生んでいます。 当社では、面接の見極め力だけに頼らない「定着・活躍から逆算したプロセス設計」をご提案します。 【早期離職を防止する2大アプローチ】 ■RJP（現実的な仕事情報の事前開示）：自社の魅力だけでなく、業務の厳しさや直面し得る課題などの 「リアルな情報」を事前に開示し、入社後のギャップを最小限に抑えます。 ■オンボーディング（早期適応支援）：業務ルールの丁寧な説明や定期面談により、入社後の不安や小さな違和感を早期に軌道修正します。 当社は、製造業を中心とした豊富な採用支援実績をもとに、人事から現場へのスムーズなバトンタッチまでを含めた仕組み作りを伴走支援いたします。 ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
