プログラムのメーカーや取扱い企業、製品情報、参考価格、ランキングをまとめています。
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プログラム - メーカー・企業45社の製品一覧とランキング

更新日: 集計期間:2025年08月27日~2025年09月23日
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プログラムのメーカー・企業ランキング

更新日: 集計期間:2025年08月27日~2025年09月23日
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  1. NDSインフォス株式会社 東京支社第2システム部第5ソリューション担当 東京都/IT・情報通信
  2. 公益社団法人日本プラントメンテナンス協会 東京都/公益・特殊・独立行政法人
  3. オーアール・ラボ株式会社 東京都/サービス業
  4. 4 アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社 千葉県/試験・分析・測定
  5. 5 株式会社IDAJ 神奈川県/ソフトウェア

プログラムの製品ランキング

更新日: 集計期間:2025年08月27日~2025年09月23日
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  1. 自己啓発を促す工場勤務者向け育成プログラム『自主保全士通信教育』 公益社団法人日本プラントメンテナンス協会
  2. データアナリストプログラム オーアール・ラボ株式会社
  3. 圧力容器構造規格対応 強度計算プログラム PRESSEL NDSインフォス株式会社 東京支社第2システム部第5ソリューション担当
  4. 4 特定設備検査規則に基づく強度計算プログラム TOSCA-TW NDSインフォス株式会社 東京支社第2システム部第5ソリューション担当
  5. 5 セファロ分析・画像管理プログラム『WinCeph Ver.11』 ライズ株式会社

プログラムの製品一覧

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【セミナー】医療機器プログラム・ヘルスケアアプリを取り巻く法規制

関係事業者が留意すべきポイント ~個人情報保護法、保険適用、医療機関との取引、研究開発等~

当社は、ビジネスセミナーを開催します。 超高齢化社会の到来やコロナ禍による医療・健康に対する国民の関心は高まっており、近年のIT技術の発展により、様々なヘルスケア関連のアプリケーション・ソフトウェアの製品が開発・リリースされています。 そのようなプログラム製品の中でも、疾病の診断・治療を目的としたものについては、有体物・ハードウェアの医療機器と同様に、医療機器プログラムとして薬機法の規制対象となります。薬機法の規制対象となるか否かで、事業者において許認可の取得や遵守事項に対応するための手間・コストが大きく異なってくる一方で、当該プログラムが医療機器プログラムに該当するか否かの判断は容易ではありません。 本セミナーでは、医療機器プログラムの該当性から個人情報保護法やその他の関連する留意点を含め、関係事業者が実務留意すべきポイントについて、詳説いたします。 【セミナー詳細】 ■開催日時:11月21日(木) 16:30-18:30(開場16時) ■講師:森・濱田松本法律事務所     パートナー・弁護士 徳田安崇 氏 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • 技術セミナー

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島津GC質量分析計 新AI波形処理プログラム

パラメータ設定作業から解放され、波形処理作業の属人性を解消!

『Peakintelligence for GCMS』は、パラメータ設定なしで熟練者と同等の 波形処理を実現できるLabSolutions Insight向け波形処理ソフトウェアです。 Smart Metabolites Database Ver.2に対応。さらに、マルチオミクス解析 パッケージと組み合わせることで代謝物データの解析作業を効率化します。 また、難しいベースライン処理も重なりあった複数のピークもパラメータの 設定なしで正しく処理し、誤検出を抑えて小さいピークを検出、安定した 定量を実現します。 【特長】 ■パラメータ不要の波形処理 ■熟練者の波形処理を9割再現可能 ■手動波形処理による修正時間の短縮 ■新AI波形処理アルゴリズム搭載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • 分析機器・装置
  • プラスチック容器
  • ガスクロマトグラフ

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【資料】おすすめ7選 社員のストレス緩和の方法とは?

ストレスチェックと社員のメンタルヘルスなどを解説!おすすめのケアをご紹介

当資料は、社員のストレス緩和を促すおすすめの方法について解説しております。 ストレスチェック分析結果の活用条件や社員のメンタルヘルス改善が 進まない理由などを掲載。また、おすすめのストレスケア7選や、ストレス のセルフケアにおすすめ「森林セラピー」についてもご紹介しております。 イラストなども掲載し、わかりやすく解説しております。 是非、ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■ストレスチェックと社員のメンタルヘルス ■ストレスと予防 ■ストレスマネジメントと職場 ■おすすめのストレスケア7選 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • 人事・労務

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「ヒューマンエラー対策研修」などの導入事例やお客様の声をご紹介!

【ANAグループ】 教育・研修 ご提供サービスのご案内資料

ANAグループで培ったノウハウを研修プログラムとして提供している 教育・研修サービスのご案内資料です。  ■このような方におすすめ■ ・人財育成を通して組織力を高めたい ・実際の導入事例や受講者の声を検討材料としたい ・さまざまな課題があるが、どのような研修がよいか分からない ・相手を大切に思う気持ちやおもてなしの意識を向上させたい ・コミュニケーション不足によるミス誘発を減らしたい

  • ビジネススキルセミナー

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Fis.View 環境サーバプログラム『WP9000シリーズ』

Fis接続局数は最大20局!指定期間データのCSV変換やWeb出力機能を搭載

当社で取り扱う、Fis.View 環境サーバプログラム『WP9000シリーズ』を ご紹介いたします。 Fisからの環境計測データ、画像情報をリアルタイム表示、データ表示、 グラフ作成・編集、印字などの処理を行うソフトです。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■Fis接続局数:最大20局 ■最大記録要素数 (Fisの制限) ・1分:1~25要素 ・2分:1~50要素 ・5分:1~125要素 ・10分/15分/20分/30分/1時間:制限なし ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • ソフトウェア(ミドル・ドライバ・セキュリティ等)

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レゴWell-being仕事で感じる幸福度満足度を共有≪78≫ 

互いの幸福度・満足度の価値観を認めあうことで、連帯感を向上させる

■研修内容 Well-being の「PERMA理論」のレクチャーを受けた後、「仕事で感じる幸福や満足感」をレゴブロックであらわし、そして、統合し、職場メンバー全員がそれぞれが感じる「仕事で感じる幸福や満足感」を共有します。組織の中の自分と職場メンバーの価値観を認め合います。ワークを通じて連帯感が生じ、チームの仲間と共に幸福度を高めます。さらに、生産性向上への意識に繋げます。 ■研修概要 対 象:新入・2年目社員、3~5年目社員、リーダー・管理職候補、営業社員、管理職社員、人事担当者、経営者、外国人社員 受講方法:対面型 所要時間:4時間 定 員:15~20名迄/回 教 材:テキスト(パワーポイント)、レゴブロック 英語通訳:対応可

  • マネジメントセミナー

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後継者育成プログラムシリーズ<中小企業経営の実態と基本を理解>

後継者1人1人の状況に合わせたマンツーマン方式!社長業で悩む経営者に

当社では、"中小企業経営の実態と基本を理解する"をテーマとした セミナー「後継者育成プログラムシリーズ」を開催しております。 中小企業の経営者を育成する為に必要な視点を3つのカテゴリーに 分けて実施。後継者1人1人の状況に合わせたマンツーマン方式による 後継者育成のパーソナルコンサルテイングです。 担当は中小企業1000社と触れ合ったきた中小企業専門経営コンサルタントが 直接担当いたします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【実施方法】 ■月2回(合計4時間)×12か月間 ■実施方法は原則月1回のリアル面談、月1回のオンライン面談の組み合わせ ■リアル面談の場所は相談の上、決定 ■日時は調整の上、その都度決定 ■後継者育成プログラム専用e-ラーニングを使用するため事前予習・復習可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • 経営セミナー

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後継者育成プログラムシリーズ<会社の仕組みを構築する>

後継者育成プログラム専用e-ラーニングを使用!事前予習・復習が可能

当社では、"後継者が中心となり会社の仕組みを構築する"をテーマとした セミナー「後継者育成プログラムシリーズ」を開催しております。 後継者1人1人の状況に合わせたマンツーマン方式による後継者育成の パーソナルコンサルテイング。 実験済みの中小企業が継続して栄える為の処方箋・ノウハウを伝え、 後継者に寄り添って成長のお手伝いをさせていただきます。 【実施方法】 ■月2回(合計4時間)×12か月間 ■実施方法は原則月1回のリアル面談、月1回のオンライン面談の組み合わせ ■リアル面談の場所は相談の上、決定 ■日時は調整の上、その都度決定 ■後継者育成プログラム専用e-ラーニングを使用するため事前予習・復習可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • 経営セミナー

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中堅社員育成プログラムシリーズ<考える社員の育成>

考える社員の増加が会社の未来を決める!会社単独スタイルの研修プログラム

当社では、"考える社員の育成"をテーマとした研修「中堅社員育成 プログラムシリーズ」を行っております。 このプログラムはこの基礎力テーマを高め、リーダーに育てる事を ベースとした内容。この中堅社員基礎力アッププログラムは会社に 未来をもたらす礎を創ることを目的とします。 幾多の会社で実証してきた一般社員・中堅社員強化プログラムを皆様に ご提案したいと考えます。 【特長】 ■単に、セミナー受講ではなく、「自分自身で自分・チームをどうするかを考える」  プログラム ■働く基礎力をアップさせるプログラム(前に踏み出す力、考え抜く力、  チームで働く力) ■2つの成長ステップ、合計8テーマらから構成(1回当り3時間) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • 経営セミナー

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中堅社員育成プログラムシリーズ<基本動作リテラシーアップ>

会社単独スタイルの研修プログラム!外国人社員様にも対応バージョン

当社では、"基本動作リテラシーアップ"をテーマとした研修 「中堅社員育成プログラムシリーズ」を行っております。 当プログラムはこの基礎力テーマを高め、リーダーに育てる事を ベースとした内容で、この中堅社員基礎力アッププログラムは 会社に未来をもたらす礎を創ることを目的とします。 幾多の会社で実証してきた一般社員・中堅社員強化プログラムを 皆様にご提案したいと考えます。 【特長】 ■人・チームを動かすために必要な基本動作 ■規則性の仕事を円滑に進めるインフラが基本動作 ■チームで働く力に必要な基本動作に特化 ■1.知る・わかる、2.出来る、3.定着させるに対応 ■各回毎にテーマ事前予習(e-ラーニング)+研修のダブル形式で基礎力を  アップさせるプログラム ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • マネジメントセミナー
  • 管理スキルセミナー

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基本動作リテラシーアッププログラム

付加価値を高める為には、仕事の基礎力を高める事、考える事、感性を磨く事が必要!

当社のコンサルティングテーマ「基本動作リテラシーアッププログラム」について、 ご紹介いたします。 答えがない時代に働く21世紀において、当たり前のレベルを上げる・変える事が必要。 リテラシーとは「21世紀型の読み・書き・そろばん」の事です。答えがない時代の 21世紀には新たに理解すべき基本動作があります。当プログラムはそれに 対応する為のプログラムです。 【カテゴリーテーマ】 ■21世紀に必要な視点の理解 ■会社で運用していく経営施策の理解 ■基本動作の理解 ■人財育成・チームのレベルアップを理解 ■経営の考えに触れ、物の見方の視点レベルを上げる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • 経営コンサルタント/中小企業診断士

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次期経営幹部を育成するジュニアボード制度

将来の中核となる経営幹部候補の中堅社員を全社的視野で考えられるように育成!

当社のコンサルティングテーマ「次期経営幹部を育成するジュニアボード制度」 について、ご紹介いたします。 新しい時代のセンスを身につけ3年後に経営幹部、部門長となる人財を 選んで実施。 ジュニアボード制度は既存の組織から少し離れたところで、中長期の戦略を 考えるところに意義があります。 【カテゴリーテーマ】 ■組織運営 ■ひとづくり ■利益づくり ■先見対応力とものづくり ■夢づくり ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • 経営コンサルタント/中小企業診断士

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ジョブドラフトCareer

クラス制未導入の学校も!オンラインでの個別面談や動画コンテンツでの実施も可能

『ジョブドラフトCareer』は、高校1年~3年生向けに、自己肯定感の醸成、 自己理解・社会理解・仕事理解を育むキャリア教育コンテンツです。 進学や就職だけに捉われず、将来を見据えた目的意識を持った進路選択を 実現してもらうために、将来や自分の興味関心を自ら主体的にで考え気付く 「きっかけ」を創出。 ワーク主体で成功体験を積みながら、自己肯定感を育むプログラムです。 【特長】 ■ジョブドラフトならではの社会理解の課外プログラム ■就職希望者には個別面談や面接練習も可能 ■高校の運営方針や生徒の状況により適切なスケジュールやコンテンツを設計 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • その他

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社会貢献、地域貢献の事業をお考えの企業様、経営者様へ

CSR活動の一環として!学校を通じて、児童とその家庭、地域社会へと企業様の貢献の輪が広がります

一般社団法人The Global Leadership Impact Fund Japanでは、 フランクリン・コヴィー・エデュケーション・ジャパン株式会社との 共同により「7つの習慣」をベースにした学校文化創造プログラム 「リーダー・イン・ミー」を公立の小学校、中学校などに導入促進を 図るプロジェクトを推進しております。 「リーダー・イン・ミー」は将来の日本の社会と世界を背負って立つで あろう子どもたちが、より早い時期から「7つの習慣」を学び、 日常の教育活動の中で実践することを通して、よい生活習慣と 人格形成ができるよう学校全体で取り組む教育プログラムです。 【ご協賛により学校現場との連携と効果(一部)】 ■導入校における学校公開日にご招待 ■学校でのキャリア教育にご参加 ■リーダー・イン・ミー関連行事等にご招待 ■貴社のCSR活動として社内外に紹介 ■導入校で支援企業として紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • その他の各種サービス

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OJT効率化でコストダウンを実現【資料あり】

経験をマニュアル化、OJT効率化で教育費用を劇的に削減

「OJT効率化でコストダウンを実現」は、従業員教育の時間とコストを削減することに特化したサービスです。当社独自のアプローチにより、新入社員や異動後の研修が従来の方法よりも速く、効率的に行えるようになります。このサービスは、経験豊富な従業員の知識と技術を体系的にマニュアル化し、それを基にした実践的なOJTプログラムを提供します。これにより、実務で必要とされるスキルの習得を迅速化し、教育期間の短縮が可能となります。また、繰り返し発生する教育コストも削減でき、中長期的な経営効率の向上に寄与します。このサービスは、特に製造業や技術職の多い企業に最適で、経験から得たノウハウを若手社員に効率的に伝えるための強力なツールとなります。今すぐご相談いただければ、貴社のOJTプロセスを見直し、最適な教育システムを構築するお手伝いを致します。

  • カタログ・マニュアル作成

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