更新日： 集計期間:2025年10月01日～2025年10月28日
※当サイトの各ページの閲覧回数を元に算出したランキングです。
更新日： 集計期間:2025年10月01日～2025年10月28日
※当サイトの各ページの閲覧回数を元に算出したランキングです。
更新日： 集計期間:2025年10月01日～2025年10月28日
※当サイトの各ページの閲覧回数を元に算出したランキングです。
1051～1065 件を表示 ／ 全 1106 件
多くの高校生に求人を見ていただけたと実感！反響を多くいただけた事例
株式会社ジャンプコーポレーション様での、高卒新卒採用の成功事例を ご紹介します。 同社は"未成年者を採用すること"に大きな壁を感じていましたが、会社として 若手人材を受け入れ、育てる体制が整ってきたと判断し、高卒採用に挑戦する 決断をしました。 「ジョブドラフト」を導入し、高校生目線で見たときに魅力的にうつる パンフレットに仕上げることに成功。また、ターゲットとなる高校を選定 してもらい、求人票の発送を実施、反響を多くいただけました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用初年度はノウハウがなく、何から始めれば良いのか分からない ■結果 ・高校生目線で見たときに魅力的にうつるパンフレットに仕上げることに成功 ・職場見学は30名以上、応募も20名以上、最終的に4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
"楽しそう"と感じることで応募につながる！二次応募から開始し合計4名採用できた事例
株式会社トライズリンクスでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用はハローワークや高校を介して高校生とやり取りをする ため直接スピーディーにやり取りができないのではないか、また未成年の 採用という点など、不安がありました。 高卒採用のノウハウにつながると思い、「ジョブドラフト」を契約。 実際に働く社員の姿を見て"楽しそう"と思ってもらえたことで応募に つながりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：直接スピーディーにやり取りができないのではないかなどの不安 ■結果 ・個別面談した高校生をご紹介いただき、2名職場見学に来てもらった ・入社した1人が友人を紹介してくれ2名増え、合計4名採用できた ・「ジョブドラフトFes」に参加し25名の生徒と話すことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
各学校への求人票発送を行い、新たなオファー！新卒採用を進めやすくなった事例
協和警備保障株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、警察や消防士のように"警備会社に入りたい"と高校生に思って もらいたいと、高校新卒採用を始め、2020年卒採用から契約。 「ジョブドラフト」を導入後は、学校の担当の先生との関係がこれまでは ハローワーク通しの一企業であったのに対し、当サービスを通じることで 先生との信頼が厚くなり、新卒採用を進めやすくなったと感じています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：採用は難しいが若手採用は続ける必要がある ■結果 ・各学校への求人票発送を行い、新たなオファーがあった ・新卒採用を進めやすくなったと感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
求人票の作成の添削や給与シミュレーション！2名の採用予定に対し4名内定となった事例
株式会社工野建設様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用をしたいとは思いましたが、何から手をつけるのか、 いつまでに何をするのかなど、何をすれば良いのかが全く分かりませんでした。 そこで、効率良く採用活動を行いたいと思って「ジョブドラフト」を使用。 その後、2020年卒から採用活動を開始し、2名の採用予定に対し結果は 4名内定でした。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用をしたいと思うも、何をすれば良いのかが全く分からない ■結果 ・効率良く採用活動ができた ・2名の採用予定に対し4名内定となった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職場見学に来てもらった高校生への対応が一番重要！目標としていた3名を採用した事例
協和物産株式会社様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、売り手市場という中小企業には厳しい世の中の流れと人手不足 という現状を打開するため、高卒採用を検討し始めました。その際に、 タイミングよくジンジブより声がかかり、高卒の採用活動に踏み切りました。 高校生独自の採用ルールや採用スケジュールについても勉強を重ね、 採用方針を固めることができ、2年目に関しては、同社への志望意欲の 高い生徒が集まり、採用の確度は上がりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：厳しい世の中の流れと人手不足という現状を打開 ■結果 ・手探りの状態での採用活動だったため、いただいた様々な情報が役に立った ・求人票発送の業務を代行していただけたことはとても助かった ・初年度は20名に職場見学に来ていただき、目標として掲げていた3名を採用 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
一人当たり50校以上の訪問！今後の採用活動に生きる土台作りができた事例
株式会社木下の介護での、高卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、2018年度の採用から高卒採用に力を入れる方針になり、 高卒採用は行っていたのですが、いざ力を入れるとなると課題が 幾つか浮き彫りになりました。 当社にて、有力な高校や訪問時のノウハウ、話し方を逐一ご指導。 それを基に1人当たり50校を超える高校に訪問しました。 最終の内定人数は、導入前と比べると1.5倍以上増やすことが出来ました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題 ・マンパワーがかかる ・高卒採用の複雑なルールが分からない ・18歳のような未成年に対する対応が分からない ■結果：導入前と比べると、内定人数は1.5倍以上増やすことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用と育成を一貫して高卒専門でやってくれる！先生からの紹介数が増加した事例
株式会社S-FIELD様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、費用や労力の問題、また採用できても離職が多い課題があり、 新たな若手人材の採用方法を模索していました。 「ジョブドラフト」を通じて、どの高校と関係を持つべきか、自社のどこを PRすれば先生に共感をもらえるのかを理解し、採用活動を進めることが できました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：費用や労力の問題、採用できても離職が多い ■結果 ・先生からの紹介数が増加 ・2職種で採用目標をクリア ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用計画を決めるKPI設定による成果！戦略的に動けたことが成功に繋がった事例
株式会社ラネットでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用に関する情報が世にあまり出回っておらず、どうしても 自己流の採用活動になりがちでした。そこで高卒採用についての情報や ノウハウがある「ジョブドラフト」を利用したいと考えました。 利用後は、スケジュールや訪問すべき高校が明確になったことで、 計画的な高卒新卒採用ができるようになり、また客観的に自社を分析し、 採用時に訴求すべき自社の魅力を見つけることもできました。 【課題】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒新卒採用の基本がわかっておらず自己流の採用活動だった ■結果 ・情報を基に計画を立て、全部で70校の高校を訪問 ・内定10名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
お客様のソフトウェア品質の課題やニーズに対して、4つのサービスでご支援！
株式会社featでは、『ソフトウェアテスト/第三者検証』を行っております。 長年にわたって蓄積したノウハウと、独自の技術標準に基づくソフトウェアテスト・ 第三者検証のブランド「TESTOLOGY」により、品質の高い成果物を納品。 また、高い技術力の獲得を実現する体系的な社内教育・研修制度などが整備 されていることにより、正社員を軸とした安定したサービスの提供が可能です。 【4つのサービス】 ■エンジニアリングサービス ■テスト一括受託サービス ■featアカデミックセミナー ■テストチームコンサルティングサービス ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
実績のある強力で実践的な営業ノウハウを提供します！
当社では、受注・売上をアップする営業力強化支援を行っております。 最初にヒアリング・調査をさせていただき、営業力診断を実施した上で、 コンサルティングのご提案、お見積りをいたします。 営業力診断で明らかになった課題に対し、的確で効果的な解決策をご提案し、 その施策実行の支援を行います。まずは一度お問い合わせください。 【コンサルティングのフロー】 1．ヒアリング・調査：経営者、営業関係者へのインタビュー 2．営業力診断：営業力診断書作成、診断報告会実施 3．ご提案、お見積り：コンサルティングのご提案、お見積り 4．解決策ご提案、施策実行支援：コンサルティングの実施 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
補助金獲得による経営革新を実現させます！
当社では、各種補助金の申請をお手伝いしております。 当社は2004年に中小企業技術革新制度（SBIR）の申請支援を始めて以来、 2013年に始まったものづくり補助金、2021年に始まった事業再構築補助金などの 申請を支援してきた実績があり、その間に延120件以上、延3億円以上の 補助金を獲得してきました。 補助金の申請から入金までていねいにサポートいたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【取扱品目】 ■ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金 ■事業再構築補助金 ■小規模事業者持続化補助金 ■IT導入補助金 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
営業活動に必須なプロセス！自社商材に適した方法で効率的な営業活動ができます
「リード獲得とは？目的と効果的な方法を4つ紹介」についてご紹介します。 リードとは、自社の商材（商品やサービス）をいずれ購入することが 見込まれる企業や個人のこと。効果的なリードの獲得は、企業の売上に直結します。 リード獲得の施策は、オンラインで行う方法とオフラインで行う方法に分けられます。 それぞれの特性を知ったうえで、自社の商材がどちらに適しているかを 見極める必要があります。 【ここがポイント】 ■リード獲得の目的／BtoCの場合 ■リード獲得の目的／BtoBの場合 ■リード獲得のための4つの方法 ■リード獲得後に必要な「リードナーチャリング」とは？ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
日本から製品をのEU加盟国及び加盟国候補・EFTAへ輸出するにあたり、CEマーキングの宣言が必要となります！
CEマーキングが必要となる国・地域は、EU(欧州連合)加盟国27ヵ国に加え、 欧州経済地域を構成するアイスランド、ノルウェー、リヒテンシュタインと EU加盟候補国であるトルコの計31ヵ国が対象です。 EFTAの加盟国で、スイスだけは、個別の相互認証協定(MRAs／Mutual recongition agreements)で相互に安全・品質基準を承認。 【CEマーキングが必要となる国(一部)】 ■フランス ■イタリア ■キプロス ■スロベニア ■フィンランド ■ポルトガル ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
事業承継又は事業買収など事業承継に伴う新しい事業に活用 経営計画策定支援 多くの採択実績
当社では、『事業承継補助金申請支援』を行っております。 一般的な補助金は申請後に審査が行われるため、採択のためには各補助金の 審査基準を踏まえた計画書の作成が重要ですが、当社では、補助金の ご提案を始め、計画書作成から受給までトータルでサポートさせていただきます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【基本的な支援の流れ】 1.投資内容ヒアリング 2.計画書作成 3.申請支援 4.実績報告支援 【事業承継補助金について】 事業承継・引継ぎ補助金は、事業再編、事業統合を含む事業承継を契機として経営革新等を行う中小企業・小規模事業者に対して、その取組に要する経費の一部を補助するとともに、事業再編、事業統合に伴う経営資源の引継ぎに要する経費の一部を補助する事業を行うことにより、事業承継、事業再編・事業統合を促進し、我が国経済の活性化を図ることを目的とする補助金です。申請類型として「経営革新事業」、「専門家活用事業」、「廃業・再チャレンジ事業」があります。 ※詳しくはお問い合わせください。
サプライチェーン対策のための国内投資支援事業費補助金 補助金の採択実績１６００社以上のプロのコンサルタントが申請支援
当社では、『サプライチェーン対策のための国内投資促進事業申請支援』を行っております。 一般的な補助金は申請後に審査が行われるため、採択のためには各補助金の 審査基準を踏まえた計画書の作成が重要ですが、当社では、補助金の ご提案を始め、計画書作成から受給までトータルでサポートさせていただきます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【基本的な支援の流れ】 1.投資内容ヒアリング 2.計画書作成 3.申請支援 4.実績報告支援 【サプライチェーン対策のための国内投資促進事業について】 新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、我が国サプライチェーンの脆弱性が顕在化したことから、生産拠点の集中度が高い製品・部素材、又は国民が健康な生活を営む上で重要な製品・部素材に関し、国内の生産拠点等の整備を進めることにより、製品・部素材の円滑な供給を確保するなど、サプライチェーンの強靭化を図ります。 ※詳しくはお問い合わせください。
